Welches Thema möchtet ihr in nächster Zeit angehen / In welchem Bereich möchtet ihr euch als nächstes verbessern?

Bei Henkel verfolgen wir eine klare und gelebte DEI‑Ambition: Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, wertgeschätzt und zugehörig fühlen. Gleichzeitig wissen wir, dass echte Inklusion kontinuierliche Weiterentwicklung verlangt. Denn Inklusion zeigt sich genau dort, wo sie nicht eingefordert werden muss.

In 2026 möchten wir die Sichtbarkeit der gesamten LGBTQ+ Community stärken und sicherstellen, dass alle Identitäten gleichermaßen respektiert und repräsentiert werden. Heute wird die Pride Community noch oft mit einzelnen Identitäten assoziiert. Das möchten wir verändern, indem wir bewusst Raum für die gesamte Vielfalt an Identitäten schaffen und diese sichtbar machen. Denn was nicht sichtbar ist, wird im Alltag schnell als nicht relevant wahrgenommen.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Aufklärung rund um HIV, denn Stigmatisierung existiert weiterhin. Dem Thema wird immer noch zu häufig mit Unsicherheiten, Halbwissen oder unausgesprochenen Vorurteilen begegnet – auch in sehr reflektierten Umfeldern. Genau hier wollen wir ansetzen. Als Unternehmen wollen wir Barrieren abbauen, Wissen fördern und damit ein Umfeld stärken, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher fühlen.

Und wie möchtet ihr das erreichen?

Um diese Ziele zu erreichen, setzen wir auf ein starkes und sichtbares Commitment auf allen Ebenen des Unternehmens. Ein zentraler Hebel ist die Unterstützung unseres Top Managements, die entscheidend dazu beiträgt, Aufmerksamkeit zu schaffen und unsere DEI-Ambition klar zu verankern. Zudem pflegen wir einen vertrauensvollen Austausch mit unserer Pride Community, um Barrieren zu verstehen und gezielt anzugehen. So stellen wir sicher, dass unsere Maßnahmen passgenau, wirksam und relevant sind. Mir ist dabei besonders wichtig, nicht über Communities zu sprechen, sondern mit ihnen.

Darüber hinaus setzen wir auf aktives Allyship. Das bedeutet, Führungskräfte und Mitarbeitende zu befähigen, Haltung zu zeigen und inklusive Verhaltensweisen im Alltag zu leben. Meine Erfahrung ist: Haltung wird erst dann wirksam, wenn sie sichtbar wird. Führungskräfte senden Signale – durch das, was sie tun und wofür sie einstehen, aber ebenso durch das, was sie nicht tun oder wozu sie sich nicht positionieren. 

Für mich persönlich bedeutet das, in meiner Rolle als Executive Sponsor der Pride ERG ganz konkret Verantwortung zu übernehmen: präsent zu sein, zuzuhören, Unterstützung sichtbar zu machen und mich bei Pride Events einzubringen. 

Auf welche LGBTIQ+ Diversity‑Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Wir sind besonders stolz auf die weltweite Teilnahme unserer Mitarbeitenden an Pride Paraden – von unserem Headquarter in Düsseldorf über Wien, Bratislava, Los Angeles und Mexico Stadt bis hin zu Manila und Shanghai. Allein in Düsseldorf nahmen in 2025 rund 300 Kolleg*innen und deren Familien teil; weltweit waren es über 16 Paraden mit etwa 1.000 Teilnehmenden. Gleichzeitig geht unser Engagement über Events hinaus: Mit unserer Coming Out Videoserie haben wir Sichtbarkeit geschaffen und persönliche Geschichten geteilt, die Mut machen und Berührungsängste abbauen.

Darüber hinaus unterstützt unser Transgender Toolkit Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams ganz konkret – zum Beispiel rund um Transitionen am Arbeitsplatz und den Umgang im Alltag. Auch mit Initiativen wie unserer Coming Out Day Keynote in Kooperation mit ILGA-Europe bringen wir wichtige externe Perspektiven ein.

Was uns besonders stolz macht: die Kombination aus Sichtbarkeit, Storytelling und konkreter Unterstützung im Alltag.

Welche Angebote habt ihr für queere Mitarbeitende / Bewerbende?

Wir bieten zahlreiche Maßnahmen, um queere Mitarbeitende und Bewerbende zu unterstützen und ein sicheres, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unser Anspruch ist, dass sich Menschen vom ersten Kontakt mit Henkel an sicher und ernst genommen fühlen – unabhängig davon, wen sie lieben oder wie sie leben. LGBTQ+ ist eine unserer DEIKerndimensionen und fest in unserer weltweiten DEIAmbition verankert. Ein klares Commitment, das unser Handeln seit vielen Jahren prägt.

Eine zentrale Rolle spielen unsere sehr aktive Global Pride ERG sowie die neu gegründete Transgender ERG. Beide Gruppen fördern Sichtbarkeit, Vernetzung und einen offenen Austausch. Unsere Teilnahme an Pride Paraden weltweit – mit jährlich wachsenden Teilnehmerzahlen und vielen engagierten Allies – zeigt, wie stark diese Communities bei Henkel verankert sind.

Ergänzt wird dieses Engagement durch strukturelle Maßnahmen wie zum Beispiel unserer geschlechterneutralen Elternzeitregelung, InklusionsTrainings und einem inklusiven RecruitingProzess. Damit setzen wir nicht nur intern, sondern auch nach außen klare Zeichen – ebenso wie durch unsere Präsenz auf Messen und Konferenzen wie der STICKS & STONES.