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PROUDR MAGAZIN

QUEER CULTURE AT WORK

Für alle, die mehr wollen als Business as usual.


Du hast etwas zu erzählen?

Ob persönliche Story, Karrieretipp oder Perspektive aus deinem Arbeitsalltag, teile sie mit der Proudr Community und gestalte das Magazin mit.

LASS UNS WISSEN, WAS DU ZU SAGEN HAST

GERADE IM FOKUS

Was bewegt die Community? Wer setzt neue Impulse? Und was sollten wir alle gerade im Blick behalten? Hier zeigen wir, was gerade zählt.

INTERVIEW

MONA

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Studio Bummens Fotocredit Pauline Bossdorf

TIPPS

MONA

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Bild: De'Andre Bush, Unsplash

WORKPLACE

HELENA

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Bild: Proudr

PROUDR

HELENA

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Bild: De'Andre Bush, Unsplash

PRIDE Champions im Spotlight

Ausgezeichnet queerfreundlich und sichtbar bei Proudr.

PRIDE Champion ist das Audit- und Siegelprogramm der UHLALA Group, unserem Schwesterprojekt für messbare LGBTIQ+ Inklusion im Arbeitsleben.

In dieser Rubrik stellen wir zertifizierte Unternehmen und Institutionen vor, die sich dem PRIDE Champion Audit gestellt haben – und zeigen, wie sie echte Veränderungen anstoßen: in ihrer Kultur, ihren Teams und ihren Strukturen.

Warum? Weil gute Beispiele sichtbar sein sollten.


Und weil sie zeigen: Queerfreundlichkeit ist nicht nur möglich – sondern machbar.

PRIDE Champions 2025

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„Vielfalt dort sichtbar machen, wo man sie nicht erwartet“ BwConsulting im Gespräch
ZUM INTERVIEW
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Pride Champion 2025: So treibt das Land Berlin LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran
ZUM INTERVIEW
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PRIDE Champion 2025: So treibt Bayer Diversity und Inclusion voran
ZUM INTERVIEW
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PRIDE Champion 2025: So treibt Hanseatic Bank Diversity und Inclusion voran
ZUM INTERVIEW
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PRIDE Champion 2025: So treibt BCG Platinion Diversity und Inclusion voran
ZUM INTERVIEW
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Pride Champion 2025: So treibt GoforeTechnologies LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran
ZUM INTERVIEW
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PRIDE Champion 2025: So treibt NTT DATA LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran
ZUM INTERVIEW
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Pride Champion 2025: So treibt Dell Technologies LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran
ZUM INTERVIEW

PRIDE Champions 2024

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Gold für Ketchum – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für Puma – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für Momox – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für schultech GmbH – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für MERCER – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für SAP – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für REWE – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für Henkel – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für Detecon – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für Vattenfall – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für Unilever – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für Holiday Extras – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für BCG Platinion – Das Interview mit unseren Pride Champion
ZUM INTERVIEW
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Gold für McKinsey & Company – Das Interview mit unseren Pride Champions
ZUM INTERVIEW
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Gold für BMG – Das Interview mit unseren Pride Champion
ZUM INTERVIEW
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Gold für Volksolidarität Berlin – Das Interview mit unseren Pride Champion
ZUM INTERVIEW
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Gold für NTT Data Business Solutions – Das Interview mit unseren Pride Champion
ZUM INTERVIEW
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Gold für AXA – Das Interview mit unserem PRIDE Champion
ZUM INTERVIEW

Partner:innen mit Profil

Wie queerfreundlich ist dein Büro wirklich?

In dieser Rubrik werfen wir einen Blick hinter die Fassaden unserer Proudr Partner:innen:


Wie lebt man queere Inklusion im Arbeitsalltag? Wer hängt die Flagge nicht nur im Juni auf? Und was passiert eigentlich zwischen Awareness-Workshops, Bewerbungsprozessen und Büro-Kaffeeküchen?

Wir fragen nach: Was läuft gut? Was noch nicht? Und was sollten andere sich abschauen?


Echte Gespräche mit Unternehmen, die nicht nur dabei sind – sondern was verändern.

