Ihr habt das PRIDE Champion Audit & Index Siegel in Gold erhalten. War dieses Ergebnis überraschend für euch?

Es war nicht direkt überraschend, da wir auch in den beiden Vorjahren das Siegel in Gold erreichen konnten, aber die erneute Verbesserung von 90% auf über 95% hat uns enorm gefreut und bestätigt, dass wir auf einem guten Weg sind und unsere Aktivitäten aus dem Netzwerk heraus Früchte tragen.

Auf welche/s LGBTIQ+ Diversity Projekt / Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Auf Initiative unseres DITO Netzwerks hin, wurde 2024 eine Onlineschulung speziell zum Thema LGBTIQ erstellt und allen Kolleg:innen zur Verfügung gestellt, teilweise sogar verpflichtend. Wir sind sehr stolz, dass wir damit eine flächendeckende, kurzweilige und interessante Sensibilisierung erreichen und Sichtbarkeit und Toleranz durch Aufklärung fördern.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

Generell ist das Thema Vielfalt in der REWE Group ein ganz zentraler Wert, denn wir wissen, dass vielfältige Teams kreativer, produktiver und leistungsstärker sind. Daher genießt unser LGBTIQ+ Netzwerk DITO auch seit über 11 Jahren volle Unterstützung durch den Vorstand, sodass wir zahlreiche Aktivitäten umsetzen und als Netzwerk immer weiter wachsen können. Bei uns sollen sich alle Kolleg:innen wertgeschätzt und sicher fühlen können.

Wie bringt ihr strukturelle Veränderungen im Unternehmen voran? 

Durch das langjährige Bestehen des Netzwerks sind wir für viele Fachbereiche Sparring Partner:innen und werden zu sämtlichen Diversitythemen eingebunden. Dadurch können wir unseren Blick aus und für die LGBTIQ+ Community sinnvoll einbringen. Aber auch durch unsere Impulse, wie bspw. der zur LGBTIQ+ Onlineschulung, gestalten wir das Unternehmen mit.