Über uns

Als weltgrößter Transportdienstleister treffen Sie bei Enterprise auf ein wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und ungeahnten Aufstiegschancen. Stellen Sie sich über 1,7 Millionen Fahrzeuge an 9,500 globalen Standorten mit 80,000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 22,5 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann haben Sie einen ersten Eindruck von uns und was wir bewegen! 

Enterprise befindet sich zudem noch immer in Familienbesitz - unsere CEO Chrissy Taylor ist die dritte Generation der Taylor-Familie, die das Unternehmen gewinnbringend leitet. Daher blicken wir zuversichtlich in die Zukunft, denn diese Stabilität gewährleistet auch in herausfordernden Zeiten das langfristige Wohl unseres Unternehmens, aller Mitarbeitenden und Kunden. Um ihr Bestes geben zu können, ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, sie selbst zu sein.

Inklusion und Diversität haben daher über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unserer Kolleg:innen unsere Stärke ist. Daher ist es uns so wichtig, eine Vielfalt an Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Hintergründen einzustellen. Einer unserer Werte lautet: "Unsere Türen stehen allen offen" und das meinen wir auch so.

Darum sind wir Partner von Proudr

Inklusion und Diversität hat bei Enterprise über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unsere Kolleg:innen unsere Stärke ist. Mit Proudr als Partner können wir die LGBTIQ+ Community direkt ansprechen und diese für unser Unternehmen, unsere Werte, unsere Jobs und eine Karriere bei Enterprise begeistern.

Zurzeit suchen wir

Wir freuen uns über alle Kandidat:innen, die klare Karriereziele vor Augen haben und bereit sind, dafür die Extrameile zu gehen. Mit Neugierde, Engagement und Lernbereitschaft können Sie bei Enterprise weit kommen.

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

• Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o.ä.)
• Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
• Unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Diskriminierungserfahrungen
• Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
• Geschlechtsneutrale Toiletten
• Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
• LGBTIQ+ Diversity Management, Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
• Psychologische Unterstützung im Coming-Out-Prozess
• Möglichkeit der Freistellung im Fall einer Transition für die Zeit der geschlechtsangleichenden Operation
• Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
• Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste etc.)
• Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
• Verwendung von gegengeschlechtlichen Namen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich