Kleine Worte, mit großer Bedeutung

Wenn eine Person sich noch nie Gedanken darüber machen musste, mit welchem Pronomen sie von anderen angesprochen wird, wirkt die Diskussion über Personalpronomen eher unbedeutend. Für viele Personen sind sie einfach kein wichtiger Teil ihrer Erfahrung. Aber für Menschen, die ständig infrage gestellt oder falsch zugeordnet werden, kann diese Erfahrung dazu führen, dass sie sich ausgeschlossen und entfremdet fühlen.

Langsam nehmen wir Abstand von der Idee, es gäbe nur zwei Geschlechter, die sich in bestimmten Eigenschaften, wie der äußerlichen Präsentation, physiologischen Ausprägungen, dem Namen etc., widerspiegeln müssen. Mit dieser Erkenntnis stoßen wir bei der Ansprache von Menschen jedoch auf Herausforderungen.

Innerhalb der deutschen Sprache sind, genderspezifische Anreden verankert, weshalb wir neue Ausdrucksformen finden müssen, um eine inklusive Sprache aufzubauen. Deshalb wählen Menschen, die sich nicht mit dem binären Geschlechtersystem identifizieren, neu Wortneuschöpfungen, sogenannte Neo-Pronomen, wie they/them; dey/dem; xier/xiem, etc. oder sie verzichten auf die Ansprache mit Pronomen.

Um also über eine andere Person sprechen zu können und nicht Gefahr zu laufen, sie aufgrund ihres Aussehens, Namens etc. zu misgendern, sollten wir uns möglichst versichern, wie unser Gegenüber bevorzugt angesprochen werden möchte.

Da eine direkte Nachfrage Personen jedoch unter Zugzwang setzen und ein Coming-Out erzwingen kann, ist es stattdessen empfehlenswert, das Nennen von Pronomen zu normalisieren. Die Angabe der eigenen Pronomen in möglichst vielen Kontexten stellt dabei den ersten Schritt dar und ebnet den Weg für die Förderung von Diversität.

Damit sende ich eine Einladung an mein Gegenüber, die eigenen Pronomen offenzulegen und so die Ansprache zu bestimmen. Gleichzeitig zwinge ich so keinen Menschen mit einer direkten Nachfrage, sensible Informationen preiszugeben und sich in einem unsicheren Umfeld ggf. outen zu müssen.

So hilft die Angabe von Pronomen:

1. höflich zu sein und es zu vermeiden, andere zu verletzen, indem wir sie aufgrund stereotypischer Zuschreibungen misgendern,
2. Akzeptanz und Offenheit gegenüber abinären, trans*, inter*, nonbinären und genderfluiden Menschen zu zeigen und uns so als Ally zu positionieren,
3. andere zu sensibilisieren, indem wir auf unterschiedliche Identitäten aufmerksam machen und die Selbstverständlichkeit der binären Ansprache erschüttern,
4. Menschen die Möglichkeit zu geben, ihre Ansprache selbst zu wählen und einen Raum zu öffnen, in dem LGBTIQ+ Menschen nicht selbst Aufklärungsarbeit übernehmen müssen,
5. Kontaktpersonen Klarheit zu verschaffen, da oftmals der Name keine Aussage über die Geschlechtsidentität wiedergibt (bspw. auch wenn der Name nicht geläufig ist) und so Vermutungen über die Geschlechtsidentität einer Person vermieden werden können.

Die Angabe von Pronomen, auch in der E-Mail Signatur, bietet eine Reihe von Vorteilen für queere Personen, für Allies als auch für Menschen, die bisher noch keine Erfahrung im Umgang mit queeren Identitäten haben.

So kannst du deine Pronomen am Arbeitsplatz angeben

Mündlich

Stelle dich mit deinen Pronomen vor:

„Hallo, ich bin Stuart Meine Pronomen sind er/ihn/sein.“

Das kannst du tun bei:

• Besprechungen
• Telefongespräche
• Täglichen persönlichen Gesprächen
• und immer, wenn du mit anderen interagierst

Schriftlich

Du kannst deine Pronomen auch auf folgende Weise angeben:

• Slack-Profil oder IM-Profil
• Social-Media-Profile
• Namen in Online Meetings
• Deine E-Mail-Signatur