INTERVIEW

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OMR © 

INTERVIEW

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Franziska Spindler & Carsten Schuster © 

INTERVIEW

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BCG Platinion © 

INTERVIEW

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Katja Wachsmuth, ekvip

Sichtbarkeit ist kein Zufall. Zeigt, was ihr draufhabt.


Ihr engagiert euch für queere Mitarbeitende?

Dann wird’s Zeit, dass man das auch sieht. Erzählt eure Story, zeigt eure Kultur

und werdet Teil eines Netzwerks, das Queerness sichtbar macht.


Jetzt Partner:in werden & eure Geschichte mit uns teilen.

ERFAHRE MEHR

Karriere? Aber queer.

Ob Berufseinstieg, Bewerbung, Outing im Job oder Aufstieg mit Haltung – hier findest du Tipps, Tools und Orientierung für deinen ganz persönlichen Karriereweg als LGBTIQ+ Person.


Wir sprechen Klartext über Chancen, Herausforderungen und wie du dich in einer oft nicht ganz so diversen Arbeitswelt gut positionieren kannst.

Kurz: Karrierehilfe, die dich weiterbringt so, wie du bist.

KARRIERE

HELENA

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Brooke Cagle

KARRIERE

HELENA

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KARRIERE

HELENA

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pexels, Michelle Leman

KARRIERE

HELENA

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Bild: Anna Shvets, Pexel

Zwischen Menschen & Meetingräumen

Hier geht’s um mehr als Arbeit und Karriere.


Wir erzählen wir von Menschen, Geschichten und Bewegungen, die queeres Arbeiten, Leben und Sichtbarsein prägen auf, neben und jenseits der großen Bühnen.

Interviews, Insights, Alltagsmomente, neue Trends und ganz viel Zwischen-den-Zeilen-Magie:


Queere Kultur, wie sie wirklich ist – laut, leise, stolz und manchmal einfach anders.

INTERVIEW

MONA

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Bild: Tessa Ganserer, Berlin Büro Tessa Ganserer

TIPPS

MONA

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INTERVIEW

HELENA

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UHLALA INSIGHTS

Ob PRIDE Champion, Unicorns in Tech, die Proudr Stage oder neue Initiativen – hier erfährst du, was uns antreibt, wie wir arbeiten und was wir gemeinsam bewegen.


Kurz: Queer Leadership, laut gedacht und sichtbar gemacht.

UHLALA

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UNPINKED: Eine Bühne für Vielfalt und Inklusion
ZUM ARTIKEL

UHLALA

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STICKS & STONES 2024: Europas größtes queeres Karrierefestival setzt Zeichen für Vielfalt am Arbeitsplatz
ZUM ARTIKEL

