Wann sollte ich mich bei der Arbeit outen? Wie starte ich ein LGBTIQ+ Netzwerk in meinem Unternehmen? In unserem Magazin erfährst du alles, was du über die Queer-Kultur am Arbeitsplatz wissen musst!

Wusstest du, dass LGBTIQ+-Personen eine 23 % geringere Wahrscheinlichkeit haben, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden? Finde auf unserer Jobbörse Arbeitgeber:innen, die dich suchen!

Karriere bedeutet Netzwerk – und was ist besser, als ein Netzwerk mit Gleichgesinnten zu haben? Finde hier alle LGBTIQ+-Veranstaltungen in deiner Nähe!

Brauchst du Hilfe und Beratung in deiner Karriere? Hier findest du eine Auswahl an LGBTIQ+ Coaches, die dich unterstützen können.

NEUSTE MAGAZINARTIKEL


In einer Zeit, in der gesellschaftliche Spannungen zunehmen, sind Unternehmen, die sich aktiv für LGBTIQ+ Inklusion einsetzen, wichtiger denn je. Der Pride Index 2024 der UHLALA Group zeichnet jene Organisationen aus, die Diversität nicht nur leben, sondern messbar machen. Doch was steckt hinter den Top-Platzierungen, und warum sind diese Unternehmen Vorbilder?


HELENA


AKTUELLE JOB-HIGHLIGHTS



Trainee PR (m/w/d)

Team Assistant (w/m/d) Banking & Capital Markets

Praktikant*in / Werkstudent*in (m/w/div) Inhouse Consulting

Mitarbeiter*in für die Öffentlichkeitsarbeit (d/w/m/x)

AKTUELLE EVENT-HIGHLIGHTS


MoNATLICH • 18-22 UHR • KÖLN, MÜNCHEN, HAMBURG, DÜSSELDORF, FRANKFURT, BERLIN, STUTTGART, LEIPZIG, WiEN

Bei den Proudr After Works geht es darum, in entspannter Atmosphäre andere LGBTIQ+ Menschen und Straight Allies kennenzulernen, sich gegenseitig zu empowern und zu vernetzen. Kommt vorbei und lernt neue Freund:innen, Kolleg:innen und Peers kennen. 

08.02.2025 BERLIN

Die STICKS & STONES kommt in 2025 erneut nach Köln! Europas größtes LGBTIQ+ Job- & Karrierefestival findet am 8. Februar live on stage im Palladium Köln statt.

STICKS & STONES


PROUDR WIRD SUPPORTED VON


Proudr ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden schätzen.

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