Was bedeutet Allyship bei Pride@BCG Platinion?​

Matthias Burghardt (MB): 2021 haben wir konzernweit eine Studie durchgeführt, die zum Ergebnis kommt, dass für die LGBTIQ+ Community das erste Jahr an einem neuen Arbeitsplatz entscheidend ist.​ Wem es nicht gelingt, in den ersten Monaten eine authentische, inklusive Kultur zu zeigen, verliert Talente, wenn diese sich bei ihrer Arbeit nicht voll entfalten können. Für unser Führungsteam war klar, dass wir der Diversität, aber auch Inklusion mehr Aufmerksamkeit schenken müssen. Und ohne sichtbare Allies lässt sich eine kritische Masse schwer bis gar nicht erreichen.​

Margarita Korockina (MK): Allyship geht auch über das Netzwerk und Visibility der Themen hinaus. ​Es bedeutet, auch in Teamkonversationen keine abfälligen Kommentare zu machen, wenn sich jemand öffnet und etwas aus dem Privatleben erzählt. Es bedeutet, für Diversity einzustehen, falls man beobachtet, dass jemand über diese herzieht. Falls man mitbekommt, dass Menschen in den Zustand von Unwohlsein oder gar Scham über sich selbst gedrängt werden, heißt Allyship für sie da zu sein und sie nicht allein zu lassen. Manchmal würde es sogar heißen die richtigen Worte zu finden, sollten Betroffene mal sprachlos sein.​

Matthias Burghardt – Associate Director & Head of the Pride Initiative @ BCG Platinion

„Generell unterscheiden wir bei der Organisation von Initiativen nicht, ob man Ally ist oder sich selbst als LGBTIQ+ identifiziert.“

Warum ist es dir wichtig, dich als Ally zu engagieren?​

​Yannik Kasper (YK): In meiner Jugend habe ich selbst viel unterschwellige Diskriminierung miterlebt, vor allem durch junge Männer, welche oft einfach so hingenommen wurde. Als mir eine Kollegin und Freundin erzählte, wie wenig männliche Allies es zu diesem Zeitpunkt gab, habe ich für mich beschlossen, dass ich das ändern möchte und habe mich angemeldet. Ich möchte in einer innovativen, inklusiven und diversen Firma arbeiten. Ich schätze meine Firma sehr und darum habe ich beschlossen, selbst dafür zu sorgen, dass dies so bleibt und das Thema im Alltag an Bedeutung gewinnt. 

MK: Bei mir ist im Speziellen die Erfahrung einer meiner engsten Freundinnen mein ganz persönlicher Treiber. Sie ist mit einer Frau verheiratet. Bei einem ihrer früheren Arbeitgeber hat sie monatelang möglichst abstrakt von ihrer Beziehung gesprochen, da sie sich unwohl fühlte, der Annahme, sie sei mit einem Mann liiert, aktiv zu widersprechen. ​Die Kategorisierung, welche Form von Beziehung als normal angenommen wird, finde ich übergriffig. Ich möchte nicht, dass irgendjemand meiner Kolleg:innen sich mit der eigenen Liebe und Partnerschaft „alienized“ fühlt. Psychological safety ist einer der Schlüssel starker Teams. Ohne alternative Formen von Liebe und Partnerschaft visibel zu machen, können wir sie nicht normalisieren.

Margarita Korockina – Managerin & Pride Ally @ BCG Platinion (MK)

„Für mich ist definitiv eine Erkenntnis, dass das Allyship mehr ist als nur die Flagge der Firma auf LinkedIn zu ändern und eine Messe im Jahr zu veranstalten.“

Welche Herausforderungen erlebt ihr bei der Gewinnung neuer Allies im Netzwerk?​

MB: Man könnte sagen, es ist eine Art Henne/Ei Problem. Je mehr Allies wir haben, desto größer ist auch unsere Reichweite. Und die Gewinnung neuer Allies hängt auch davon ab, welche Aktivitäten wir mithilfe unserer Members und Allies auf die Beine stellen. Wir haben festgestellt, dass der persönliche Austausch zwischen Kolleg:innen viel effizienter ist, um Awareness zu schaffen, als dass es reine Informationsveranstaltungen sind. Wir denken gerade verstärkt über innovative Möglichkeiten nach, wie wir das Thema in den Alltag einbringen können. In Köln haben wir beispielsweise einen Office Lunch unter der Pride Initiative veranstaltet, welcher sehr gut angenommen wurde. 

