Schlagwort: Diversity
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Gold für Vattenfall – Das Interview mit unseren Pride Champions
Vattenfall wurde mit der PRIDE Champion Zertifizierung ausgezeichnet und zeigt damit sein kontinuierliches Engagement für LGBTIQ+ Inklusion. Im Interview teilen sie ihre wichtigsten Learnings aus dem PRIDE Champion Audit & Index und betonen die Bedeutung strukturierter, messbarer Ansätze für Diversität. Vattenfall fördert Diversität durch gezielte Programme und Prozesse, die die Gleichberechtigung und Sichtbarkeit der LGBTIQ+…
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Gold für McKinsey & Company – Das Interview mit unseren Pride Champions
Peter Pfannes leitet Equal, das LGBTQI+-Netzwerk seines Unternehmens, in Deutschland und engagiert sich für eine offene und inklusive Arbeitswelt. Im Interview teilt er die Bedeutung der PRIDE Champion Zertifizierung, Einblicke in erfolgreiche Maßnahmen wie die Teilnahme an Pride-Paraden, und Pläne, queere Talente gezielt zu fördern. Erfahrt mehr über das Engagement für Diversity, Equity und Inclusion…
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Gold für AXA – Das Interview mit unserem PRIDE Champion
Entdecke, wie AXA durch das PRIDE Champion Audit & Index 2024 wichtige Learnings genutzt hat, um nachhaltige Strukturen für queere Mitarbeitende zu schaffen. Erfahre, warum „Diversity of Minds“ und intersektionale Ansätze im Mittelpunkt stehen, welche Angebote es für queere Mitarbeitende gibt und warum LGBTIQ+ Diversity ein zentraler Teil der Unternehmenskultur ist.
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Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Geschützt: Natalie Carmen Becker: Die Kunst der Kommunikation neu gedacht
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
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Vom Nischen-Event zum Mainstream: Wie die Popularisierung des Pride Month die Arbeitswelt verändert
Immer mehr Unternehmen zeigen offen ihre Unterstützung für die LGBTIQ+ Community, vor allem im Pride Month. Aber ist das alles nur Schau, oder steckt auch wirklich was dahinter? Eine neue Studie von Indeed und der Uhlala Group geht dieser Frage nach und untersucht die Situation von LGBTIQ+ Personen am Arbeitsplatz im Hinblick auf Akzeptanz, Diskrimierung…
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PRIDE Index 2022: Das sind Deutschlands LGBTIQ+ freundlichste Arbeitgebende!
78 Arbeitgebende setzen zum Jahresende ein Zeichen für die Wertschätzung von Lesben, Schwulen, bisexuellen, trans- und intergeschlechtlichen sowie queeren Mitarbeitenden (LGBTIQ+) und zeigen mit ihrem Engagement, was im Bereich des LGBTIQ+ Diversity Managements möglich ist.
