Ihr habt das PRIDE Champion Audit & Index Siegel in Gold erhalten. War dieses Ergebnis überraschend für euch?

Wir haben uns sehr über die Auszeichnung gefreut, da sie eine Wertschätzung und Bestätigung unserer Arbeit darstellt. Es fließt viel Engagement und Herzblut in das Thema, und daher freut es mich und das gesamte Team, dass dies auch außerhalb von Accenture gesehen und gewürdigt wird. 

Welches Thema möchtet ihr in nächster Zeit angehen / In welchem Bereich möchtet ihr euch als nächstes verbessern? Und wie möchtet ihr das erreichen?

Wir wollen weiterhin ein sichtbares Zeichen setzen und einen sicheren Ort für unsere Mitarbeitenden schaffen, die sich der Community angehörig und verbunden fühlen. Aktuelle Themen bei uns sind Awareness-Sessions im Bereich Transgender*, zum Selbstbestimmungsgesetz oder zu Pronomen beispielsweise.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

Bei Accenture sind Diversität und Inklusion Teil der Unternehmenskultur. Wir sind davon überzeugt, dass uns Vielfalt stärker macht und fördern daher eine Kultur nach dem Leitsatz „Bring your authentic self to work“. Nur wenn sich Mitarbeitende wohl fühlen, können sie ihr volles Potenzial entfalten. Durch vielfältige Teams und Sichtweisen entstehen innovativere Lösungsansätze sowie erfolgreiche Ergebnisse.

Welche Angebote habt ihr für queere Mitarbeitende / Bewerbende?

Accenture wächst und ist laufend auf der Suche nach spannenden Persönlichkeiten. Da sich die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden im Laufe einer Accenture Karriere ändern können, bieten wir zahlreiche Maßnahmen, um diesen gerecht zu werden. Es gibt bei uns viele unterschiedliche Inclusion & Diversity Employee Resource Groups (Gender Network, Working Parents, LGBTIQ+. Personen mit Behinderung, Neurodiversity, Ethnicity...), deren Maßnahmen von Mitarbeitenden selbst geleitet, vorangetrieben und kontinuierlich weiterentwickelt werden. Uns ist wichtig, alle Mitarbeitenden ins Boot zu holen. Accenture setzt daher sehr stark – unter anderem bei dem Thema LGBTIQ+ - und erfolgreich auf das Thema Allyship, um Verbündete zusammenzubringen, die sich ebenfalls für das Thema engagieren. Weiterhin bieten wir spezielle Programme zur Sensibilisierung und zum Mentoring für die LGBTIQ+ Community und ihre Allies an. Gemeinsam werden das Verständnis und die Awareness gestärkt. Damit haben wir sehr gute Erfahrungen gemacht.