PROUDR MAGAZIN

QUEER CULTURE AT WORK

Für alle, die mehr wollen als Business as usual.


Du hast etwas zu erzählen?

Ob persönliche Story, Karrieretipp oder Perspektive aus deinem Arbeitsalltag, teile sie mit der Proudr Community und gestalte das Magazin mit.

LASS UNS WISSEN, WAS DU ZU SAGEN HAST

GERADE IM FOKUS

Was bewegt die Community? Wer setzt neue Impulse? Und was sollten wir alle gerade im Blick behalten? Hier zeigen wir, was gerade zählt.

INTERVIEW

MONA

Studio Bummens Fotocredit Pauline Bossdorf

TIPPS

MONA

Bild: De'Andre Bush, Unsplash

WORKPLACE

HELENA

Bild: Proudr

PROUDR

HELENA

Bild: De'Andre Bush, Unsplash

PRIDE Champions im Spotlight

Ausgezeichnet queerfreundlich und sichtbar bei Proudr.

PRIDE Champion ist das Audit- und Siegelprogramm der UHLALA Group, unserem Schwesterprojekt für messbare LGBTIQ+ Inklusion im Arbeitsleben.

In dieser Rubrik stellen wir zertifizierte Unternehmen und Institutionen vor, die sich dem PRIDE Champion Audit gestellt haben – und zeigen, wie sie echte Veränderungen anstoßen: in ihrer Kultur, ihren Teams und ihren Strukturen.

Warum? Weil gute Beispiele sichtbar sein sollten.


Und weil sie zeigen: Queerfreundlichkeit ist nicht nur möglich – sondern machbar.

Gold für Momox – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
Gold für schultech GmbH – Das Interview mit unseren Pride Champions
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Gold für MERCER – Das Interview mit unseren Pride Champions
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Gold für SAP – Das Interview mit unseren Pride Champions
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Gold für REWE – Das Interview mit unseren Pride Champions
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Gold für Henkel – Das Interview mit unseren Pride Champions
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Gold für Detecon – Das Interview mit unseren Pride Champions
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Gold für Vattenfall – Das Interview mit unseren Pride Champions
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Gold für Unilever – Das Interview mit unseren Pride Champions
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Gold für Holiday Extras – Das Interview mit unseren Pride Champions
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Gold für BCG Platinion – Das Interview mit unseren Pride Champion
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Gold für McKinsey & Company – Das Interview mit unseren Pride Champions
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Gold für BMG – Das Interview mit unseren Pride Champion
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Gold für Volksolidarität Berlin – Das Interview mit unseren Pride Champion
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Gold für NTT Data Business Solutions – Das Interview mit unseren Pride Champion
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Gold für AXA – Das Interview mit unserem PRIDE Champion
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Partner:innen mit Profil

Wie queerfreundlich ist dein Büro wirklich?

In dieser Rubrik werfen wir einen Blick hinter die Fassaden unserer Proudr Partner:innen:


Wie lebt man queere Inklusion im Arbeitsalltag? Wer hängt die Flagge nicht nur im Juni auf? Und was passiert eigentlich zwischen Awareness-Workshops, Bewerbungsprozessen und Büro-Kaffeeküchen?

Wir fragen nach: Was läuft gut? Was noch nicht? Und was sollten andere sich abschauen?


Echte Gespräche mit Unternehmen, die nicht nur dabei sind – sondern was verändern.

INTERVIEW

OMR © 

INTERVIEW

Franziska Spindler & Carsten Schuster © 

INTERVIEW

BCG Platinion © 

INTERVIEW

Katja Wachsmuth, ekvip

Sichtbarkeit ist kein Zufall. Zeigt, was ihr draufhabt.


Ihr engagiert euch für queere Mitarbeitende?

Dann wird’s Zeit, dass man das auch sieht. Erzählt eure Story, zeigt eure Kultur

und werdet Teil eines Netzwerks, das Queerness sichtbar macht.


Jetzt Partner:in werden & eure Geschichte mit uns teilen.

ERFAHRE MEHR

Karriere? Aber queer.

Ob Berufseinstieg, Bewerbung, Outing im Job oder Aufstieg mit Haltung – hier findest du Tipps, Tools und Orientierung für deinen ganz persönlichen Karriereweg als LGBTIQ+ Person.


Wir sprechen Klartext über Chancen, Herausforderungen und wie du dich in einer oft nicht ganz so diversen Arbeitswelt gut positionieren kannst.

Kurz: Karrierehilfe, die dich weiterbringt so, wie du bist.

