{{brizy_dc_post_title entityType="post"}}

{{brizy_dc_post_excerpt}}

Welche Gewerkschaften gibt es?

:regenbogen: Nicht nur Tarifverträge: Gewerkschaften sind Schutzschilde

In den letzten Jahren haben viele Gewerkschaften erkannt, dass Queerness am Arbeitsplatz sichtbar sein muss und dass Diskriminierung keinen Platz haben darf. Sie setzen sich aktiv für Antidiskriminierungsrichtlinien ein, fordern Diversity-Trainings und unterstützen Mitglieder beim Coming-out oder bei der Anerkennung ihrer Identität in Personalakten.

Damit sind sie aktive Gestaltende von unseren Arbeits- und Lebensrealitäten.


:regenbogen: ver.di zeigt, wie’s geht

Die Dienstleistungsgewerkschaft ver.di geht hier mit gutem Beispiel voran: Sie fordert verbindliche Betriebsvereinbarungen gegen homo-, bi- und transfeindliche Übergriffe, verpflichtende Schulungen zur Vielfalt und Inklusion sowie klare Unterstützung von Arbeitgeber:innen und staatlichen Institutionen. (Queerlink)

:reißzwecke: Was bedeutet das für dich?

  • Du bekommst eine Anlaufstelle, wenn du queerfeindliche Erfahrungen am Arbeitsplatz machst
  • Du bist Teil einer Community, die dich unterstützt – nicht nur bei Gehaltsfragen, sondern auch bei Identität und Sichtbarkeit
  • Du hast eine Stimme, die gehört wird, wenn Gesetze oder betriebliche Regeln queerfeindlich wirken

:mikrofon: Sichtbarkeit ist kein Luxus

Wir leben in einer Zeit, in der Hasskriminalität gegen LGBTIQ+ Personen zunimmt. Sichtbarkeit und Schutz am Arbeitsplatz sind deshalb nicht „nice to have“, sondern notwendig. Gewerkschaften können hier ein mächtiger Hebel sein – vom Azubi bis zur Führungskraft.

Und ganz ehrlich: Wir alle profitieren davon, wenn Vielfalt zur Normalität wird.

Es gibt unzählige Reports und Analysen, die feststellen, wie eine vielfältige Belegschaft zu besseren Ergebnissen, einer höheren Zufriedenheit und weniger Fluktuation führen.

:liebesbrief: Unser Fazit

Ob im Büro, im Betrieb oder auf der Baustelle – wir haben ein Recht darauf, sicher, respektiert und stolz wir selbst zu sein. Gewerkschaften sind dabei nicht nur historische Institutionen, sondern auch moderne Bündnispartner für queere Menschen. Also: Informier dich, vernetze dich und nutze die Power, die dir zusteht!



Hast du ein Thema, über das du unbedingt mehr lesen möchtest? Oder möchtest du selbst einen Artikel auf Proudr veröffentlichen? Schick uns gerne deinen Themenvorschlag!

Hast du Fehler entdeckt oder möchtest etwas kritisieren? Dann freuen wir uns auf dein Feedback!

Weitere Artikel

{{brizy_dc_post_loop query="post_status%3Dpublish%26amp%3Bpost_type%3Dpost%26amp%3Bposts_per_page%3D3%26amp%3Bignore_sticky_posts%3D1%26amp%3Bpost__not_in%5B0%5D%3D33565%26amp%3Btax_query%5B0%5D%5B0%5D%5Btaxonomy%5D%3Dcategory%26amp%3Btax_query%5B0%5D%5B0%5D%5Bfield%5D%3Dterm_id%26amp%3Btax_query%5B0%5D%5B0%5D%5Bterms%5D%3D2932%26amp%3Btax_query%5B0%5D%5Brelation%5D%3DOR%26amp%3Borderby%3DID%26amp%3Border%3DDESC"}}
{{brizy_dc_image_alt entityId=
{{brizy_dc_post_title}}

{{brizy_dc_post_excerpt}}
{{end_brizy_dc_post_loop}}

Proudr ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden schätzen.

WordPress Cookie-Hinweis von Real Cookie Banner