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Kategorie: MAGAZIN
Gold für Detecon – Das Interview mit unseren Pride Champions
Wir hatten die Gelegenheit, mit Christoph Zorn, ESG Co-Lead bei Detecon, zu sprechen und mehr über das Engagement im Bereich LGBTIQ+ Diversity zu erfahren.
Gold für Volksolidarität Berlin – Das Interview mit unseren Pride Champion
Volkssolidarität Berlin wurde mit dem PRIDE Champion Audit & Index 2024 Gold-Siegel ausgezeichnet – eine verdiente Anerkennung für ihre außergewöhnlichen LGBTIQ+ Diversity-Maßnahmen. Das Unternehmen hat nicht nur beeindruckende Fortschritte erzielt, sondern zeigt auch, wie LGBTIQ+ Inklusion tief in der Unternehmenskultur verankert ist.
Gold für Unilever – Das Interview mit unseren Pride Champions
Unilever wurde mit dem PRIDE Champion Audit & Index Siegel in Gold ausgezeichnet – eine Bestätigung für das jahrelange Engagement des Unternehmens für LGBTIQ+ Diversity und Inklusion. Im Interview teilt Unilever, warum Gleichberechtigung und Diversität unverhandelbare Werte sind und wie diese Prinzipien das Unternehmen bereichern. Besonders hervorzuheben ist Sarah Schüddekopf, R&D Managerin und Mental Health…
Gold für Vattenfall – Das Interview mit unseren Pride Champions
Vattenfall wurde mit der PRIDE Champion Zertifizierung ausgezeichnet und zeigt damit sein kontinuierliches Engagement für LGBTIQ+ Inklusion. Im Interview teilen sie ihre wichtigsten Learnings aus dem PRIDE Champion Audit & Index und betonen die Bedeutung strukturierter, messbarer Ansätze für Diversität. Vattenfall fördert Diversität durch gezielte Programme und Prozesse, die die Gleichberechtigung und Sichtbarkeit der LGBTIQ+…
Gold für McKinsey & Company – Das Interview mit unseren Pride Champions
Peter Pfannes leitet Equal, das LGBTQI+-Netzwerk seines Unternehmens, in Deutschland und engagiert sich für eine offene und inklusive Arbeitswelt. Im Interview teilt er die Bedeutung der PRIDE Champion Zertifizierung, Einblicke in erfolgreiche Maßnahmen wie die Teilnahme an Pride-Paraden, und Pläne, queere Talente gezielt zu fördern. Erfahrt mehr über das Engagement für Diversity, Equity und Inclusion…
Gold für AXA – Das Interview mit unserem PRIDE Champion
Entdecke, wie AXA durch das PRIDE Champion Audit & Index 2024 wichtige Learnings genutzt hat, um nachhaltige Strukturen für queere Mitarbeitende zu schaffen. Erfahre, warum „Diversity of Minds“ und intersektionale Ansätze im Mittelpunkt stehen, welche Angebote es für queere Mitarbeitende gibt und warum LGBTIQ+ Diversity ein zentraler Teil der Unternehmenskultur ist.
PRIDE Index 2024: Der Wegweiser für queerfreundliche Unternehmen
In einer Zeit, in der gesellschaftliche Spannungen zunehmen, sind Unternehmen, die sich aktiv für LGBTIQ+ Inklusion einsetzen, wichtiger denn je. Der Pride Index 2024 der UHLALA Group zeichnet jene Organisationen aus, die Diversität nicht nur leben, sondern messbar machen. Doch was steckt hinter den Top-Platzierungen, und warum sind diese Unternehmen Vorbilder?
Arbeiten als menstruierende Person – Warum wir darüber sprechen müssen
Menstruation ist nicht nur ein biologischer Prozess, sondern ein gesellschaftlich tief verankertes Tabu, das sich besonders in der Arbeitswelt bemerkbar macht. Das Schweigen über dieses Thema führt zu Ungerechtigkeiten, unzureichenden Maßnahmen und Missverständnissen, die die Lebensqualität vieler menstruierender Personen beeinträchtigen. Es ist 2024 – höchste Zeit, dieses Thema offener und vorurteilsfreier zu diskutieren.
UNPINKED: Eine Bühne für Vielfalt und Inklusion
Kennst du schon unser Schwesterprojekt #UNPINKED? Die #UNPINKED ist eine Konferenz, die sich exklusiv der LGBTIQ+ Community und deren Themen widmet. Hier treffen sich Vordenker:innen, Changemaker:innen und Expert:innen, um gemeinsam neue Impulse zu setzen und transformative Ideen auszutauschen. Sie ist ein inspirierender Treffpunkt, an dem Diversität gefeiert und nachhaltige Veränderungen vorangetrieben werden. In Unserem Interview…
STICKS & STONES 2024: Europas größtes queeres Karrierefestival setzt Zeichen für Vielfalt am Arbeitsplatz
Die Highlights der STICKS & STONES 2024! Europas größtes queeres Karrierefestival vereinte über 3.000 Queers und Allies sowie Unternehmen wie McKinsey und BMW. Entdecken Sie, wie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz gefeiert wurde