MK: Wie schon von meinen Kollegen gesagt, braucht das Netzwerk Unterstützer:innen, um eine kritische Masse zu erreichen, die die Themen um LGBTQ+ normalisiert. ​Dieses Commitment kostet natürlich Zeit und das ist, wie bei allen Initiativen, in unserem Job einfach die größte Herausforderung.

YK: Ich kann das nur bestätigen. Ich kannte die Pride Initiative bereits flüchtig, bevor ich selbst Ally wurde. In dem oft stressigen Alltag hatte ich nie die Ruhe gefunden, mich wirklich mit der Initiative auseinanderzusetzen. Es hat andere Allies gebraucht, die mir die Initiative nähergebracht haben. Jetzt bin ich sehr froh, Teil der Initiative zu sein.

Yannik Kasper – Manager & Pride Ally @ BCG Platinion (YK)

„Vielen geht es so wie mir früher. Sie kennen die Initiative, aber bringen sich nicht ein, weil sie denken, sie haben nicht die nötige Kapazität.“

Welche Rolle spielen Allies bei aktuellen Initiativen des Netzwerks?​

MB: Generell unterscheiden wir bei der Organisation von Initiativen nicht, ob man Ally ist oder sich selbst als LGBTIQ+ identifiziert. Das Einbringen ist ganz unterschiedlich. Manche bringen sich im Hintergrund ein, manche sind sehr aktiv, wenn es um Organisation und die gruppenweite Abstimmung geht. Alle immer so, wie sie es gerade mit ihrem Kalender vereinbaren können. 

YK: Ich beispielsweise arbeite gerade an unserer „Ally Value Proposition“. Ich habe mir das Ziel gesetzt, möglichst viele neue Allies zu gewinnen. Vielen geht es so wie mir früher. Sie kennen die Initiative, aber bringen sich nicht ein, weil sie denken, sie haben nicht die nötige Kapazität. Des Weiteren helfe ich bei der Organisation von Events und Messen zu dem Thema, je nachdem, was meine Kapazität hergibt.

Welche Erfahrungen und Learnings konntet ihr durch das Ally-Programm dazugewinnen?​

YK: Je mehr Mitglieder ihre Geschichten teilen, desto mehr bekommt man den noch immer anhaltenden Missstand vor Augen geführt. Ich glaube, unser Allyship ist ein wirklich gutes System. Jede:r, der/die unserer Firma beitritt oder darüber nachdenkt, bei uns anzufangen, sollte direkt mitbekommen, dass Inklusion einer unserer wichtigsten Werte ist. 

MK: Für mich ist definitiv eine Erkenntnis, dass das Allyship mehr ist als nur die Flagge der Firma auf LinkedIn zu ändern und eine Messe im Jahr zu veranstalten. Unsere Studie hat gezeigt, wie wichtig das inklusive Gefühl bei Mitarbeiter:innen ist und das erreicht man nur mit der Integration des Themas in die Firmenkultur.

Welche 3 Tipps habt ihr für die LGBTIQ+ Community/an Allies?​

MK: Einfach loslegen. Es ist echt wichtig, das Thema präsent zu haben und zu fördern, dass jeder im Team die eigene Identität leben kann, ohne das Gefühl zu haben, sie verstecken zu müssen. Wieder an unsere Studie anschließend: es muss so visibel sein, dass man am besten im ersten Jahr schon nicht daran vorbeikommt.

MB: Für uns ist das Allyship eine Erfolgsgeschichte, auch wenn wir noch einen Weg vor uns haben. Wenn ich es auf drei Tipps zusammenfassen soll, dann wäre es für mich folgendes:

1. Etablierung eines Allyships in jeglicher Form
2. Schaffung niedriger Hürden für Allies, sich zu engagieren
3. Integration von LGBTIQ+-Themen in den Alltag 

Das sind unsere Erfolgsfaktoren unseres Ally-Programms.