KARRIERE

HELENA

Brooke Cagle

KARRIERE

HELENA


KARRIERE

HELENA

pexels, Michelle Leman

KARRIERE

HELENA

Bild: Anna Shvets, Pexel

Zwischen Menschen & Meetingräumen

Hier geht’s um mehr als Arbeit und Karriere.


Wir erzählen wir von Menschen, Geschichten und Bewegungen, die queeres Arbeiten, Leben und Sichtbarsein prägen auf, neben und jenseits der großen Bühnen.

Interviews, Insights, Alltagsmomente, neue Trends und ganz viel Zwischen-den-Zeilen-Magie:


Queere Kultur, wie sie wirklich ist – laut, leise, stolz und manchmal einfach anders.

INTERVIEW

MONA

Bild: Tessa Ganserer, Berlin Büro Tessa Ganserer

TIPPS

MONA


INTERVIEW

HELENA


UHLALA INSIGHTS

Ob PRIDE Champion, Unicorns in Tech, die Proudr Stage oder neue Initiativen – hier erfährst du, was uns antreibt, wie wir arbeiten und was wir gemeinsam bewegen.


Kurz: Queer Leadership, laut gedacht und sichtbar gemacht.

UHLALA

UNPINKED: Eine Bühne für Vielfalt und Inklusion
ZUM ARTIKEL

UHLALA

STICKS & STONES 2024: Europas größtes queeres Karrierefestival setzt Zeichen für Vielfalt am Arbeitsplatz
ZUM ARTIKEL

UHLALA

Innovative Lösungen für die queere Community: Unicorns in Tech Hackathon inspiriert Veränderungen
ZUM ARTIKEL

