Das Job- und Karrierefestival für LGBTIQ+ und alle Heteros, die Vielfalt feiern, ist ein klares Statement für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um dein Unternehmen mitzunehmen. Mit überzeugenden Argumenten, messbaren Vorteilen und einem Blick auf langfristige Chancen kannst du die Entscheider:innen dafür gewinnen, Teil dieser Bewegung zu werden. Die Frage lautet nicht mehr ob Vielfalt wichtig ist, sondern wie ihr sie lebt.

Warum wir euch brauchen

Die Rückmeldungen von euch, den Besucher:innen, zeigen deutlich: Viele wünschen sich noch mehr Unternehmen und Organisationen, die Vielfalt authentisch leben und sichtbar machen. Als kleines Team können wir jedoch nicht alle erreichen – auch wenn wir es gerne würden.

Eure Unterstützung hilft uns, die STICKS & STONES noch vielfältiger zu gestalten und den Besucher:innen ein breiteres Spektrum an Arbeitgeber:innen zu präsentieren. Gemeinsam schaffen wir eine Messe, die inspiriert und verbindet.

Unser Dank an euch:

Wenn ihr uns Unternehmen oder Organisationen vorschlagt, die sich dank eures Tipps als Aussteller:innen anmelden, bedanken wir uns bei euch mit zwei kostenfreien Tickets für unsere LGBTIQ+ Diversity Konferenz #UNPINKED im nächsten Jahr.

Die STICKS & STONES: Bühne für Diversity und Talente

Auf der SXS treffen Talente auf namhafte Unternehmen, die Vielfalt leben und fördern. Hier begegnen euch Fachkräfte, die gezielt nach Arbeitgeber:innen suchen, die LGBTQ+-Inklusion ernst nehmen. Es geht nicht nur um Recruiting – die Teilnahme signalisiert Haltung und schafft echte Verbindungen.

Was macht die SXS einzigartig?

• Gezielte Ansprache: Ihr erreicht Studierende, Young Professionals und erfahrene Führungskräfte, die explizit an inklusiven Arbeitgeber:innen interessiert sind.
• Reichweite: Mit über 3.000 Besucher:innen in Berlin und 1.500 in Köln ist die SXS die größte LGBTQ+-Karrieremesse in Europa.
• Best-in-Class: Branchenriesen wie BMW, Google und SAP sind dabei – warum nicht auch ihr?

Eure Argumente: So überzeugt ihr die Entscheider:innen

Euer Pitch sollte zeigen, dass die Teilnahme ein Gewinn auf mehreren Ebenen ist. Hier die wichtigsten Punkte:

1. Direkter Kontakt zu Talenten – unbezahlbar

• Persönliche Bewerbungen, echter Eindruck: Bewerbungen von Person zu Person geben euch die Chance, den „Cultural Fit“ der Kandidat:innen direkt zu erleben – weit über Lebenslauf und Anschreiben hinaus.
• Gezielte Ansprache: Trefft motivierte Menschen, die in einer offenen und diversen Arbeitskultur aufblühen.
• Schwer zu besetzende Stellen: Mit den richtigen Talenten vor Ort könnt ihr eure Time-to-Hire verkürzen und den Recruiting-Prozess effizienter gestalten.
• Employer Branding im Gespräch: Jedes direkte Gespräch ist eine Gelegenheit, euer Unternehmen authentisch zu präsentieren und langfristige Verbindungen zu schaffen.

2. Employer Branding mit Haltung

• Positionierung: Eure Teilnahme zeigt, dass ihr für Vielfalt einsteht und eine moderne Marke seid.
• Attraktivität für Talente: Laut Studien achten über 70 % der Bewerbenden auf eine klare Haltung zu Diversity. Euer Engagement macht euch für die besten Köpfe attraktiv.
• Motivation im Team: Ihr stärkt nicht nur eure Außenwahrnehmung, sondern motiviert auch eure bestehenden Teams, stolz auf ihren Arbeitgeber zu sein.

3. Langfristige Wirkung

Die SXS ist mehr als ein Event – sie ist ein Baustein für nachhaltigen Erfolg:

• Innovationskultur: Studien zeigen, dass diverse Teams produktiver und kreativer sind. Nutzt diesen Erfolgsfaktor für euch.
• Markenstärke: Eure Teilnahme signalisiert Kund:innen und Partner:innen, dass ihr gesellschaftliche Verantwortung übernehmt.
• Netzwerke aufbauen: Lernt von anderen Unternehmen, die Diversität bereits in ihre DNA integriert haben, und connected euch für Best Practices.

Praktisch denken: So sieht der Business Case aus

Wie alle Projekte wird auch eure Teilnahme an der SXS auf die Kosten-Nutzen-Balance geprüft. So könnt ihr das überzeugend darstellen:

• Recruiting-Wert: Schon eine erfolgreiche Anstellung kann die Investition vielfach amortisieren.
• Markenwert: Der langfristige Effekt auf euer Employer Branding ist schwer zu messen – aber unbezahlbar.

Extra-Tipp: Übernehmt die Planung der Teilnahme. Das reduziert den Aufwand für eure Führungsebene und zeigt euer Engagement.

Euer Pitch – kurz und knackig

„Die STICKS & STONES bietet uns die Chance, gezielt Talente zu gewinnen, die Diversität und Innovation in unser Unternehmen bringen. Wir positionieren uns nicht nur als moderne Arbeitgeber:innen, sondern zeigen Haltung. Mit Unternehmen wie BMW und Accenture auf der SXS vertreten zu sein, hebt uns auf Augenhöhe mit den Top-Playern und stärkt unsere Wettbewerbsfähigkeit.“

Jetzt ganz einfach einen Online-Termin mit Niko vereinbaren für mehr Informationen.