Peter Pfannes- Expert Associate Partner 

Was bedeutet die PRIDE Champion Zertifizierung für euch?

Die PRIDE Champion Zertifizierung ist für uns eine Auszeichnung und Bestätigung unserer offenen Firmenkultur und Aktivitäten im Bereich LGBTQI+Vielfalt. Aus diesem Grund freuen wir uns auch in diesem Jahr über die Zertifizierung. Chancengerechtigkeit, Diversity, Equity und Inclusion sind für uns Kernwerte, bei denen wir ein Vorbild in der Gesellschaft sein möchten. Seit fast 30 Jahren setzen wir uns mit unserem LGTBQI+Netzwerk Equal dafür ein, einen Beitrag für eine offene und diverse Arbeitswelt zu leisten. 

Welches Thema möchtet ihr in nächster Zeit angehen / In welchem Bereich möchtet ihr euch als nächstes verbessern? Und wie möchtet ihr das erreichen? 

Eine Priorität für das kommende Jahr ist es, noch mehr potenzielle Bewerber:innen mit LGBTQI+Hintergrund zu erreichen und für uns als Arbeitgeber zu begeistern. Wir wollen Diversität in all ihren Dimensionen anteilig zur Bevölkerung abbilden. Dafür planen wir beispielsweise Veranstaltungen, Mentorings und Formate mit einem Fokus auf Connectivity. Außerdem feiern wir nächstes Jahr das 30-jährige Jubiläum von Equal – dabei wollen wir nicht nur auf Erfolge zurückblicken, sondern auch neue Ziele für die Zukunft setzen. 

Auf welche/s LGBTIQ+ Diversity Projekt / Maßnahme seid ihr besonders stolz? 

Beispielsweise auf unsere Teilnahme bei Pride-Paraden: Dieses Jahr waren wir wieder in Köln und Berlin mit einem eigenen Wagen dabei. Mindestens genauso stolz sind wir auf unser starkes Netzwerk Equal, unsere große Allies-Community und natürlich unsere Veranstaltungen mit Kooperationspartnern und externen Gästen, mit denen wir an Themen wie Trans-Visibility oder Equal-Representation in der Wirtschaft arbeiten.  

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch? 

LGBTQI+Diversity, Equity und Inclusion sind unsere Kernwerte. Nur wenn alle ihr authentisches Selbst mit zur Arbeit bringen, können wir uns auch professionell weiterentwickeln und unsere Klienten bestmöglich beraten. Eine moderne und offene Atmosphäre zu schaffen, ist für uns nicht nur wichtig, sondern verpflichtend. Darum wird unser Netzwerk von allen Hierarchieebenen gleichermaßen getragen. Es ist keine Nebensache nach der Arbeit, sondern Teil unserer täglichen Arbeit und hat hohe Priorität. 

Welche Angebote habt ihr für queere Mitarbeitende / Bewerbende? 

Unser Netzwerk Equal bietet einen Raum für Austausch, Connectivity und Weiterentwicklung sowie Mentoring. Ebenso bieten vielfältige Veranstaltungen, zum Beispiel zum Day of Pink oder Pride Month, immer wieder Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen. Bei unseren Benefits achten wir natürlich darauf, dass sie für alle Lebens- und Familienmodelle attraktiv und anwendbar sind, beispielsweise beim Parental Leave. Darüber hinaus ist uns wichtig, unsere Trans-Kolleg:innen bei ihrer Transition zu unterstützen.