Was ist euer größtes Learning aus dem PRIDE Champion Audit & Index?

Vielfalt & Inklusion sind kein Ziel, das man irgendwann erreicht und dann abhakt – sondern ein kontinuierlicher Prozess, bei dem Geduld & Engagement gefragt sind. Insbesondere die Auswertung mit der Uhlala Group und das Besprechen von best practices anderer Unternehmen sind dabei sehr hilfreich.

Welches Thema möchtet ihr in nächster Zeit angehen / In welchem Bereich möchtet ihr euch als nächstes verbessern? Und wie möchtet ihr das erreichen?

Ein Ziel ist, unser Netzwerk #proudmomoxians aktiv zu halten und weitere ERGs zu stärken, sowie Trainings wie z.B. zu Unconscious Bias weiterhin und verstärkt durchzuführen. Wir erleben oft sehr unterschiedliche Erwartungen: Manche müssen wir für DE&I grundsätzlich sensibilisieren, anderen reicht unser Engagement nicht. Diese Schere möchten wir mit mehr Transparenz und Austausch überbrücken.

Auf welche/s LGBTIQ+ Diversity Projekt / Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Unseren Trans*guide - nicht nur, dass der Leitfaden allen beteiligten Parteien mehr Sicherheit gibt, er hilft auch Offenheit zu zeigen. An unseren Logistikstandorten in Leipzig und in Stettin (Polen) begleiten wir die ersten Personen in Transition, und das hätte ohne die Hilfestellung des Trans*guide wahrscheinlich nie so offen stattfinden können. Wir sind alle sehr stolz auf die Arbeit, die hier geleistet worden ist!

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

Weil niemand Energie darauf verwenden sollte, sich zu verstecken. Jede Person sollte sich am Arbeitsplatz sicher genug fühlen, um sie selbst zu sein. Unsere unternehmensinterne DE&I-Vision lautet: “momox believes in a world where everyone belongs, grows & shines.” Gerade jetzt, wo viele Unternehmen international ihre DE&I-Strategien zurückfahren, wollen wir bewusst laut bleiben. Sichtbarkeit ist kein "Nice to have", sondern Verantwortung.



Welche Angebote habt ihr für queere Mitarbeitende / Bewerbende?

Wir fördern aktiv ein inklusives Arbeitsumfeld mit konkreten Maßnahmen wie der Verwendung geschlechterneutraler Sprache, klaren Antidiskriminierungsrichtlinien, der Möglichkeit persönliche Pronomen anzugeben, unser internes #proudmomoxians Netzwerk, Teilnahme an und Infos über Pride-Events, und vieles mehr. Wir versuchen in allem was wir tun, ein sicheres Umfeld für alle mitzudenken und dieses zu priorisieren.