Offene Kultur & faire Prozesse – was macht den Unterschied im Bewerbungs- und Arbeitsalltag? 

Eine offene Kultur und faire Prozesse bedeutet für mich vor allem eines: Niemand sollte sich verstellen müssen, um als qualifiziert wahrgenommen zu werden. Dies zeigt sich bereits im Bewerbungsprozess: Bei BASF legen wir großen Wert darauf, dass Bewerbende von Anfang an wissen, was sie erwartet – von klar formulierten Stellenanzeigen über nachvollziehbare Auswahlkriterien bis hin zu einem respektvollen Umgang in Gesprächen.

Dabei geht es darum, bewusst Raum zu geben: für unterschiedliche Lebensläufe, Ausdrucksformen und Identitäten – gerade auch für queere Menschen, die vielleicht schon andere Erfahrungen gemacht haben. In unseren Gesprächen möchten wir vermitteln: „Du musst hier nichts verstecken, um ernst genommen zu werden.“ Diese Haltung spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wider. Wir arbeiten aktiv daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem Teams sich mit Respekt, Vertrauen und Wertschätzung begegnen. Wenn ein Unternehmen klar signalisiert: „Du wirst hier nicht nur respektiert – du bist ein wertvoller Teil dessen, was uns ausmacht“, dann wird dieser Ansatz zu einem echten Gewinn: Menschen fühlen sich einbezogen und erleben echte Zugehörigkeit.

Deswegen erwarten wir von unseren Führungskräften, dass sie ein einbeziehendes Arbeitsumfeld gestalten. Gleichzeitig tragen alle bei BASF Verantwortung dafür, durch ihr Verhalten ein respektvolles, offenes Miteinander zu fördern. Offene Kultur und faire Prozesse sind für mich deshalb kein „Nice-to-have“, sondern die Grundlage dafür, dass Menschen sich trauen, sie selbst zu sein – schon im Bewerbungsprozess und später an jedem Tag im Arbeitsalltag.