Ketchum gehört zu den Unternehmen, die mit dem PRIDE Champion Siegel für ihr starkes Engagement in Sachen Diversity, Equity & Inclusion ausgezeichnet wurden. Im Interview sprechen sie darüber, was die Auszeichnung bedeutet, welche Learnings sie aus dem Pride Champion Audit & Index gezogen haben und wie sie queere Mitarbeitende durch Netzwerke, Awareness-Schulungen und inklusive Prozesse…

Wie ein globales Sportlabel queere Vielfalt lebt: Stefanie Decker, Senior Director People & Organization Corporate bei PUMA, spricht im Interview über die Bedeutung der PRIDE Champion Zertifizierung, über gelebte Vielfalt im Arbeitsalltag und über konkrete Maßnahmen, mit denen PUMA queere Mitarbeitende weltweit stärkt – vom Sponsoring des CSD Nürnberg über globale Partnerschaften bis zur diskriminierungsfreien…

Goldstatus für gelebte Vielfalt: Accenture setzt Maßstäbe in LGBTIQ+ Inklusion Accenture hat beim diesjährigen PRIDE Champion Audit & Index 2024 erneut die höchste Auszeichnung – das Goldsiegel – erhalten. Diese Würdigung unterstreicht das Engagement des Unternehmens für gelebte Diversität und Inklusion. Stefan Häusler, Program and Project Management Manager und Co-Lead des LGBTIQ* Netzwerks Pride bei…

Die PRIDE Champion Zertifizierung ist für Mercer ein bedeutender Meilenstein auf dem Weg zu mehr LGBTIQ+ Diversity und Inklusion im Unternehmen. Durch das PRIDE Champion Audit & Index hat Mercer erkannt, dass kontinuierliche Kommunikation und Sichtbarkeit essenziell sind, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Künftig möchte Mercer Führungskräfte gezielt für LGBTIQ+ Themen sensibilisieren – durch…

Vielfalt ist für momox ein kontinuierlicher Weg, bei dem Geduld und Haltung gefragt sind. Im Interview teilen sie, was sie aus dem PRIDE Champion Audit gelernt haben, wie ihr Trans*guide echte Veränderung möglich macht und warum ein sicheres Arbeitsumfeld keine Option, sondern Verantwortung ist.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity auch für kleine Unternehmen wie die Schultech GmbH wichtig? Wir zeigen, wie ein klares Bekenntnis zu Vielfalt, inklusiver Sprache und stetigem Engagement das Unternehmen prägt – und warum tägliche kleine Schritte oft den größten Unterschied machen.

Entdecke, wie SAP mit Initiativen wie der SAP Success Map und engagierten Führungspersönlichkeiten aktiv Vielfalt und Inklusion vorantreibt. Das Ziel: Ein authentisches Arbeitsumfeld schaffen, in dem queere Führungskräfte sichtbar, wertgeschätzt und gefördert werden.

Die REWE Group setzt ein starkes Zeichen für LGBTIQ+ Diversity! Mit dem PRIDE Champion Siegel in Gold und Projekten wie der LGBTIQ+ Onlineschulung zeigt das Unternehmen, wie Vielfalt gelebt wird. Das DITO Netzwerk treibt seit über 11 Jahren Veränderung voran – für mehr Sichtbarkeit, Toleranz und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Die PRIDE Champion-Zertifizierung ist für Henkel mehr als ein Siegel – sie steht für das Engagement, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r geschätzt wird. Mit Maßnahmen wie genderneutraler Elternzeit, erweiterten Schulungen und wachsender Präsenz bei Pride-Events zeigt Henkel, wie wichtig Vielfalt und Chancengleichheit sind. Vielfalt ist eine Stärke, und Henkel arbeitet aktiv daran,…

Warum ist LGBTIQ+ Diversity so wichtig? Matthias Burghardt, Director und Pride@BCG Platinion Lead, gibt im Proudr Kurzinterview spannende Einblicke in die Initiativen und Ziele seines Unternehmens. Er teilt seine Sicht auf die Bedeutung der PRIDE Champion Zertifizierung, stellt herausragende Projekte wie die Ally Challenge vor und beschreibt ehrgeizige Pläne, bis 2025 den Anteil von LGBTIQ+…