Was bedeutet die PRIDE Champion Zertifizierung für euch?

Die PRIDE Champion Zertifizierung und der erworbene Goldstatus sind für uns eine grandiose Bestätigung für unsere umgesetzten Initiativen innerhalb und außerhalb unserer Diversity Community. Beides gibt uns die großartige Möglichkeit zu zeigen, wie ernst uns die Förderung einer LGBTQI+ freundlichen Unternehmenskultur in der Beratungsbranche ist. Aber PRIDE Champion zu sein heißt nicht nur zelebrieren, es ist für uns zudem wie eine Art wichtiger Gradmesser dafür, unsere bisherigen Maßnahmen noch weiter zu reflektieren und so klare Ankerpunkte für unsere kontinuierliche Weiterentwicklung zu setzen. Denn auch wir wissen, dass wir noch nicht da angekommen sind, wo wir gerne wären.

Was ist euer größtes Learning aus dem PRIDE Champion Audit & Index?

Als größtes Learning haben wir für uns festgestellt, dass wir den Austausch mit externen Organisationen und anderen Unternehmen noch weiter ausbauen wollen, um gemeinsam neue Ideen zu entwickeln, konkrete Maßnahmen umzusetzen und für Queersein am Arbeitsplatz zu stehen. Außerdem wollen wir unser Angebot für Kolleg*innen, die sich als Ally verstehen, weiterentwickeln, um dem komplexen Thema Diversität einerseits mehr Bedeutung zu verleihen und andererseits konkrete Angebote für alle Mitglieder der Belegschaft anzubieten. Beratung ist für uns ein menschenzentriertes People-Business und damit sind alle gemeint. Deshalb möchten wir zukünftig unsere Kolleg*innen noch weiter dabei unterstützen z. B. durch unser internes Angebot an Schulungen und Lerninhalten, sich für unsere vielfältigen Communitythemen einzusetzen.

Auf welches LGBTIQ+ Diversity Projekt / Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Besonders stolz sind wir auf die Weiterentwicklung unserer Maßnahmen aus dem letzten Jahr. Wir haben uns das Feedback nach dem Audit aus dem letzten Jahr sehr zu Herzen genommen. So haben wir beispielsweise eine interne Beratungsstelle initiiert, die wir speziell für queere Themen, wie z. B. Coming-out am Arbeitsplatz, Diskriminierungsfallunterstützung, allgemeine Beratung u.ä., ins Leben gerufen haben. Hier bieten wir aktiv Unterstützung und bilden eine vertrauliche Anlaufstelle als Safe Space für Mitarbeitende, für die es gerade relevant ist. 

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

Die Detecon versteht sich als ein diverses und internationales Unternehmen, das eine Vielzahl unterschiedlicher Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten vereint. Als Beratung steht, wie erwähnt, der Mensch im Fokus, ohne dass seine Herkunft, religiöse Überzeugungen oder eben sexuelle Orientierung eine Rolle spielen. Wir stehen geschlossen für eine inklusive und gerechte Detecon-Kultur, die es zu fördern gilt, damit sich jeder sicher und akzeptiert fühlt: ob für die heutigen Kolleg*innen oder die Bewerbenden von Morgen. Als Teil eines Konzerns sehen, erleben und profitieren wir jeden Tag davon, dass wir besser zusammenarbeiten, wenn alle die Freiheit haben, sie selbst sein zu können. Dafür ist die LGBTIQ+ Diversity einer der essenziellen Schlüssel.