UHLALA

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Innovative Lösungen für die queere Community: Unicorns in Tech Hackathon inspiriert Veränderungen
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„Vielfalt dort sichtbar machen, wo man sie nicht erwartet“ BwConsulting im Gespräch
Ein Gespräch mit den Sprecher:innen Carsten und Julia des internen Netzwerks queer&friends über gelebte Diversität, Verantwortung im öffentlichen Auftrag und die Gestaltung eines wirklich inklusiven Arbeitsumfelds.
  • Helena
  • 29. Januar 2026
  • 09:01
  • 0 comments
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Pride Champion 2025: So treibt das Land Berlin LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran
Im Pride Champion Interview 2025 macht das Land Berlin sichtbar, wie LSBTIQ+ Diversity als strategischer Erfolgsfaktor in der Verwaltung verankert und weiterentwickelt wird.
  • Helena
  • 27. Januar 2026
  • 07:50
  • 0 comments
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PRIDE Champion 2025: So treibt Bayer Diversity und Inclusion voran
Im Pride Champion Interview 2025 gibt Bayer Einblicke in das Engagement des Unternehmens für LGBTIQ+ Diversity und die Bedeutung der erneuten PRIDE Champion Zertifizierung. Das Team betont, wie wichtig ein inklusives Arbeitsumfeld ist, in dem jede Stimme gehört wird, und wie die Auszeichnung die Fortschritte und die Ernsthaftigkeit der Unternehmenskultur bestätigt. Besonders stolz ist Bayer darauf, junge Talente früh in Diversity-Themen einzubinden: Studierende und Auszubildende erhalten von Beginn an Einblicke in interne Netzwerke, nehmen an Allyship-Schulungen teil und sammeln praktische Erfahrungen bei Projekten wie der Organisation von CSD-Teilnahmen. Strukturelle Veränderungen werden durch intersektionales Arbeiten, enge Zusammenarbeit über Funktionsbereiche hinweg und ergebnisorientiertes Handeln vorangetrieben. Die LGBTIQ+ Netzwerke sind fest in Entscheidungsprozesse eingebunden und sorgen dafür, dass Perspektiven und Anliegen der Community direkt Gehör finden. Darüber hinaus bietet Bayer eine Vielzahl an Initiativen für queere Mitarbeitende, darunter Mentoring, Allyship- und Awareness-Schulungen, interne Vernetzung sowie flexible Möglichkeiten zur Namensänderung und einen bezahlten Volunteering-Tag zur Unterstützung der Community.
  • Anna-Maria
  • 16. Dezember 2025
  • 09:54
  • 0 comments
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PRIDE Champion 2025: So treibt Hanseatic Bank Diversity und Inclusion voran
Im Pride Champion Interview 2025 gibt die Hanseatic Bank Einblicke in ihr Engagement für LGBTIQ+ Diversity und die Bedeutung der diesjährigen PRIDE Champion Zertifizierung. Chief Sustainability Officer Sandra Richstein betont, welche Strahlkraft das erstmals erreichte Gold-Siegel hat und wie das interne Netzwerk „Team VIELfalt*“ kontinuierlich daran arbeitet, Diversität im Unternehmen sichtbarer zu machen und nachhaltig zu verankern. Besonders wichtig ist der Hanseatic Bank, diskriminierende Mechanismen besser verständlich zu machen und Mitarbeitende aktiv zu sensibilisieren. Mit dem neuen Format „Diversity Fresco“ – einem interaktiven Workshop, der verschiedene Formen von Diskriminierung beleuchtet – stärkt das Unternehmen Wissen, Reflexion und Bewusstsein im Arbeitsalltag. Auch beim Thema Sichtbarkeit setzt die Bank klare Zeichen: Erstmals nahm sie an der Aktion „Hamburg zeigt Flagge“ während der Pride Week teil und zeigte mit Regenbogenflaggen am Jungfernstieg Haltung für eine offene, vielfältige Gesellschaft. Damit unterstreicht die Hanseatic Bank ihr Ziel, ein diskriminierungsfreies Umfeld zu schaffen, in dem gleiche Chancen für alle selbstverständlich sind – unabhängig von sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.
  • Anna-Maria
  • 9. Dezember 2025
  • 16:06
  • 0 comments
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PRIDE Champion 2025: So treibt BCG Platinion Diversity und Inclusion voran
Im Pride Champion Interview 2025 gibt BCG Platinion Einblicke in ihr langjähriges Engagement für LGBTIQ+ Diversity und die Bedeutung der erneuten Auszeichnung. Interviewpartner Matthias Burghardt beschreibt, wie die PRIDE Champion Zertifizierung den Einsatz des Unternehmens bestätigt und gleichzeitig Ansporn für weitere Schritte ist. Vielfalt verstehen sie als Grundlage für neue Perspektiven, Innovation und ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen ihr Potenzial frei entfalten können.
