Was bedeutet die PRIDE Champion Zertifizierung für euch?

Die PRIDE Champion Zertifizierung symbolisiert Vattenfalls konsequentes Engagement, ein inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld für unsere LGBTIQ+ Kolleg:innen zu fördern. Sie spiegelt die Effektivität unserer DEI-Strategien wider und würdigt unsere Bemühungen, Maßnahmen umzusetzen, die Fairness, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur und den Arbeitsprozessen vorantreiben.

Was ist dein größtes Learning aus dem PRIDE Champion Audit & Index?

Ein wichtiges Learning ist die Bedeutung strukturierter und messbarer Ansätze in Bezug auf Diversität. Gesellschaftliche Normen und kulturelle Sensibilitäten stellen weiterhin eine Herausforderung bei der Erhebung umfassender demografischer Daten unserer Mitarbeitenden dar. Die Erweiterung des Umfangs ist nicht nur entscheidend, um tiefere Einblicke in die Erfahrungen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu gewinnen, sondern auch, um kontinuierlich unsere Bemühungen zur Förderung der LGBTIQ+ Inklusion zu bewerten und zu verbessern, sodass diese in allen organisatorischen Ebenen verankert sind. Vattenfall bleibt fokussiert darauf, die Prozesse zur Datensammlung zu verbessern und den Datenumfang zu erweitern.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

Diversität ist ein Teil von uns. Wir erkennen an, dass unsere Menschen mehrere Identitäten haben, die sie mit unterschiedlichen sozialen Gruppen verbinden und somit auch ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz beeinflussen. LGBTIQ+ Diversity bereichert unseren Arbeitsplatz mit einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen, fördert Innovation und Zusammenarbeit. Sie ist zudem ein Ausdruck unserer Werte von Gleichberechtigung und Respekt und stellt sicher, dass sich jede:r Mitarbeitende wertgeschätzt und befähigt fühlt, das Beste zu geben. Die Unterstützung der LGBTIQ+ Inklusion spiegelt unser umfassenderes Engagement für soziale Verantwortung und Gleichberechtigung wider.

Wie fördert ihr strukturelle Veränderungen im Unternehmen?

Strukturelle Veränderungen werden durch Vattenfalls robusten Aktionsplan für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) gefördert, der sich auf die systematische Einführung von DEI durch Programme, Prozesse und Richtlinien in sechs Dimensionen konzentriert. Diese Dimensionen umfassen Geschlecht & sexuelle Orientierung, Ethnizität & Weltanschauung, sozioökonomischen Hintergrund, sichtbare & unsichtbare Behinderung, Alter & Generationen sowie Familie & Beziehungen. Diese wichtigen Dimensionen unseres DEI-Rahmenwerks werden durch mehrere fokussierte Initiativen adressiert, die sowohl die systemische Implementierung als auch aktive Teilnahme und Sichtbarkeit betonen. Gemeinsam mit verschiedenen Geschäftsbereichen im Unternehmen messen wir die DEI-Reifegrade und identifizieren Lücken und Druckstellen. Dies führt zu maßgeschneiderten DEI-Aktionsplänen und Roadmaps für jeden Bereich. Während diese Pläne von globalen DEI-Prinzipien geleitet werden, werden sie an spezifische Marktbedingungen und Abteilungsprioritäten angepasst, um einen fokussierten und effektiven Ansatz zur Förderung von DEI und strukturellen Veränderungen im gesamten Unternehmen sicherzustellen.