MAGAZIN

Zukunft wird aus Überzeugung gemacht – Wie eine Diversity-Quote deutsche Unternehmen nach vorne bringt

März 16, 2021

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Es ist nur wenige Monate her, da hatten in Deutschland bisweilen erhitzte Gemüter über die Einführung einer verbindlichen „Frauenquote” für die Vorstände der DAX 30 Unternehmen diskutiert.

Neues Diversity Gutachten zu LGBT+ Personalbefragungen

März 10, 2021

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PROUDR

in DIVERSITY, MAGAZIN

Im Bereich Gender ist es für Unternehmen und Organisationen üblich, regelmäßig Daten zu erheben, um u. a. den Frauenanteil in den verschiedenen Hierarchieebenen zu messen.

LGBTIQ+ Diversity: PRIDE Audit 2021 für Unternehmen geht an den Start

März 3, 2021

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PROUDR

in DIVERSITY, MAGAZIN

Seit 5 Jahren bietet die UHLALA Group Unternehmen und Organisationen die Möglichkeit, ihr LGBT+ Diversity Management mit einem ausführlichen LGBT+ Diversity Audit zu prüfen. Nun geht mit dem PRIDE Audit 2021 das neue Audit an den Start, welches aktuelle Benchmarks und Trends im Bereich LGBT+ Diversity mit 25 neuen Fragen berücksichtigt und neben großen Unternehmen…

Chancengleichheit im Job – wie sich die Deutsche Bahn für LGBT+ Diversity einsetzt

Feb. 12, 2021

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PROUDR

in MAGAZIN, WIRTSCHAFT

Unternehmen tragen Verantwortung – nicht nur ihren eigenen Mitarbeitenden gegenüber. Ihr Handeln hat auch über die Unternehmensgrenzen hinweg Einfluss.

Warum wir in Deutschland JETZT eine Diversity-Quote für Unternehmen brauchen!

Feb. 12, 2021

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PROUDR

in DIVERSITY, MAGAZIN

Vergangene Woche ließ der bayerische Ministerpräsident Markus Söder aufhorchen, als er sich überraschend in die Debatte um die sogenannte „Frauenquote“ einbrachte.

LGBT+ Diskriminierung am Arbeitsplatz: Das müssen Manager:innen jetzt tun

Dez. 23, 2020

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PROUDR

in MAGAZIN, WORKPLACE

Eine neue Studie zeigt: Fast ein Drittel aller LGBT+ Personen erlebt Diskriminierung am Arbeitsplatz. Liebe Vorstände, Topmanager:innen und Geschäftsführer:innen, das könnt ihr besser!

Interview mit SAP dem Erstplatzierten des PRIDE Index

Nov. 10, 2020

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PROUDR

in INTERVIEW, MAGAZIN

Am 10. November 2020 hat die UHLALA Group im zweiten Jahr den PRIDE Index 2020 veröffentlicht. Das Ranking zeigt auf, wie stark sich die DAX 30 Unternehmen für eine diverse Unternehmenskultur einsetzen, die offen gegenüber lesbischen, schwulen, bisexuellen und trans* Mitarbeitenden (Abk.: LGBT+) ist.