  • Helena
  • 2. Dezember 2025
  • 08:50
  • 0 comments
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Pride Champion 2025: So treibt GoforeTechnologies LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran
Im Pride Champion Interview 2025 gibt Gofore Einblicke in ihren Ansatz, ein inklusives Arbeitsumfeld datenbasiert und gemeinschaftlich zu gestalten. Senior Recruitment Business Partner DACH, Simon Meyer, erklärt, welche Bedeutung die PRIDE Champion Zertifizierung für das Unternehmen hat und wie das Audit wertvolle Impulse für Vielfalt und Zugehörigkeit liefert. Gofore zeigt, dass DEIB auch ohne dediziertes Team wirkungsvoll gelingen kann: Durch einen Ansatz geteilter Verantwortung treiben Mitarbeitende selbst aktiv Initiativen voran und haben das Unternehmen im Audit zur Bestwertung geführt. Strukturelle Veränderungen entstehen durch regelmäßige Datenanalysen zwischen People & Culture, Management und Equality Operators, die Fortschritte sichtbar machen und konkrete Maßnahmen ableiten. Besonders hervor hebt Gofore das eigene DEIB-Dashboard, das DEIB-Daten transparent nach außen teilt. Diese Offenheit schafft Vertrauen, lädt zum gemeinsamen Lernen ein und setzt ein starkes Zeichen für echte, gelebte Veränderung.
  • Helena
  • 7. Januar 2026
  • 09:48
  • 0 comments
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PRIDE Champion 2025: So treibt NTT DATA LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran
Im Pride Champion Interview 2025 gibt NTT DATA einen Einblick in ihr Engagement für LGBTQIA+ Inclusion. DEI Managerin Laurena Patti erläutert, welche Bedeutung die PRIDE Champion Zertifizierung für das Unternehmen hat, welche Impulse aus dem Audit entstehen und wie strukturelle Veränderungen systematisch vorangetrieben werden. NTT DATA zeigt, wie DEI fest in Unternehmenswerten, Policies und Weiterbildungen verankert ist – von einer globalen DEI Working Group über eine eigene DEI Policy bis hin zu unterstützenden Ressourcen wie dem trans* Leitfaden. Gleichzeitig wird deutlich, welche Angebote queeren Mitarbeitenden zugutekommen: flexible Namens- und Pronomenanpassungen, Talent Resource Groups, geschulte Recruiter:innen sowie Sichtbarkeit durch Keynotes und gemeinsame Aktionen wie CSD-Teilnahmen. So setzt NTT DATA ein klares Zeichen für Vielfalt, psychologische Sicherheit und eine inklusive Unternehmenskultur, in der alle Menschen ihr Potenzial entfalten können.
  • Helena
  • 26. November 2025
  • 08:15
  • 0 comments
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Pride Champion 2025: So treibt Dell Technologies LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran
In ihrem Pride Champion Interview 2025 gibt Dell Technologies spannende Einblicke in ihre Arbeit rund um LGBTIQ+ Inclusion. Die Projektverantwortliche für öffentliche Ausschreibungen und Pride Chapter Lead Dell Deutschland beschreibt, welche Bedeutung die PRIDE Champion Zertifizierung für das Unternehmen hat, welche Erkenntnisse aus dem Audit & Index entstanden sind und wie gezielte Maßnahmen die Vielfalt und Unternehmenskultur stärken. Der Pride Champion Audit zeigt Dell Technologies klar auf, wo bereits starke Strukturen bestehen und wo weitere Entwicklungspotenziale liegen. Daraus entstehen transparente Prioritäten für mehr Inclusion, Sichtbarkeit und nachhaltige Verbesserungen. Gleichzeitig macht Dell Technologies deutlich, welche Angebote und Unterstützungsformate queeren Mitarbeitenden und Bewerbenden zur Verfügung stehen – von aktiver Allyship über die ERG „Pride“ und globale Netzwerke bis hin zu spezifischen Ressourcen wie dem Transgender Toolkit, festen Ansprechpersonen und vielfältigen Lernangeboten. So setzt sich das Unternehmen aktiv dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen sicher, sichtbar und selbstbestimmt arbeiten können.
  • Helena
  • 19. Januar 2026
  • 07:48
  • 0 comments
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Wie setzen sich Gewerkschaften für deine (queeren) Rechte ein!?
