Was bedeutet die PRIDE Champion GOLD Zertifizierung für euch?

Sie macht uns stolz und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind – aber sie ist kein Abschluss, sondern ein Auftrag. Sie

signalisiert unseren Mitarbeitenden und Bewerbenden, welchen Stellenwert Vielfalt und psychologische Sicherheit bei uns haben. Solange nicht alle Menschen gleiche Chancen haben, bleiben konkrete Maßnahmen für Diversity essenziell. Darum haben wir z.B. mit Headhuntern feste Männerquoten vereinbart – denn Unternehmenskultur zu gestalten, bedeutet Gesellschaft zu gestalten.

Warum ist LGBTIQ+ wichtig für euch?

Unsere Branche lebt von Kreativität – und die entsteht durch unterschiedliche Perspektiven. Menschen können nur mutig und innovativ sein, wenn sie sich sicher und gesehen fühlen. Vielfalt ist kein „Nice to Have“, sondern längst Realität und wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Als Unternehmen in einer offenen Gesellschaft tragen wir Verantwortung, aktiv zu echter Chancengerechtigkeit beizutragen. Vielfalt ist für uns wirtschaftlich sinnvoll – und gesellschaftlich notwendig.

Welche Angebote habt ihr für queere Mitarbeitende / Bewerbende?

Wir schaffen Angebote, die Sicherheit und Sichtbarkeit fördern: flexible Arbeitsmodelle für unterschiedliche Lebensrealitäten, ein werteorientiertes Recruiting, queere Vorbilder im Unternehmen und kontinuierliche Entwicklung über unsere GAMOcademy. Hier vertiefen wir das Wissen unserer GAMOMATies über Vielfalt und ermutigen alle Mitarbeitenden, Allies zu werden und ihren Horizont zu erweitern. So schaffen wir Räume, in die niemand „reinpassen“ muss, sondern jede:r authentisch sein kann.

Wie bringt ihr strukturelle Veränderungen im Unternehmen voran?

Struktureller Wandel entsteht bei uns durch klare Werte, verbindliche Prozesse und kontinuierliches Feedback. Alle zwei Jahre befragen wir deshalb unsere Mitarbeitenden und leiten daraus konkrete Maßnahmen ab. Unser Bekenntnis zu Vielfalt zeigt sich auch an der Spitze: Seit diesem Jahr ist das Management Board der GAMOMAT Development GmbH paritätisch besetzt. Zudem verankern wir Vielfalt in Recruiting, Führung und Kommunikation. So bleibt Veränderung für uns Alltag – und unsere Kultur lebendig und inklusiv.

Auf welche LGBTIQ+ Diversity Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Entlang des Employee Life Cycles sind wir stolz auf einen inklusiven Tone of Voice und flexible Arbeitszeiten, die vielfältige Lebensmodelle unterstützen. Unsere Zuschüsse für gesundheitliche Zusatzleistungen und Mental-Health-Support können besonders für marginalisierte Mitarbeitende entscheidend sein. Queere Elternzeiten sind bei uns genauso selbstverständlich wie Sonderurlaub für die Geburt/Adoption, denn wir zeigen Haltung nach innen und außen und stehen für liberale, demokratische Werte.