Über uns

Als globale Technologieberatung schaffen wir gemeinsam außergewöhnlichen Impact – seit mehr als 25 Jahren. Dabei verknüpfen wir Technologie, Software, Design und Strategie zu einem ganzheitlichen Produkterlebnis für unsere Kunden und deren Kunden. Über 10.000 Thoughtworker:innen in 17 Ländern arbeiten in interdisziplinären und integrativen Teams daran, Grenzen zu überwinden und gemeinsam mit unseren Kunden außergewöhnliche Erfolge zu erzielen. In Deutschland findet ihr uns in Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln und München.

Darum sind wir Partner von Proudr

Bei Thoughtworks setzen wir uns dafür ein, eine offene und inklusive Community zu schaffen, damit die Technologien, die wir entwickeln, die Gesellschaft um uns herum widerspiegeln. Wir nennen das eine sozial gerechte technische Zukunft.

Die Förderung einer diversen und inklusiven Community für LGBTQIA+ -Technolog:innen liegt uns besonders am Herzen. Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, aber wir wissen auch, dass es noch viel zu tun gibt.

Wir hoffen durch Proudr außergewöhnliche, diverse und talentierte Menschen zu erreichen und sie für unser Team zu gewinnen.

Zurzeit suchen wir

• Software Developer (m/f/d)
• Lead Software Developer(m/f/d)
• Senior Software Developer (m/f/d)
• Data Engineer / Consultant (m/f/d)
• Lead Data Engineer / Consultant (m/f/d)
• Infrastruktur Consultant (DevOps) (m/w/d)
• Business Analysts (m/w/d)

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

• Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
• Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
• Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
• Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
• Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
• Geschlechtsneutrale Toiletten
• Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
• Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden
• Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
• LGBTIQ+ Diversity Management