Wir alle wissen: Der Arbeitsplatz ist nicht nur ein Ort, an dem wir unseren Lebensunterhalt verdienen. Hier sollten wir und unsere Arbeit auch gesehen, respektiert und geschützt werden. Und genau hier kommen Gewerkschaften ins Spiel. Sie sind NATÜRLICH ein Sprachrohr für faire Löhne und sichere Arbeitsplätze. Allerdings werden sie auch immer häufiger zu starken Verbündeten für queere Rechte. Die LGBTIQ+ Community setzt sich nämlich auch dort aktiv für ein besseres Miteinander ein! Erfahrt hier mehr über die Funktionsweise von Gewerkschaften, wie sie die Community unterstützen und welche Gewerkschaften es überhaupt gibt.
  • Damian
  • 12. August 2025
  • 10:45
  • 0 comments
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PRIDE Index 2024: Der Wegweiser für queerfreundliche Unternehmen
In einer Zeit, in der gesellschaftliche Spannungen zunehmen, sind Unternehmen, die sich aktiv für LGBTIQ+ Inklusion einsetzen, wichtiger denn je. Der Pride Index 2024 der UHLALA Group zeichnet jene Organisationen aus, die Diversität nicht nur leben, sondern messbar machen. Doch was steckt hinter den Top-Platzierungen, und warum sind diese Unternehmen Vorbilder?
  • Helena
  • 6. Dezember 2024
  • 13:40
  • 0 comments
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Arbeiten als menstruierende Person – Warum wir darüber sprechen müssen
Menstruation ist nicht nur ein biologischer Prozess, sondern ein gesellschaftlich tief verankertes Tabu, das sich besonders in der Arbeitswelt bemerkbar macht. Das Schweigen über dieses Thema führt zu Ungerechtigkeiten, unzureichenden Maßnahmen und Missverständnissen, die die Lebensqualität vieler menstruierender Personen beeinträchtigen. Es ist 2024 – höchste Zeit, dieses Thema offener und vorurteilsfreier zu diskutieren.
  • Helena
  • 10. September 2024
  • 14:38
  • 0 comments
ZUM ARTIKEL
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UNPINKED: Eine Bühne für Vielfalt und Inklusion
Kennst du schon unser Schwesterprojekt #UNPINKED? Die #UNPINKED ist eine Konferenz, die sich exklusiv der LGBTIQ+ Community und deren Themen widmet. Hier treffen sich Vordenker:innen, Changemaker:innen und Expert:innen, um gemeinsam neue Impulse zu setzen und transformative Ideen auszutauschen. Sie ist ein inspirierender Treffpunkt, an dem Diversität gefeiert und nachhaltige Veränderungen vorangetrieben werden. In Unserem Interview mit dem #UNPINKED-Team, haben wir schonmal vorgefühlt, was euch dieses Jahr erwartet.
  • Helena
  • 7. August 2024
  • 11:48
  • 0 comments
ZUM ARTIKEL
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STICKS & STONES 2024: Europas größtes queeres Karrierefestival setzt Zeichen für Vielfalt am Arbeitsplatz
Die Highlights der STICKS & STONES 2024! Europas größtes queeres Karrierefestival vereinte über 3.000 Queers und Allies sowie Unternehmen wie McKinsey und BMW. Entdecken Sie, wie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz gefeiert wurde
  • Helena
  • 2. Juli 2024
  • 13:40
  • 0 comments
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Innovative Lösungen für die queere Community: Unicorns in Tech Hackathon inspiriert Veränderungen
Unicorns in Tech Hackathon UITHACK24: Innovative Lösungen für die queere Community zur Verbesserung der psychischen Gesundheit. Gewinnerteam QueerQuest entwickelt Online-Plattform, die Selbstbewusstsein, Beziehungen und kulturelle Anpassung fördert.
  • Helena
  • 30. April 2024
  • 08:45
  • 0 comments
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„Wir haben eine Plattform, die wir nutzen wollen“ – über Diversität, Nachhaltigkeit und Verantwortung mit OMR
Wie erreichen wir mehr Gerechtigkeit in der Arbeitswelt - für die LGBTIQ+ Community und darüber hinaus? Und was hat Nachhaltigkeit eigentlich damit zu tun? Für dieses Interview mit Proudr Partner:in und Digital Marketing Expert:in OMR durften wir diesen Fragen und mehr auf den Grund gehen. Um so viele Einblicke wie möglich zu bekommen, sprachen wir gleich mit drei Gesichtern aus dem Team: Geschäftsführerin Isabelle Gardt, Dominique Breuer, Sustainability Manager, und Kaya Kruse, Senior Manager Talent Attraction & Recruiting.
  • Anna-Maria
  • 21. Februar 2024
  • 14:22
  • 0 comments
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Alle Neuigkeiten zur Queer Culture am Arbeitsplatz

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