Deine Geschichte zählt!

Proudr ist mehr als nur unser Team, denn Proudr ist ein Netzwerk. Und das Netzwerk seid ihr! Deshalb möchten wir auch nicht nur eure Stimmen hören, sondern eure Stimmen und Erfahrungen mit der Community teilen. Hast du schonmal Erfahrungen mit Diskriminierung am Arbeitsplatz gemacht? Teile jetzt deine Geschichte mit uns!


Du bist nicht allein!


Wir als Proudr wollen unsere Stimmen vereinen und uns gegenseitig unterstützen. LGBTIQ+ zu sein kann sehr schön, aber auch belastend sein. Und viele von uns machen bis heute unschöne Erfahrungen im Alltag und im Job. Deswegen möchten wir mit euch offen über Diskriminierung am Arbeitsplatz sprechen. Denn sehr viele von uns erfahren queerfeindliche Diskriminierung und fühlen uns oft alleine damit. Aber wir sind nicht allein! Und wir können uns gegenseitig zuhören und uns unterstützen!


Wir brauchen deine Stimme!


Deshalb möchten wir eure Geschichten hören! Wenn ihr eine persönliche Erfahrung mit Diskriminierung am Arbeitsplatz gemacht habt, freuen wir uns sehr, wenn ihr diese an uns und an die Community weitergebt. Natürlich zu 100% anonym, außer ihr wollt gerne erwähnt werden. Indem wir unsere Erfahrungen miteinander teilen, können wir uns gegenseitig unterstützen und einander ermutigen! 

Wir möchten eure Geschichten über unsere Website und unsere Social Media in verschiedenen Formaten teilen. Vielleicht wird deine Geschichte zu einem interessanten Info-Post, Teil eines emotionalen Artikels oder zu einem witzigen TikTok oder Reel. Wir brauchen einfach nur deine Erfahrungen und wir machen den Rest. Und falls du doch deine Identität mit unserem Team (nur mit unserem Team!) teilen möchtest, arbeiten wir gerne auch gemeinsam mit dir an deiner persönlichen Geschichte.

Bist du bereit?


Wenn du jetzt bereit bist, dann klick einmal auf den großen Button und schon geht es los. Wie gesagt, solange du uns nicht aktiv deine Kontaktdaten gibst, bleibt alles zu 100% anonym. Natürlich musst du auch nur so viel mit uns teilen, wie du möchtest. Wir freuen uns auf deine Geschichte! Denn deine Stimme zählt!

Und falls du eine Geschichte zu einem anderen Thema hast, die du auch gerne mit uns teilen möchtest, kannst du uns immer eine Mail schreiben! Wir freuen uns auf deine Nachricht!


Alles Liebe,

euer Proudr Team

Weitere Artikel

Pride Champion 2025: So treibt Ketchum LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran

Im Pride Champion Interview gibt Tabea Fesser von Ketchum Einblicke, wie die Agentur LGBTIQ+ Inklusion als kontinuierlichen Lernprozess begreift. Für Ketchum ist die Zertifizierung ein klares Signal gegen oberflächliche Symbolik und für messbare, strukturierte Maßnahmen, die Sicherheit für Mitarbeitende und Bewerbende schaffen. Das Unternehmen beleuchtet, warum Vielfalt sowohl ethisch als auch geschäftlich unverzichtbar ist: Diverse Perspektiven fördern die Kreativität und stärken die Bindung der Talente. Neben der Einbindung in das globale Netzwerk „Open Pride“ setzt Ketchum auf konkrete Angebote wie die Unterstützung bei Transitionen, inklusive Benefits und regelmäßige Schulungen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Persönlichkeit willkommen ist.
Pride Champion 2025: So treibt momox LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran

Im Pride Champion Interview berichtet Tina Schimek von momox, wie etablierte Prozesse und Guidelines das Fundament für erfolgreiche LGBTIQ+ Diversity bilden. Das Unternehmen nutzt das Audit-Ergebnis als Ansporn, um die Zusammenarbeit zwischen den Standorten Berlin, Leipzig und Stettin zu vertiefen und den gegenseitigen Austausch zu fördern. Ein Highlight der internen Arbeit sind Allyship-Workshops, die durch Offenheit und gegenseitige Unterstützung überzeugen. Den strukturellen Wandel treibt momox voran, indem DE&I-Themen fest in Bereiche wie Recruiting und Leadership integriert und die Verantwortlichkeiten direkt in die Teams getragen werden.
Queerfreundlich arbeiten bei BASF – Vielfalt, Sichtbarkeit und echte Entwicklungschancen

Wie zeigt sich echte Vielfalt im Arbeitsalltag – und warum profitieren besonders queere Talente davon? In diesem Interview über queerfreundliches Arbeiten bei BASF wird deutlich, wie wichtig Offenheit, faire Prozesse und gelebte Einbeziehung für eine starke Unternehmenskultur sind. Persönliche Erfahrungen, Netzwerke und Entwicklungsmöglichkeiten zeigen, wie Sichtbarkeit und Zugehörigkeit nicht nur gefördert, sondern aktiv gelebt werden – und welchen Unterschied das für Karrierechancen und Zusammenarbeit macht.

Proudr ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden schätzen.

WordPress Cookie-Hinweis von Real Cookie Banner