Über uns

Wir, von Holiday Extras wissen dass der Erfolg einer Reise auch von den kleinen Dingen abhängt. Genau deswegen sind wir auch Marktführer für die Vermittlung von Reise-Extras in Europa und setzen tagtäglich alles daran, das Reiseerlebnis unserer Kunden durch unsere Produkte unkompliziert und einfach zu gestalten. Mit Produkten wie Flughafen Parkplätzen, Airport Hotels und Lounges am Flughafen wird die An- und Abreise für unsere Kunden individuell entschleunigt. Daher lautet unser Motto auch „Weniger Stress. Mehr Urlaub”. Wir sind stolz auf unser buntes Team in München, bestehend aus 79 Mitarbeitern - die 19 Nationalitäten vertreten! Unsere Unternehmenskultur betont Offenheit und Integration, flache Hierarchien sind hier keine Floskel, sondern werden zu 100% gelebt. Denn wir sind davon überzeugt, dass nur wenn alle sich wohlfühlen und sich nicht verstellen müssen, ein bestmögliches Outcome in der Arbeit möglich ist.

Du bist neugierig geworden und denkst, wir sind dein Perfect Match? Dann schau dich gerne bei unseren Stellen um.

Deshalb sind wir bei Proudr

Als Partner von Proudr setzt Holiday Extras ein starkes Zeichen für Vielfalt und Inklusion. Unsere Unternehmensphilosophie der Offenheit und Akzeptanz aller Identitäten spiegelt sich in unserer Partnerschaft wider. Durch die Zusammenarbeit möchten wir unser Engagement für Vielfalt weiter stärken und ein Umfeld fördern, in dem jeder Mitarbeiter authentisch sein kann und sich wertgeschätzt fühlt.

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

• Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
• Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
• Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
• Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
• Geschlechtsneutrale Toiletten
• Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
• Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
• Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden

Alles zu unseren Diversitymaßnahmen findest du hier.