LGBTIQ+

freundliche Arbeitgeber


Hier findest du Informationen zu Unternehmen und Organisationen, die sich selbst als offene Arbeitgeber vorstellen. 

Einige sind PRIDE Champions und erfüllen die höchsten Standards im Bereich LGBTIQ+ Diversity. Nach Prüfung wurden sie mit unserem LGBTIQ+ Arbeitgebersiegel ausgezeichnet. Sie machen Chancengerechtigkeit und Wertschätzung für LGBTIQ+ erfahrbar. Nicht alle Arbeitgeber auf Proudr tragen das Siegel und sind schon LGBTIQ+ Diversity Champions. Alle wollen aber Respekt und Wertschätzung für LGBTIQ+ am Arbeitsplatz ausbauen und leben. 

Wir behalten uns vor Arbeitgeber auszuschließen, die sich LGBTIQ+ feindlich positionieren oder LGBTIQ+feindliche Haltungen unwidersprochen lassen und dulden.

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z

A

Arvato Systems GmbH

Standort: Weltweit

Branche: IT-Spezialist

Firmensprache: Deutsch, Englisch

Berufsmöglichkeiten:

Praktika, Werkstudententätigkeit, Festanstellung

Über uns

Als international agierender IT-Spezialist unterstützt Arvato Systems namhafte Unternehmen bei der Digitalen Transformation. Mehr als 2.700 Mitarbeiter an weltweit über 25 Standorten stehen für hohes technisches Verständnis, Branchen-Know-how und einen klaren Fokus auf Kundenbedürfnisse. Als Team entwickeln wir innovative IT-Lösungen, bringen unsere Kunden in die Cloud, integrieren digitale Prozesse und übernehmen den Betrieb sowie die Betreuung von IT-Systemen. Zudem können wir im Verbund der zum Bertelsmann-Konzern gehörenden Arvato ganze Wertschöpfungsketten abbilden. Unsere Geschäftsbeziehungen gestalten wir persönlich und partnerschaftlich mit unseren Kunden. So erzielen wir gemeinsam nachhaltig Erfolge.


Darum sind wir Partner von Proudr

Wir als Arvato Systems GmbH sind Partner von Proudr, weil wir uns als LGBT+ freundlicher Arbeitgeber positionieren möchten und ein Zeichnen setzen wollen gegen Diskriminierung und Benachteiligung von Lesben, Schwulen, Bi- und Transsexuellen. Wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen und fördern aktiv Inklusion und Vielfalt bei unseren Mitarbeiter*innen. Unser Ziel ist es ein tolerantes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter*innen unabhängig ihrer sexuellen Orientierung und Identität wertgeschätzt werden und gerne arbeiten.


Zurzeit suchen wir

Mit unseren innovativen IT-Lösungen unterstützen wir die digitale Transformation unserer Kunden weltweit. In ganz unterschiedlichen Branchen- vom globalen Handel über die internationale Medienindustrie bis zur Energie- und Versorgungswirtschaft. Und damit das auch in Zukunft so bleibt, suchen wir Dich. Entwickle mit uns in komplexen IT-Projekten und mit State-of-the-Art Technologien zum Beispiel als Spezialist für Künstliche Intelligenz (m/w/d), Java Entwickler (m/w/d), Software Architekt (m/w/d) oder Fullstack Developer (m/w/d).

Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o.ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Diskriminierungserfahrungen
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • LGBTIQ+ Diversity Management
  • Psychologische Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste etc.)
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
AlixPartners GmbH

Standort: Weltweit

Branche: Management Consulting

Firmensprache: Deutsch, Englisch

Berufsmöglichkeiten:

Berufserfahrene, Studenten und Absolvent*innen

Über uns

Die global agierende Unternehmensberatung AlixPartners ist spezialisiert auf anspruchsvolle Beratungsmandate von disruptiven Trends wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel oder Supply Chain Management besonders betroffene Unternehmen und Branchen. Zielgerichtete und ergebnisorientierte Unterstützung in hoch-relevanten, komplexen und kritischen Disruptions-, Restrukturierungs- und Transformationsprozessen ist das Markenzeichen von AlixPartners. Tiefgreifende Branchenexpertise und funktionale Kompetenz sowie die Kenntnis der richtigen Hebel aus einer Vielzahl erfolgreicher Beratungsprojekte führen in vertrauensvoller und partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den großen und mittelständischen Klienten zu dauerhaft herausragenden Ergebnissen. Seit über 40 Jahren unterstützen 2.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in 24 Büros weltweit die Klienten von AlixPartners.

