Susanne Buss - Vorstandsvorsitzende Volkssolidarität Berlin

Ihr habt das PRIDE Champion Audit & Index Siegel in Gold erhalten. War dieses Ergebnis überraschend für euch?

Wir sind sehr stolz auf das Ergebnis. Wir wussten, dass wir schon sehr viel erreicht haben und haben uns am Audit beteiligt, um dies sichtbar zu machen und gleichzeitig, um uns selbst zu messen. Dass es gleich ein Gold-Siegel geworden ist, ist natürlich eine große Freude und ein toller Verdienst unserer Kolleg:innen.

Was ist euer größtes Learning aus dem PRIDE Champion Audit & Index?

Dass wir noch einmal strukturierter auf unsere Prozesse achten und entsprechende Entwicklungen auch nachhaltig gestalten.

Auf welche/s LGBTIQ+ Diversity Projekt / Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Wir sind besonders stolz darauf, dass unsere Maßnahmen und Projekte sofort in der Belegschaft aufgegriffen und weiterentwickelt werden. Es ist dadurch eine Selbstverständlichkeit entstanden, die es in dem Maße und in der Sichtbarkeit bislang nicht gab. Das ist der größte Erfolg.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

Jeder unserer Mitarbeitenden hat es verdient, als eigenständiger und individueller Mensch wahrgenommen und geachtet zu werden. Eine diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung ist ein Gewinn für alle.

Ist bei euch eine Person im Besonderen hervorzuheben? Evtl. jemand, der besonders häufig Veränderungen antritt oder stets unterstützt, obwohl es nicht in deren Aufgabenbeschreibung steht?

Diese Leistung ist nur in einem engagierten Teamwork möglich gewesen. Unsere Kolleg:innen von der Unternehmensführung bis in die Einrichtungen hinein setzen sich für Vielfalt ein und wollen, dass die VS als Unternehmen, in dem Fortschritt stattfindet, wahrgenommen wird. Wir sind nächstes Jahr 80 Jahre alt und trotzdem agil. Wir möchten zeigen, dass wir keinesfalls „zum alten Eisen“ gehören, sondern für positive Veränderungen stetig offenbleiben.