Interview mit Manuel Fosati, People Lead DE

Was bedeutet die PRIDE Champion Zertifizierung für euch?

Erstmal nur, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wichtig ist für uns, dass wir den Blick immer nach vorne richten und schauen, was wir verbessern können, denn obwohl oder gerade weil LGBTIQ+ Rechte in der Arbeitswelt immer mehr zum Thema werden, hört die Diskriminierung leider nicht direkt auf. Stigmatisierung und Ausgrenzung sind in vielen Strukturen fest verankert. Nicht nur Hinschauen, auch Handeln. Wir bleiben dran und sind louder and prouder than ever!

Was ist euer größtes Learning aus dem PRIDE Champion Audit & Index?

Durch den Pride Audit & Index wurden uns die Augen geöffnet und das, obwohl wir uns als sehr inklusives und offenes Unternehmen verstehen. Umso schöner, dass es Richtlinien und Leitfäden wie den PRIDE Audit gibt, der an konkreten Beispielen festmacht, wo man steht. Und das hat uns zum Nachdenken und Handeln angeregt.

Auf welche/s LGBTIQ+ Diversity Projekt / Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Ein großes Gefühl von Zusammenhalt und Gemeinschaft gibt uns immer die Teilnahme am CSD München, den wir schon zum zweiten Mal mit eigenem Truck besuchen durften. Herauszuheben ist, dass es sich hierbei eben nicht um Feierei, sondern vielmehr um eine Demonstration handelt und jeder Mensch mit seiner Anwesenheit den Unterschied macht. Nur zusammen ist man stark und schafft Veränderung. Nur wer sich gesehen und geliebt fühlt, hat die Kraft und den Mut dafür. Gemeinsam statt Einsam!

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

Weil der Mensch zählt. Das klingt sehr platt, aber es ist so. Bis heute werden Menschen aus LGBTIQ+ Communities ausgegrenzt, diskriminiert, nicht ernst genommen oder benachteiligt. Die Arbeitswelt ist ein großer Teil unseres täglichen Lebens. Wir wollen also dazu beitragen, dass wir einen sicheren, offenen Raum wenigstens in diesem Aspekt für alle schaffen können.

Wie bringt ihr strukturelle Veränderungen im Unternehmen voran?

Um strukturelle Veränderungen in unserem Unternehmen voranzutreiben, legen wir großen Wert darauf, Inklusivität und Offenheit auf allen Ebenen zu verankern. Dies beginnt mit offenen Dialogen und Feedbackschleifen über alle Abteilungen hinweg, damit jede Stimme gehört und geschätzt wird. Wir übersetzen dieses Feedback in konkrete Initiativen, wie regelmäßige Workshops, Schulungen für inklusives Leadership und Richtlinien, die gleiche Chancen für Wachstum und Entwicklung gewährleisten.