Karrieremöglichkeiten:

Karriere in der Management Beratung, u.a. im Bereich Turnaround & Restructuring, Operations, SG&A, Organizational Transformation, M&A, IT Transformation, Applied Analytics, Litigation & Dispute, Investigations in den Branchen Automotive, Industrial Goods, TMT, Retail & Consumer Goods, Financial Services, Aerospace & Defense. Wirkungsvoll, hands-on und pragmatisch: Bei AlixPartners treibt Ihre Leidenschaft Ihre Karriere – durch hohe Leistung, Initiative und Resultate. Gemeinsam mit sehr erfahrenen Kolleg:innen werden Sie in kleinen Teams, Seite an Seite mit Eigentümern, Vorständen und CEOs zusammen arbeiten und praktische Lösungen für dringende Fragestellungen liefern, oft in (zeit-) kritischen Situationen, bei denen viel auf dem Spiel steht.

B

BwConsulting GmbH

Standort: Berlin, Köln

Branche: Management Consulting

Firmensprache: Deutsch

Berufsmöglichkeiten:

Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Werkstudententätigkeit

Gründungsjahr: 2000

Anzahl der Beschäftigten: 200

Über uns

Die BwConsulting ist ein Beratungsunternehmen mit einem sehr speziellen Fokus: Als Inhouse-Gesellschaft der Bundeswehr beraten wir insbesondere die strategischen Projekte des Bundesministeriums der Verteidigung (BMVg). Im Auftrag der ministeriellen Leitung sind wir damit treibende Kraft für die kontinuierliche Weiterentwicklung des gesamten Ressorts. Unsere Berater:innen bringen ihre methodische und fachliche Expertise dabei unmittelbar in Projekte mit besonderer gesellschafts- und sicherheitspolitischer Relevanz ein. Unser Fokus liegt hierbei auf den drei Beratungsfeldern Strategie & Steuerung, Prozesse & Organisation und Projektmanagementberatung.


Darum sind wir Partner von Proudr

Die BwConsulting ist ein modernes Beratungsunternehmen mit einer offenen Firmenkultur, in dem jede:r Mitarbeiter:in aufgrund seiner:ihrer Einzigartigkeit wertgeschätzt wird. Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen, unterschiedlichen Alters, Geschlechts und sexueller Orientierung & Identität, Herkunft und mit verschiedenen Studienhintergründen ergänzen und inspirieren sich gegenseitig und entwickeln sich dadurch weiter. Sie tragen somit alle dazu bei, dass wir unsere Beratungsleistungen immer aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, um mehrdimensionale Lösungen für unseren Kunden zu entwickeln.


Zurzeit suchen wir

Sowohl Young als auch Senior Professionals mit (ersten) Projekt- und Leitungserfahrungen in der Beratungsbranche (Unternehmensberatung oder Inhouse Consulting). Dafür bieten wir aktuell folgende Stellen an: – (Senior) Consultant (m/w/div) Inhouse Consulting – Praktikant:in/Werkstudent:in (m/w/div) Inhouse Consulting


Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommun
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
  • LGBTIQ+ Diversity Management


C

Cornelsen Verlag

Standort: Berlin

Branche: Medien/ Verlagswesen/ Bildung

Firmensprache: Deutsch

Berufsmöglichkeiten:

Praktikum, Absolvent*innen, Werkstudent*in, Trainee, Berufserfahrene

Über uns

Als führender Anbieter für Bildungsmedien gestalten wir die Zukunft des Lernens in einem kollegialen Umfeld. Wir von Cornelsen sehen uns als Unterstützer*innen all derer, die mehr aus sich und anderen machen wollen. Ob mit analogen oder digitalen Lern- und Lehrmedien – Cornelsen liefert höchste Qualität aus einer Hand und leistet damit einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag. Unseren anhaltenden Erfolg verdanken wir vor allem unseren Mitarbeiter*innen: Als Expert*innen auf ihrem Gebiet und mit leidenschaftlichem Engagement für die Bildung sorgen sie für die hohe Qualität unserer Produkte. Wir sind stetig auf der Suche nach neuen Kolleg*innen und freuen uns über deine Bewerbung!


Darum sind wir Partner von Proudr

Wir als Cornelsen Verlag sind Partner von Proudr, weil es uns ein großes Anliegen ist uns als LGBTIQ+ freundlicher Arbeitgeber zu positionieren und ein klares Zeichnen gegen jede Form der Diskriminierung und Benachteiligung zu setzen. Wir schätzen Vielfalt sehr und fördern aktiv Inklusion und mehr Diversität bei unseren Mitarbeiter*innen.

