Die PRIDE Champion Zertifizierung ist für Mercer ein bedeutender Meilenstein auf dem Weg zu mehr LGBTIQ+ Diversity und Inklusion im Unternehmen. Durch das PRIDE Champion Audit & Index hat Mercer erkannt, dass kontinuierliche Kommunikation und Sichtbarkeit essenziell sind, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Künftig möchte Mercer Führungskräfte gezielt für LGBTIQ+ Themen sensibilisieren – durch…

Vielfalt ist für momox ein kontinuierlicher Weg, bei dem Geduld und Haltung gefragt sind. Im Interview teilen sie, was sie aus dem PRIDE Champion Audit gelernt haben, wie ihr Trans*guide echte Veränderung möglich macht und warum ein sicheres Arbeitsumfeld keine Option, sondern Verantwortung ist.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity auch für kleine Unternehmen wie die Schultech GmbH wichtig? Wir zeigen, wie ein klares Bekenntnis zu Vielfalt, inklusiver Sprache und stetigem Engagement das Unternehmen prägt – und warum tägliche kleine Schritte oft den größten Unterschied machen.

Entdecke, wie SAP mit Initiativen wie der SAP Success Map und engagierten Führungspersönlichkeiten aktiv Vielfalt und Inklusion vorantreibt. Das Ziel: Ein authentisches Arbeitsumfeld schaffen, in dem queere Führungskräfte sichtbar, wertgeschätzt und gefördert werden.

Die REWE Group setzt ein starkes Zeichen für LGBTIQ+ Diversity! Mit dem PRIDE Champion Siegel in Gold und Projekten wie der LGBTIQ+ Onlineschulung zeigt das Unternehmen, wie Vielfalt gelebt wird. Das DITO Netzwerk treibt seit über 11 Jahren Veränderung voran – für mehr Sichtbarkeit, Toleranz und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Die PRIDE Champion-Zertifizierung ist für Henkel mehr als ein Siegel – sie steht für das Engagement, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r geschätzt wird. Mit Maßnahmen wie genderneutraler Elternzeit, erweiterten Schulungen und wachsender Präsenz bei Pride-Events zeigt Henkel, wie wichtig Vielfalt und Chancengleichheit sind. Vielfalt ist eine Stärke, und Henkel arbeitet aktiv daran,…

Warum ist LGBTIQ+ Diversity so wichtig? Matthias Burghardt, Director und Pride@BCG Platinion Lead, gibt im Proudr Kurzinterview spannende Einblicke in die Initiativen und Ziele seines Unternehmens. Er teilt seine Sicht auf die Bedeutung der PRIDE Champion Zertifizierung, stellt herausragende Projekte wie die Ally Challenge vor und beschreibt ehrgeizige Pläne, bis 2025 den Anteil von LGBTIQ+…

Wie können Unternehmen echte Safe Spaces für ihre Mitarbeitenden schaffen? Im exklusiven Interview mit dem Proudr Magazin spricht BMG über die Bedeutung der PRIDE Champion Zertifizierung, die Herausforderungen von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) und ihre Vision für eine chancengerechte Unternehmenskultur. Erfahrt, welche Maßnahmen sie ergreifen, um Allyship zu fördern und warum LGBTIQ+ Diversity für…

Im Interview mit Holiday Extras haben wir spannende Einblicke in ihr Engagement für eine offene und inklusive Arbeitswelt gewonnen. Sie teilen mit uns, warum die PRIDE Champion Zertifizierung für sie so bedeutend ist, berichten von Highlights wie der Teilnahme am CSD München und erklären, wie sie mit strukturellen Veränderungen LGBTIQ+ Diversity aktiv fördern. Erfahrt, wie…

Chief HR Officer Dieter Schoon über LGBTQIA+ Vielfalt: Wie das PRIDE Champion Audit Fortschritte sichtbar macht und Projekte wie „Out & Proud at Work“ eine inklusive Unternehmenskultur fördern.