Was bedeutet die PRIDE Champion Zertifizierung für euch?

Die PRIDE Champion Zertifizierung ist für uns ein wichtiges Signal unserer Commitment zur LGBTIQ+ Inklusion, intern und extern. Sie bestätigt, dass wir strukturierte, nachhaltige Maßnahmen umsetzen und nicht nur oberflächliche Symbolik betreiben. Sie gibt unseren Mitarbeitenden und Bewerbenden Sicherheit und zeigt am Markt, dass wir als Arbeitgeber aktiv daran arbeiten, ein inklusives Umfeld zu schaffen.

Was ist euer größtes Learning aus dem PRIDE Champion Audit & Index?

Der Audit hat uns geholfen, Dinge zu identifizieren und bewusst zu machen, die wir vorher gar nicht auf unserem Radar hatten, obwohl sie großen Impact auf DE&I haben. Dadurch haben wir Awareness im gesamten Unternehmen geschaffen. Die Zertifizierung ist für uns kein starres Projekt mit Anfang und Ende, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Jahr für Jahr bringt sie uns die Möglichkeit, an unseren Strukturen weiterzuarbeiten, neu zu evaluieren und immer wieder dazuzulernen, so bleiben wir nicht stehen, sondern entwickeln uns ständig weiter.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

LGBTIQ+ Diversity ist für uns auf drei zentralen Ebenen wichtig:

Ethisch: Wir glauben an Chancengleichheit und das Recht auf Selbstbestimmung. Jeder Mensch soll am Arbeitsplatz authentisch sein dürfen, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Das ist für uns nicht verhandelbar, sondern Teil unserer Unternehmenskultur und Werte.

Geschäftlich: Diverse Teams liefern nachweislich bessere Ergebnisse und innovativere Lösungen. Als Agentur brauchen wir unterschiedliche Perspektiven, um relevante Kampagnen zu schaffen. Menschen mit verschiedenen Backgrounds, Erfahrungen und Lebensrealitäten bringen unterschiedliche Sichtweisen mit und das macht unsere Arbeit kreativer und besser.

Mitarbeitendenbindung: Mitarbeitende, die sich am Arbeitsplatz authentisch zeigen können, sind engagierter, motivierter und loyaler. Wenn Menschen nicht ihre volle Persönlichkeit bringen dürfen, leiden die Zufriedenheit und Produktivität. Umgekehrt: Ein inklusives Umfeld führt zu höherer Retention und besserer Performance.

Welche Angebote habt ihr für queere Mitarbeitende / Bewerbende?

Bei uns ist Chancengleichheit gelebte Realität. Jeder Mensch ist willkommen, unabhängig von sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Das zeigt sich in unserer täglichen Kultur und unserem Miteinander. Darüber hinaus arbeiten wir mit wichtigen Kooperationspartner:innen zusammen, um gezielt Angebote und Schulungen bereitzustellen. Wir sind Teil des globalen Netzwerks Open Pride, das uns verbindet und zum regelmäßigen Austausch und gemeinsamen Lernen ermöglicht.

Konkret bieten wir:

• Anti-Diskriminierungs-Richtlinien und klare Sanktionierungsprozesse

• Flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung bei Transition (Namens- und Personenstandsänderungen)

• Partnerschaften-Benefits unabhängig von Familienstand

• Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte und Teams zu LGBTIQ+ Themen und inklusiver Sprache

• Ein Umfeld, in dem Vielfalt explizit willkommen ist und gelebt wird