Dafür schaffen wir einen Raum, in dem alle Mitarbeiter*innen für ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und einzigartigen Perspektiven geschätzt fühlen. Unser Ziel ist es, die Potenziale unserer Mitarbeiter*innen zu entfalten und so gemeinsam Produkte und Services zu entwickeln, die unsere große Freude an Bildungsmedien vermitteln und die Potenziale der Lernenden entfalten.

Wir freuen uns, wenn unsere LGBTIQ+- Community bei Cornelsen, die bereits eine beachtliche Größe hat, weiterwächst! Komm dazu – beweg etwas!


Zurzeit suchen wir

Um unsere führende Position in der Bildungslandschaft weiter zu stärken, suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Lernens gestalten. Du passt zu uns, wenn du Folgendes mitbringst:

  • Ausgezeichnete Fachkompetenz: wir suchen Expert*innen, die mit fundiertem Wissen und viel Erfahrung in ihrem Fachgebiet dazu beitragen, dass wir uns stetig verbessern.
  • Leidenschaft für die Themen Bildung und Lernen: Wir suchen bildungsbegeisterte Menschen! Wünschst du dir eine Aufgabe „mit Sinn“, ein Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz? Dann bist du bei Cornelsen genau richtig.
  • Innovatives Denken: Wir suchen Menschen, die den Status quo hinterfragen und gerne neue Wege beschreiten. Bei uns findest du das richtige Umfeld für deine Experimentierfreude und für ungewöhnliche Ideen.
  • Respekt und Wertschätzung: Wir sind stolz auf den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter*innen. Du passt zu Cornelsen, wenn du eine angenehme, familiäre Teamatmosphäre und ein respektvolles Miteinander schätzt.
  • Streben nach Weiterentwicklung: Wir wollen immer besser werden. Daher passen zu uns Menschen, die sich stetig weiterentwickeln möchten – beruflich und persönlich.

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
  • Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
  • LGBTIQ+ Diversity Management

E

Edyn

Locations: UK, Dublin, Amsterdam, The Hague, Munich and Berlin

Industry: Hospitality

Language: English & German

Career opportunities:

Full-time, Part-time

About us

We believe that travel should be a rich journey of discovery, rewarding curiosity with knowledge and inspiration. But faced with the new and unfamiliar, many of us seek shelter or protection, and this has led to the spread of cookie-cutter hotels, conforming to a rigid set of assumptions which have little to do with experience and everything to do with convention.


Our vision is to create sanctuaries across European cities which provide a sense of belonging to the free-thinking urbanite in all of us. Our hotels are gateways to their neighbourhoods, and we work with the most interesting and vibrant partners to reflect that excitement and diversity in all our spaces.


Why we partner with Proudr

The freedom to be ourselves, without fear of judgement or censure and without the pressure to conform, sits at the heart of edyn’s culture.


Diversity and inclusion drives the creativity and vibrancy which makes our community so special. We want edyn to be a sanctuary for free-thinkers – a safe space for the expression of ideas and opinions in an atmosphere of openness and tolerance. This is a journey we have not completed, and we acknowledge our failures and weaknesses as we discover them, but our vision is clear and we travel together on the road to become better humans. This is why we actively wish to partner with Proudr, who we know will enable us to attract and retain talented individuals who will help shape our vision, culture and goals.


We are currently looking for

Recruitment Administrators

We offer these LGBTIQ+ measures and services in the company

  • Protection against LGBTIQ+ discrimination stated in the Code of Conduct or similar.
  • Sanctions of employees in case of LGBTIQ+ discrimination
  • Gender neutral bathrooms
  • Trainings for employees about sexual orientation and gender diversity
  • Measures to foster LGBTIQ+ health
  • Participation in queer public events (e.g., Pride events)
  • No gender-specific clothing policy
  • Use of opposite-gender names possible before official change of civil status
  • Gender-inclusive language in official internal communications

Enterprise Autovermietung Deutschland B.V. & Co.KG

Standort: Weltweit

Branche: Automotive

Firmensprache: Deutsch, Englisch

Berufsmöglichkeiten:

Praktika, Werkstudententätigkeit, Festanstellung

Über uns

Als weltgrößter Transportdienstleister treffen Sie bei Enterprise auf ein wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und ungeahnten Aufstiegschancen. Stellen Sie sich über 1,7 Millionen Fahrzeuge an 9,500 globalen Standorten mit 80,000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 22,5 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann haben Sie einen ersten Eindruck von uns und was wir bewegen! 

