Über uns

Digitale und AI-getriebene Lösungen entscheiden heute über Wettbewerbsfähigkeit. Wir bei BCG Platinion realisieren technische Transformationen: Unsere AI Tech Architects und AI Tech Consultants entwickeln zukunftsfeste Strategien und erwecken diese zum Leben. Ob in Digital & AI Strategy, Data & Digital Platform Build, Enterprise Solutions Architecture, Cyber Resilience oder Technology Modernization: Wir setzen AI-Technologien strategisch ein, um komplexe Herausforderungen zu lösen und IT-Landschaften nachhaltig zu optimieren. Unser Ansatz verbindet technisches Design mit intelligenten Lösungen – dort, wo AI echten Business Impact schafft. Als Teil der Boston Consulting Group beraten wir in interdisziplinären Teams weltweit Unternehmen auf C-Level und begleiten sie bei der digitalen und AI-getriebenen Transformation. Als fester Bestandteil des globalen BCG-Expert:innennetzwerks ergänzen wir das Leistungsspektrum um Digital, Technologie- und KI-Know-how sowie Umsetzungskompetenz in geschäftskritischen IT-Fragen. So schaffen wir in gemeinsamen Projekten nachhaltigen Wert. Seit der Gründung im Jahr 2000 verfolgen wir eine starke internationale Wachstumsstrategie. So sind wir mittlerweile zu einem global agierenden Netzwerk herangewachsen mit Büros in Europa, Amerika, Asien und Australien. Durch unser bedingungsloses Engagement für Diversität und Inklusion schaffen wir eine Arbeitskultur, die von Transparenz, Offenheit und Wertschätzung unserer Unterschiede geprägt ist. Für uns sind Diversität und Inklusion nicht irgendwelche Buzzwords, sondern sie sind fundamentaler Teil der Identität von BCG und BCG Platinion.

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

• Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
• Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
• Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
• Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
• Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
• Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
• Geschlechtsneutrale Toiletten
• Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
• Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
• Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
• Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
• Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
• Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
• Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+

Weitere Maßnahmen:

• Diversity Monitoring: speziell erstelltes Dashboard für Anzahl der Allies und Members zum Tracking von  Veränderungen und Ableitung passender Maßnahmen