ALLE ARTIKEL UND INTERVIEWS

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PRIDE Index 2024: Der Wegweiser für queerfreundliche Unternehmen
In einer Zeit, in der gesellschaftliche Spannungen zunehmen, sind Unternehmen, die sich aktiv für LGBTIQ+ Inklusion einsetzen, wichtiger denn je. Der Pride Index 2024 der UHLALA Group zeichnet jene Organisationen aus, die Diversität nicht nur leben, sondern messbar machen. Doch was steckt hinter den Top-Platzierungen, und warum sind diese Unternehmen Vorbilder?
  • Helena
  • 6. Dezember 2024
  • 13:40
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Arbeiten als menstruierende Person – Warum wir darüber sprechen müssen
Menstruation ist nicht nur ein biologischer Prozess, sondern ein gesellschaftlich tief verankertes Tabu, das sich besonders in der Arbeitswelt bemerkbar macht. Das Schweigen über dieses Thema führt zu Ungerechtigkeiten, unzureichenden Maßnahmen und Missverständnissen, die die Lebensqualität vieler menstruierender Personen beeinträchtigen. Es ist 2024 – höchste Zeit, dieses Thema offener und vorurteilsfreier zu diskutieren.
  • Helena
  • 10. September 2024
  • 14:38
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UNPINKED: Eine Bühne für Vielfalt und Inklusion
Kennst du schon unser Schwesterprojekt #UNPINKED? Die #UNPINKED ist eine Konferenz, die sich exklusiv der LGBTIQ+ Community und deren Themen widmet. Hier treffen sich Vordenker:innen, Changemaker:innen und Expert:innen, um gemeinsam neue Impulse zu setzen und transformative Ideen auszutauschen. Sie ist ein inspirierender Treffpunkt, an dem Diversität gefeiert und nachhaltige Veränderungen vorangetrieben werden. In Unserem Interview mit dem #UNPINKED-Team, haben wir schonmal vorgefühlt, was euch dieses Jahr erwartet.
  • Helena
  • 7. August 2024
  • 11:48
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ZUM ARTIKEL
STICKS & STONES 2024: Europas größtes queeres Karrierefestival setzt Zeichen für Vielfalt am Arbeitsplatz
Die Highlights der STICKS & STONES 2024! Europas größtes queeres Karrierefestival vereinte über 3.000 Queers und Allies sowie Unternehmen wie McKinsey und BMW. Entdecken Sie, wie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz gefeiert wurde
  • Helena
  • 2. Juli 2024
  • 13:40
  • 0 comments
ZUM ARTIKEL
Innovative Lösungen für die queere Community: Unicorns in Tech Hackathon inspiriert Veränderungen
Unicorns in Tech Hackathon UITHACK24: Innovative Lösungen für die queere Community zur Verbesserung der psychischen Gesundheit. Gewinnerteam QueerQuest entwickelt Online-Plattform, die Selbstbewusstsein, Beziehungen und kulturelle Anpassung fördert.
  • Helena
  • 30. April 2024
  • 08:45
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ZUM ARTIKEL
„Wir haben eine Plattform, die wir nutzen wollen“ – über Diversität, Nachhaltigkeit und Verantwortung mit OMR
Wie erreichen wir mehr Gerechtigkeit in der Arbeitswelt - für die LGBTIQ+ Community und darüber hinaus? Und was hat Nachhaltigkeit eigentlich damit zu tun? Für dieses Interview mit Proudr Partner:in und Digital Marketing Expert:in OMR durften wir diesen Fragen und mehr auf den Grund gehen. Um so viele Einblicke wie möglich zu bekommen, sprachen wir gleich mit drei Gesichtern aus dem Team: Geschäftsführerin Isabelle Gardt, Dominique Breuer, Sustainability Manager, und Kaya Kruse, Senior Manager Talent Attraction & Recruiting.
  • Mona
  • 21. Februar 2024
  • 14:22
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ZUM ARTIKEL
Über 1500 Einhörner: Das war die STICKS & STONES ’24 in Köln
Am vergangenen Samstag, dem 20. Januar 2024, feierte die STICKS & STONES, Europas größte queere Job- und Karrieremesse, erfolgreich ihre Premiere im Palladium in Köln. Die Premiere glänzte mit 1500 Teilnehmenden.
  • Helena
  • 22. Januar 2024
  • 08:22
  • 0 comments
ZUM ARTIKEL
Überall ist Krieg und ich soll arbeiten? – Wie die Arbeitsstelle ein Ort zur Bekräftigung in Krisenzeiten ist
Unsere Arbeitswelt kann in politisch unruhigen Zeiten zu einer Herausforderung werden, die unsere mentale Gesundheit beeinträchtigt. Konflikte, Unsicherheiten und politische Spannungen können uns stark belasten. In diesem Artikel möchten wir darüber sprechen, wie wir unsere mentale Gesundheit am Arbeitsplatz schützen können, wenn die Zeiten turbulent sind.
  • Helena
  • 3. November 2023
  • 15:39
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ZUM ARTIKEL
„Entscheidend wird sein, wie diese große schweigende Mehrheit der Bevölkerung sich in den Diskurs einbringt“ – Politik und Identität: Tessa Ganserer über den Kampf und die Erfolge des Selbstbestimmungsgesetzes
In einem historischen Schritt hat das Bundeskabinett das Selbstbestimmungsgesetz auf den Weg gebracht, das in Deutschland die Möglichkeit bieten soll, den Geschlechtseintrag und den Vornamen eigenständig festzulegen oder zu ändern. In einem exklusiven Interview mit Tessa Ganserer, Abgeordnete des Bundestages, das in Kooperation mit unserem Schwesterprojekt ALICE entstanden ist, sprachen wir bei Proudr über die aktuellen Herausforderungen dieses Gesetzes. Als erste trans* Politikerin im Bundestag, ist sie eine einflussreiche Stimme für die Rechte von trans Personen in Deutschland. Ihre politischen Schwerpunkte umfassen Geschlechtervielfalt, LGBTIQ+-Rechte, Umweltschutz und soziale Gerechtigkeit. Erfahre, warum Sichtbarkeit in dieser Zeit so entscheidend ist und wie sich die Rechtslage für transgeschlechtliche Menschen in Deutschland mit diesen wegweisenden Gesetzesänderungen verändert.