Enterprise befindet sich zudem noch immer in Familienbesitz – unsere CEO Chrissy Taylor ist die dritte Generation der Taylor-Familie, die das Unternehmen gewinnbringend leitet. Daher blicken wir zuversichtlich in die Zukunft, denn diese Stabilität gewährleistet auch in herausfordernden Zeiten das langfristige Wohl unseres Unternehmens, aller Mitarbeitenden und Kunden. Um ihr Bestes geben zu können, ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, sie selbst zu sein.

Inklusion und Diversität haben daher über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unserer Kolleg:innen unsere Stärke ist. Daher ist es uns so wichtig, eine Vielfalt an Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Hintergründen einzustellen. Einer unserer Werte lautet: „Unsere Türen stehen allen offen“ und das meinen wir auch so.


Darum sind wir Partner von Proudr

Inklusion und Diversität hat bei Enterprise über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unsere Kolleg:innen unsere Stärke ist. Mit Proudr als Partner können wir die LGBTIQ+ Community direkt ansprechen und diese für unser Unternehmen, unsere Werte, unsere Jobs und eine Karriere bei Enterprise begeistern. 


Zurzeit suchen wir

Wir freuen uns über alle Kandidat:innen, die klare Karriereziele vor Augen haben und bereit sind, dafür die Extrameile zu gehen. Mit Neugierde, Engagement und Lernbereitschaft können Sie bei Enterprise weit kommen.


Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o.ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Diskriminierungserfahrungen
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • LGBTIQ+ Diversity Management, Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
  • Psychologische Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Möglichkeit der Freistellung im Fall einer Transition für die Zeit der geschlechtsangleichenden Operation
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste etc.)
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Verwendung von gegengeschlechtlichen Namen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich

H

HypoVereinsbank – UniCredit Bank AG

Standort: Weltweit

Branche: Banken & Finanzdienstleister

Firmensprache: Deutsch, Englisch

Berufsmöglichkeiten:

Praktikant:in, Werkstudent:in, Trainee

Über uns

Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer erfolgreichen paneuropäischen Geschäftsbank mit einem voll integrierten Corporate & Investment Banking. Sie bietet ihrem breit gefächerten Kundenstamm ein einzigartiges Netzwerk in Westeuropa sowie in Zentral- und Osteuropa. Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir europaweite berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die UniCredit wurde bereits zum wiederholten Male als europäischer Top Employer für hervorragende Mitarbeiterangebote zertifiziert. Da die Vielfalt in einem Unternehmen auf der Einzigartigkeit seiner Mitarbeiter:innen beruht, respektiert und fördert die HypoVereinsbank Individualität in allen Dimensionen von Diversity. Werde Teil eines Unternehmens, bei dem Du Dich wohl fühlen und entfalten kannst.

Karrieremöglichkeiten:

Um Nachwuchstalente für unser Haus zu gewinnen, bieten wir die Möglichkeit zum Einstieg als Praktikant:in, Werkstudent:in oder Trainee (m/w/d). Dabei begleiten wir Dich durch gezielte Weiterentwicklungs- und Networkingangebote. Dein Lernerfolg steht dabei an erster Stelle.

O

Otto (GmbH & Co KG)

Standort: Hamburg

Branche: E-commerce

Firmensprache: Deutsch

Berufsmöglichkeiten:

Praktikant*in, Werkstudent*in, Festanstellung

Über uns

OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 5,2 Millionen Artikeln von über 7.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen, die sich künftig für noch mehr Marken, Partner und Technologien öffnet. Wir treiben in Hamburg die Zukunft des E-Commerce voran. Nutze den E-Commerce-Spirit von OTTO und die Innovationskraft unseres Konzerns. Arbeite in den unterschiedlichen Teams, die otto.de erfolgreich machen oder in der Otto Group Holding, die 123 nationale und internationale Einzelgesellschaften steuert. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Bord – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.


Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.


Bei uns bekommst du die Freiheit, dich auszutoben und eigene Ideen zu entwickeln. In einem Umfeld, in dem Anstand gegenüber Menschen, Gesellschaft und der Umwelt wichtig sind. Wir gehen wertschätzend miteinander um: Unsere Grundwerte basieren auf Vertrauen, Fairness und Transparenz.

