Entdecke, wie SAP mit Initiativen wie der SAP Success Map und engagierten Führungspersönlichkeiten aktiv Vielfalt und Inklusion vorantreibt. Das Ziel: Ein authentisches Arbeitsumfeld schaffen, in dem queere Führungskräfte sichtbar, wertgeschätzt und gefördert werden.

Die REWE Group setzt ein starkes Zeichen für LGBTIQ+ Diversity! Mit dem PRIDE Champion Siegel in Gold und Projekten wie der LGBTIQ+ Onlineschulung zeigt das Unternehmen, wie Vielfalt gelebt wird. Das DITO Netzwerk treibt seit über 11 Jahren Veränderung voran – für mehr Sichtbarkeit, Toleranz und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Die PRIDE Champion-Zertifizierung ist für Henkel mehr als ein Siegel – sie steht für das Engagement, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r geschätzt wird. Mit Maßnahmen wie genderneutraler Elternzeit, erweiterten Schulungen und wachsender Präsenz bei Pride-Events zeigt Henkel, wie wichtig Vielfalt und Chancengleichheit sind. Vielfalt ist eine Stärke, und Henkel arbeitet aktiv daran,…

Warum ist LGBTIQ+ Diversity so wichtig? Matthias Burghardt, Director und Pride@BCG Platinion Lead, gibt im Proudr Kurzinterview spannende Einblicke in die Initiativen und Ziele seines Unternehmens. Er teilt seine Sicht auf die Bedeutung der PRIDE Champion Zertifizierung, stellt herausragende Projekte wie die Ally Challenge vor und beschreibt ehrgeizige Pläne, bis 2025 den Anteil von LGBTIQ+…

Wie können Unternehmen echte Safe Spaces für ihre Mitarbeitenden schaffen? Im exklusiven Interview mit dem Proudr Magazin spricht BMG über die Bedeutung der PRIDE Champion Zertifizierung, die Herausforderungen von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) und ihre Vision für eine chancengerechte Unternehmenskultur. Erfahrt, welche Maßnahmen sie ergreifen, um Allyship zu fördern und warum LGBTIQ+ Diversity für…

Im Interview mit Holiday Extras haben wir spannende Einblicke in ihr Engagement für eine offene und inklusive Arbeitswelt gewonnen. Sie teilen mit uns, warum die PRIDE Champion Zertifizierung für sie so bedeutend ist, berichten von Highlights wie der Teilnahme am CSD München und erklären, wie sie mit strukturellen Veränderungen LGBTIQ+ Diversity aktiv fördern. Erfahrt, wie…

Chief HR Officer Dieter Schoon über LGBTQIA+ Vielfalt: Wie das PRIDE Champion Audit Fortschritte sichtbar macht und Projekte wie „Out & Proud at Work“ eine inklusive Unternehmenskultur fördern.

Wir hatten die Gelegenheit, mit Christoph Zorn, ESG Co-Lead bei Detecon, zu sprechen und mehr über das Engagement im Bereich LGBTIQ+ Diversity zu erfahren.

Volkssolidarität Berlin wurde mit dem PRIDE Champion Audit & Index 2024 Gold-Siegel ausgezeichnet – eine verdiente Anerkennung für ihre außergewöhnlichen LGBTIQ+ Diversity-Maßnahmen. Das Unternehmen hat nicht nur beeindruckende Fortschritte erzielt, sondern zeigt auch, wie LGBTIQ+ Inklusion tief in der Unternehmenskultur verankert ist.

Unilever wurde mit dem PRIDE Champion Audit & Index Siegel in Gold ausgezeichnet – eine Bestätigung für das jahrelange Engagement des Unternehmens für LGBTIQ+ Diversity und Inklusion. Im Interview teilt Unilever, warum Gleichberechtigung und Diversität unverhandelbare Werte sind und wie diese Prinzipien das Unternehmen bereichern. Besonders hervorzuheben ist Sarah Schüddekopf, R&D Managerin und Mental Health…