Was bedeutet die PRIDE Champion Zertifizierung für euch?

Die PRIDE Champion Zertifizierung bestätigt uns in unserem Engagement, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Audit war für uns mehr als eine Bewertung, es war eine hilfreiche Struktur, um unsere Fortschritte sichtbar zu machen und neue Impulse für Vielfalt und Zugehörigkeit zu gewinnen.

Was ist euer größtes Learning aus dem PRIDE Champion Audit & Index?

Unser größtes Learning: Auch ohne dediziertes DEIB-Team lässt sich Vielfalt wirkungsvoll gestalten. Das Audit hat gezeigt, wie stark unser Ansatz geteilter Verantwortung wirkt. Kolleg:innen gestalten DEIB Initativen aktiv mit und haben uns so im DEI Management zur Bestwertung geführt.

Wie bringt ihr strukturelle Veränderungen im Unternehmen voran?

Strukturelle Veränderungen gestalten wir datenbasiert und gemeinsam. Zweimal jährlich analysieren People & Culture, Management und unsere Equality Operators DEIB-Daten, um Fortschritte sichtbar zu machen und Maßnahmen abzuleiten. So schaffen wir Verbindlichkeit.

Auf welche/s LGBTIQ+ Diversity Projekt / Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Besonders stolz sind wir auf unser DEIB-Dashboard. Hier teilen wir unsere DEIB-Daten nach Außen. Transparenz ist für uns der Schlüssel zu echter Veränderung: Wir zeigen wo wir stehen, welche Maßnahmen wir ergreifen und wo wir uns verbessern wollen und so den Raum zum gemeinsamen Lernen öffnen.