Was bedeutet die PRIDE Champion Zertifizierung für euch?

Die PRIDE Champion Zertifizierung ist für uns ein sichtbares Zeichen – sowohl nach innen, um unsere LGBTIQ+ Community innerhalb der Firma zu stärken, als auch nach außen, um Talente anzusprechen, die einen inklusiven Arbeitsplatz suchen. Sie bestätigt die Fortschritte, die wir als Unternehmen in Sachen Vielfalt und Inklusion machen, und würdigt insbesondere das Engagement unserer Mitarbeitenden, die sich aktiv dafür einsetzen, McKinsey zu einem noch inklusiveren Ort zu machen, an dem sich alle willkommen fühlen.

Welches Thema möchtet ihr in nächster Zeit angehen / In welchem Bereich möchtet ihr euch als nächstes verbessern? Und wie möchtet ihr das erreichen?

Ein zentraler Schwerpunkt für uns ist es, das Thema Allyship innerhalb der Community weiter zu stärken und die Inklusion von trans und non-binären Kolleg:innen gezielt zu fördern. Dies möchten wir durch Sensibilisierungsmaßnahmen, Schulungen und den Ausbau von Unterstützungsangeboten erreichen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle sicher, respektiert und ermutigt fühlen, ihre Identität authentisch zu leben.

Auf welche/s LGBTIQ+ Diversity Projekt / Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Ein besonderes Highlight für uns ist der „Day of Pink“. An diesem Tag zeigt nicht nur unsere LGBTIQ+ Community, sondern die gesamte Firma weltweit ihre Unterstützung. In rund 135 Offices organisieren wir Aktionen, und viele Mitarbeitende tragen etwas Pinkes, um ein sichtbares Zeichen der Solidarität zu setzen. Dieses Engagement wird häufig auch über unseren internen Rahmen hinaus wahrgenommen und regt wertvolle und konstruktive Gespräche mit unseren Klient:innen an.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

LGBTIQ+ Diversity ist für uns essenziell, weil Vielfalt und Inklusion nicht nur grundlegende Werte unserer Unternehmenskultur sind, sondern auch entscheidend für unseren Erfolg. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen bereichern unsere Zusammenarbeit und fördern Innovation. Gleichzeitig möchten wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jede:r unabhängig von sexueller Orientierung oder der geschlechtlichen Identität, respektiert und wertgeschätzt fühlt. Unser Ziel ist es, nicht nur ein Zeichen für Gleichberechtigung zu setzen, sondern aktiv Barrieren abzubauen und eine nachhaltige Veränderung in der Gesellschaft zu fördern.

Welche Angebote habt ihr für queere Mitarbeitende / Bewerbende?

Wir bieten eine Vielzahl von Angeboten, um queere Mitarbeitende und Bewerber:innen bestmöglich zu unterstützen. Dazu gehören unter anderem interne LGBTIQ+ Netzwerke, die einen sicheren Raum für Austausch und Vernetzung schaffen. Regelmäßige Sensibilisierungstrainings für alle Mitarbeitenden fördern ein inklusives Arbeitsumfeld. Zusätzlich haben wir Richtlinien und Benefits, die speziell auf die Bedürfnisse von LGBTIQ+ Mitarbeitenden zugeschnitten sind, wie z. B. Unterstützung bei Transitions oder gleiche Benefits für gleichgeschlechtliche und diverse Partnerschaften. Ein weiterer zentraler Bestandteil ist unser internes Mentorship-Programm, das queere Mitarbeitende gezielt fördert und sie mit erfahrenen Mentor:innen vernetzt, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu stärken.