Darum sind wir Partner von Proudr

Den Stellenwert unseres Diversity-Managements haben wir damit bekräftigt, dass OTTO die Charta der Vielfalt nicht nur im Oktober 2012 unterzeichnet hat, sondern zum 1. April 2019 als erstes Hamburger Unternehmen auch Mitglied im Verein der Charta der Vielfalt geworden ist. Wir übernehmen damit noch mehr Verantwortung, um Vielfalt, Toleranz und Chancengleichheit in Deutschland voranzubringen und mitzugestalten: Wir zeigen #FlaggefürVielfalt.


Zurzeit suchen wir

Praktikant*innen, Werkstudierende, Auszubildene, Festanstellung (Voll- & Teilzeit)

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o.ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • Unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Diskriminierungserfahrungen
  • Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
  • Geschlechtsneutrale Toiletten
  • Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
  • LGBTIQ+ Diversity Management, Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
  • Psychologische Unterstützung im Coming-Out-Prozess
  • Möglichkeit der Freistellung im Fall einer Transition für die Zeit der geschlechtsangleichenden Operation
  • Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste etc.)
  • Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Verwendung von gegengeschlechtlichen Namen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich


Weitere Maßnahmen

MORE* ist das queere Netzwerk der Otto Group mit knapp 400 Unterstützer*innen. Wir setzen uns ein für die Interessen von LGBTIQ*-Menschen (lesbian, gay, bisexual, transsexual, intersexual, queer, nonbinary) in der gesamten Otto Group – und für einen vorurteilsfreien Umgang mit sexueller Identität. MORE* wurde von „Proud at work“ als bestes Newcomer Netzwerk 2019 ausgzeichnet. Ein LGBTIQ* freundliches Marketing ist uns wichtig.

R

Raisin

Locations: Berlin, Frankfurt am Main, Manchester, Madrid, New York, Germany-wide, remote work possible

Branch: Information Technology and Services

Language: English

Career opportunities:

Internships, Working student, Direct entry, Trainee, Young Professionals, Senior Professionals

About us

We are Raisin, a dynamic and fast-growing fintech company with its headquarters in Berlin. Together, we built a marketplace offering our customers simple, transparent access to deposits across Europe. In addition, in Germany, we also provide ETF portfolios as well as pension products. In the US, we are also offering a Savings as a Service model for bank partners. We raised more than € 195 million in funding from investors including Goldman Sachs, PayPal Ventures, Index Ventures, btov Ventures, Ribbit Capital, Orange Digital Ventures and Thrive Capital.

At Raisin, we care about each other and it is one of our top priorities to foster an open and caring environment in which everyone feels welcome and comfortable. Our culture is strongly driven by our ambitious team, which connects more than 40 different nationalities. 


Why we partner with Proudr

At Raisin, diversity and inclusion are very important parts of our company culture. We are fostering a working atmosphere where everyone feels comfortable and is treated equally. With our participation at Sticks and Stones, we want to attract talents that share our values and want to grow with us. 


Currently seeking

We have many open positions for various departments at Raisin. You can find all of our open positions on our website.

T

Thoughtworks Germany GmbH

Standort: Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, München

Branche: IT-Beratung

Sprache: Deutsch

Berufsmöglichkeiten:

Festanstellung

Über uns

Als globale Technologieberatung schaffen wir gemeinsam außergewöhnlichen Impact – seit mehr als 25 Jahren. Dabei verknüpfen wir Technologie, Software, Design und Strategie zu einem ganzheitlichen Produkterlebnis für unsere Kunden und deren Kunden. Über 10.000 Thoughtworker:innen in 17 Ländern arbeiten in interdisziplinären und integrativen Teams daran, Grenzen zu überwinden und gemeinsam mit unseren Kunden außergewöhnliche Erfolge zu erzielen. In Deutschland findet ihr uns in Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln und München.


Darum sind wir Partner von Proudr

Bei Thoughtworks setzen wir uns dafür ein, eine offene und inklusive Community zu schaffen, damit die Technologien, die wir entwickeln, die Gesellschaft um uns herum widerspiegeln. Wir nennen das eine sozial gerechte technische Zukunft.

Die Förderung einer diversen und inklusiven Community für LGBTQIA+ -Technolog:innen liegt uns besonders am Herzen. Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, aber wir wissen auch, dass es noch viel zu tun gibt.

Wir hoffen durch Proudr außergewöhnliche, diverse und talentierte Menschen zu erreichen und sie für unser Team zu gewinnen.

