LGBTIQ+ ARBEITGEBER:INNEN
NETZWERKE
Hier findest du Informationen zu den LGBTIQ+ Netzwerken unserer Proudr Supporter. Diese Netzwerke bieten eine wichtige Unterstützung und Gemeinschaft für queere Mitarbeiter:innen innerhalb ihrer Unternehmen und Organisationen. Damit leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Förderung von LGBTIQ+ Belangen und zur Sichtbarkeit der Community innerhalb der Arbeitswelt.
Einige sind PRIDE Champions und erfüllen die höchsten Standards im Bereich LGBTIQ+ Diversity. Nach Prüfung wurden sie mit unserem LGBTIQ+ Arbeitgebendensiegel ausgezeichnet. Sie machen Chancengerechtigkeit und Wertschätzung für LGBTIQ+ erfahrbar. Nicht alle Arbeitgeber:innen auf Proudr tragen das Siegel und sind schon LGBTIQ+ Diversity Champions. Alle wollen aber Respekt und Wertschätzung für LGBTIQ+ am Arbeitsplatz ausbauen und leben.
Möchten Sie Ihr Unternehmensnetzwerk zur Liste hinzufügen?
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B
Was sind die Aufgaben eures Netzwerks?
- Schaffung/Erhaltung eines Arbeitsumfelds bei BCG und seinen Tochtergesellschaften, in dem sich alle Mitarbeiter mit LGBT-Hintergrund willkommen und unterstützt fühlen. Eine Community für Mentoring und Networking aufbauen.
- Verschiedene Treffen zum Austausch mit anderen Community-Mitgliedern (z. B. jährliche globale Konferenz), Teilnahme an Karriere-Events und andere Aktivitäten zur Stärkung der Akzeptanz von LGBT innerhalb und außerhalb von BCG
Arbeitet ihr mit LGBTIQ+ Netzwerken anderer Unternehmen zusammen? Und welche Projekte habt ihr dabei gemeinsam umgesetzt?
Nein
Seid ihr als Netzwerk in die DI& E-Arbeit eures Unternehmens eingebunden?
Ja
Wie finden (neue) Mitarbeitende euer Netzwerk? Wie werden sie beim Onboarding über euch informiert? Welche Möglichkeiten gibt es für sie, euch zu kontaktieren?
Im Onboarding und auf der Startseite im Intranet, Updates in Office Conferences, Events
Was sind die Aufgaben eures Netzwerks?
- Regelmäßige Netzwerktreffen
- Organisation von (Firmen-) Events
- Inhaltliche Arbeit (z.B. Recruiting, Führungskräftesensibilisierung, Onboarding)
- Kooperation mit anderen LGBTIQ*-Netzwerken
- Beitrag zu einer inklusiven Unternehmenskultur
- Sichtbarkeit von queeren Mitarbeitenden
- Akzeptanz stärken – Vielfalt wertschätzen
- Abbau von eventuellen Ängsten und Vorbehalten
- Erhöhung der Sensibilität für LGBTIQ* in Alltagssituationen
- Austausch, Hilfestellung und soziale Kontakte mit Gleichgesinnten
Arbeitet ihr mit LGBTIQ+ Netzwerken anderer Unternehmen zusammen? Und welche Projekte habt ihr dabei gemeinsam umgesetzt?
queerBw + Pride@BWI -& gemeinsamer Wagen beim Kölner CSD 2022
Seid ihr als Netzwerk in die DI& E-Arbeit eures Unternehmens eingebunden?
Ja
Wie finden (neue) Mitarbeitende euer Netzwerk? Wie werden sie beim Onboarding über euch informiert? Welche Möglichkeiten gibt es für sie, euch zu kontaktieren?
- Bestandteil im Onboarding (im Rahmen des Vortrags zu AGG sowie im Handout)
- Willkommensmail vom Netzwerk an alle neuen Mitarbeitenden
- Infowände an den Bürostandorten Köln und Berlin
- eigener Bereich im Intranet
- Kontaktaufnahme per Mail, interner Chat, Telefon (Ansprechpartner sind deutlich ausgewiesen)
Für Proudr Partner:innen
Für Arbeitgeber:innen
LGBTIQ+ Karrierenetzwerke by Proudr
LGBTIQ+ Events by Proudr
© 2023 Uhlala GmbH
Proudr ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden schätzen.