  • Mona
  • 14. September 2023
  • 12:00
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ZUM ARTIKEL
Das (queere) Impostor-Syndrom verstehen und überwinden – Tipps für Selbstakzeptanz
Viele Menschen haben Probleme mit starken Selbstzweifeln im Job, dem Impostor-Syndrom. Vor allem im Karrierebereich wird viel darüber gesprochen, aber das Phänomen geht auch darüber hinaus. Dieser Beitrag beschäftigt sich nicht nur mit dem Impostor-Syndrom im Job, sondern gibt einen tieferen Einblick mit besonderem Fokus auf die Ausprägung im queeren Kontext. So kannst du besser verstehen, woher Selbstzweifel stammen und erfährst, was dagegen hilft.
  • Mona
  • 25. August 2023
  • 12:15
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ZUM ARTIKEL
Vom Nischen-Event zum Mainstream: Wie die Popularisierung des Pride Month die Arbeitswelt verändert
Immer mehr Unternehmen zeigen offen ihre Unterstützung für die LGBTIQ+ Community, vor allem im Pride Month. Aber ist das alles nur Schau, oder steckt auch wirklich was dahinter? Eine neue Studie von Indeed und der Uhlala Group geht dieser Frage nach und untersucht die Situation von LGBTIQ+ Personen am Arbeitsplatz im Hinblick auf Akzeptanz, Diskrimierung und deren Einfluss auf ihren Job und Karriere. Die Ergebnisse zeigen, einiges hat sich bereits verändert, doch es gibt noch viel zu tun.
  • PROUDR
  • 3. August 2023
  • 08:00
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ZUM ARTIKEL
„Ohne sichtbare Allies lässt sich eine kritische Masse schwer bis gar nicht erreichen.“ – Wieso Allyship in Unternehmen so wichtig ist
Allies sind unglaublich wichtig für die Akzeptanz und Inklusion von LGBTIQ+ Personen. Vor allem Allies, die sich stark und aktiv für queere Anliegen einsetzen, sind essentiell für Gleichstellung und Diversität in unserer Gesellschaft und am Arbeitsplatz. Das sieht auch BCG Platinion so und fördert deswegen in besonderem Maße Allyship und Allies in ihrem internen LGBTIQ+-Netzwerk Pride@BCG Platinion. BCG Platinion ist Proudr Supporter und Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen. Für dieses Interview sprachen wir mit drei Mitgliedern der Pride@BCG Platinion - Matthias Burghardt, Head of the Pride Initiative und Margarita Korockina sowie Yannik Kasper, Pride Allies @BCG Platinion! Von ihnen lernen wir mehr darüber, warum aktive Allyship in Unternehmen so wichtig ist und wie sie erfolgreich gefördert werden kann.
  • Helena
  • 10. August 2023
  • 10:15
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ZUM ARTIKEL
How to stay safe and proud: 6 Tipps, mit denen ihr euch und andere beim CSD schützen könnt
Es ist Sommer, die Pride-Saison ist endlich wieder da! Überall in Deutschland und auf der ganzen Welt gehen queere Menschen im Rahmen des CSD auf die Straße, um zu feiern, zu protestieren und um einfach nur sie selbst sein zu können. Flaggen werden offen gezeigt und niemand muss sich verstecken. Doch leider gibt es nach wie vor Menschen, die das nicht nur stört, sondern die anderen aktiv schaden wollen. Deswegen ist es unglaublich wichtig für alle, auf die eigene Sicherheit und die Sicherheit queerer Mitmenschen zu achten. Hier sind 6 Tipps, mit denen ihr sicher durch die Pride-Saison kommt!
  • Mona
  • 19. Juli 2023
  • 10:47
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„Es gibt nichts Gefährlicheres, als Entscheidungen nicht zu treffen.“ – Wie ekvip Mitarbeitende voranbringt und Vielfalt fördert
Kleinere Unternehmen sind oft attraktiv aufgrund ihrer familiären Strukturen und unkomplizierter Kommunikation. ekvip mit Sitz in Leipzig und ca. 30 Mitarbeitenden ist so ein Unternehmen. Als IT-Unternehmen im Maschinenbau realisiert ekvip Projekte in der Industrieautomatisierung und übernimmt Aufgaben in der Steuerungsprogrammierung und weltweiten Inbetriebnahme von hochautomatisierten Produktionsanlagen. Außerdem sind sie Proudr Supporter. Als Arbeitgeberin geht ekvip gerne einige Schritte weiter, um die eigenen Mitarbeitenden und Neueinsteigenden, oder auch Quereinsteigenden, in besonderem Maße zu supporten. Katja Wachsmuth ist queer und Geschäftsführerin von ekvip. In unserem exklusiven Interview mit Katja erfahrt ihr mehr darüber, wie ekvip als kleineres Unternehmen die eigenen Ziele in besonderem Maße umsetzt und wie ihr als Young Professionals und Berufseinsteigende bei Arbeitgebenden punkten könnt.
  • Helena
  • 7. Juli 2023
  • 13:23
  • 0 comments
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“Niemand setzt sich für uns ein, wenn wir es nicht fordern” – Swana von ALICE über die Aktion #GesichtZeigen
Kennst Du queere Anwält:innen und Jurist:innen? Auch heute noch trauen viele LGBTIQ+ Personen sich nicht, sich an ihrem Arbeitsplatz zu outen und ihre queere Identität offen zu zeigen. Das ist vor allem in konservativ geprägten Branchen ein Problem, wo nachweislich mehr queerfeindliche Diskriminierung zu finden ist, als in anderen Branchen. Um diesem Problem entgegenzuwirken, organisiert ALICE, das Karrierenetzwerk queerer Jurist:innen, jetzt schon 4 Jahre in Folge die Aktion #GesichtZeigen, die queere Jurist:innen sichtbar macht. Wir durften mit Swana Schuchmann, Project Lead von ALICE, über die Aktion sprechen. Im Interview erfahren wir von Swana mehr über die besonderen Schwierigkeiten des Queer-Seins im juristischen Arbeitsumfeld und über die wichtige Rolle der Sichtbarkeit.
  • Mona
  • 17. Mai 2023
  • 09:30
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