Zurzeit suchen wir

  • Software Developer (m/f/d)
  • Lead Software Developer(m/f/d)
  • Senior Software Developer (m/f/d)
  • Data Engineer / Consultant (m/f/d)
  • Lead Data Engineer / Consultant (m/f/d)
  • Infrastruktur Consultant (DevOps) (m/w/d)
  • Business Analysts (m/w/d)

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.), Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community), LGBTIQ+ Diversity Management.

TikTok

Locations: Los Angeles, New York, London, Paris, Berlin, Munich, Dubai, Singapore, Jakarta, Seoul, Tokyo

Branch: Internet

Language: English

Career oppportunities:

Internships, Working student, Permanent employment

About us

TikTok is the leading destination for short-form mobile video and our mission is to inspire creativity and bring joy. The platform is a home for creative expression through videos that create a genuine, inspiring, and joyful experience. TikTok has global offices including Los Angeles, New York, London, Paris, Berlin, Dubai, Singapore, Jakarta, Seoul, and Tokyo. 


Why we partner with Proudr

TikTok is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives. Our platform connects people from across the globe and so does our workplace. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. To achieve that goal, we are committed to celebrating our diverse voices and to creating an environment that reflects the many communities we reach. We believe individuals shouldn’t be disadvantaged because of their background or identity, but instead should be considered based on their strengths and experience. We are passionate about this and hope you are too.

We offer these LGBTIQ+ measures and services in the company

  • Protection against LGBTIQ+ discrimination stated in the Code of Conduct or similar.
  • Sanctions of employees in case of LGBTIQ+ discrimination
  • Contact point for employees in case of discrimination
  • Trainings for employees about sexual orientation and gender diversity
  • Trainings or ambassador programmes for straight and cis allies
  • Gender-inclusive language in official internal communications
  • Participation in queer public events (e.g., Pride events)
  • HR management measures for LGBTIQ+
  • Requirement for business partners to respect LGBTIQ+ rights
  • LGBTIQ+ diversity management


Other measures

  • We’re currently working on a policy audit to ensure policies are visible and tailored to be inclusive for LGBTIQ+/genderless individuals.
  • On our internal HR Systems we have launched a Personal Pronouns function and have encouraged all employees to fill in their pronouns as well as offer training for managers and employees on this.

U

UHLALA Group

Standort: Berlin

Branche: HR

Firmensprache: Deutsch, Englisch

Berufsmöglichkeiten:

Praktika, Werkstudententätigkeit, Festanstellung

LGBTIQ+ Auszeichnung:

PRIDE Champion 2018

Über uns

Mit unseren Marken & Projekten wie STICKS & STONES, UNICORNS IN TECH, RAHM und PANDA haben wir es uns, als LGBTIQ+ Social Business, zur Aufgabe gemacht, uns für die weltweite Vernetzung, Weiterbildung und Förderung von LGBTIQ+ Menschen im Berufsleben einzusetzen und sie in Kontakt mit LGBTIQ+ freundlichen Unternehmen und Organisationen zu bringen.

Mit unserer langjährigen Expertise unterstützen wir Arbeitgeber bei der Umsetzung ihres LGBTIQ+ Diversity Managements – beispielsweise durch Events, Vorträge und Consulting. So verfolgen wir in der UHLALA Group das Ziel, Chancengleichheit für LGBTIQ+ Menschen in der Arbeitswelt zu erreichen.


Zurzeit suchen wir

Engagierte und motivierte Einhörner, die bei der Organisation und Durchführung unserer Veranstaltungen tatkräftig anpacken möchten. Für jedes der einzelnen Projekte suchen wir jemanden, der die Leitung übernehmen möchte und somit die Entwicklung – von der Sales-Phase über das Design der Website bis hin zur Promotion, miterlebt und lenkt. Praktika bis drei Monaten sind möglich. Nach dem Praktikum besteht die Chance einer Festanstellung.

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

Eines der Hauptziele von Uhlala ist es, die LGBTIQ+ Community zu stärken und sichtbarer zu machen. In einer Unternehmenskultur, die Vielfalt fördert, steckt eine Menge Potential und Talent. Nicht nur die Veranstaltungen und Communities der Uhlala sind vielfältig, auch das Team ist bunt gemischt.

  • Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
  • Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
  • geschlechtsneutrale Toiletten
  • Möglichkeit der Freistellung im Fall einer Transition für die Zeit der geschlechtsangleichenden Operation
  • Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
  • keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
  • Verwendung von gegengeschlechtlichen Namen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich

Möchten Sie Ihr Unternehmen zur Liste hinzufügen?


© 2022 Uhlala GmbH

Proudr ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden schätzen.