Queer-Einsteiger:innen – Unsere Tipps: So klappt der Einstieg in das Berufsleben

Queere Menschen haben es oft schwieriger, sich in der Arbeitswelt zurechtzufinden. Diskriminierung und Vorurteile sind leider noch immer weit verbreitet und können dazu führen, dass queere Menschen sich in bestimmten Berufen oder Organisationen unwohl fühlen oder sogar benachteiligt werden. Deshalb haben wir Karrieretipps zusammengestellt, damit du erfolgreich im Beruf durchstarten kannst.

{{brizy_dc_image_alt entityId=


Der Start in die Karriere ist für viele Menschen aufregend und voller Möglichkeiten, doch kann auch gerade zu Beginn überfordern. Viele Fragezeichen stehen im Raum und der Druck ist oft groß. Gerade für queere Berufseinsteiger:innen kann es schwierig sein, sich in einem Arbeitsumfeld zurechtzufinden. Aber keine Sorge, erstmal aufatmen und nach vorne Blicken.

Schon zu Beginn deiner Karriere hilft es, sich zu orientieren. Suche zum Beispiel nach inklusiven Arbeitgeber:innen. Es gibt viele Unternehmen und Organisationen, die sich für Diversität und Inklusion einsetzen und queere Mitarbeiter:innen nicht nur tolerieren, sondern respektieren und schätzen. Eine Möglichkeit, solche Arbeitgeber:innen zu finden, ist der Besuch von Karrieremessen, wie zum Beispiel der STICKS & STONES, Europas größter queerer Karriermesse. Oder auch das Durchstöbern von Stellenanzeigen und Jobbörsen kann helfen, Unternehmen zu finden, die ihre Vielfalt betonen. Auch der Austausch mit anderen queeren Menschen, in Communities und auf Netzwerkveranstaltungen kann dabei helfen, die richtigen Arbeitgeber für dich zu finden. Es gibt viele Ressourcen, die dir bei der Suche nach einer geeigneten Stelle und dich beim Einstieg in die Arbeitswelt unterstützen können. Dazu gehören zum Beispiel Berufsberatungsstellen, Karrierezentren an Hochschulen oder spezielle Jobbörsen für LGBTIQ+ Menschen. 

Es ist wichtig, dass du in der Arbeitswelt authentisch sein kannst und nicht verstecken musst, wer du bist. Gleichzeitig solltest du aber auch bedenken, dass es in manchen Berufen oder Organisationen noch immer Vorurteile gibt. Wenn du unsicher bist, ob du dich im Job offen outen kannst, kann es hilfreich sein, zunächst einmal die Atmosphäre in der Firma oder Abteilung abzuchecken und dich eventuell mit anderen queeren Mitarbeitenden oder einer Vertrauensperson zu besprechen.


Sei vorbereitet und mach dir bewusst, was auf dich zukommt. Mache dir Gedanken darüber, was du gerne erreichen möchtest und was deine Stärken und Schwächen sind. Nutze Möglichkeite, dich fortzubilden und dich in deinem Bereich weiterzuentwickeln. Dies kann durch Weiterbildungen, Praktika oder auch durch das Engagement in ehrenamtlichen Projekten passieren. Du findest auch online viele Möglichkeiten, Kurse zu belegen und diese auch zertifizieren zu lassen. 

Setz dich nicht unter Druck. Jeder geht seinen eigenen Weg und hat seine eigenen Stärken und Schwächen. Vergleiche dich nicht zu sehr mit anderen und sei stolz auf das, was du bisher erreicht hast. Es ist auch okay, wenn es nicht immer leicht ist, auch Misserfolge gehören dazu. Das ist völlig normal und gut so, denn aus diesen Erfahrungen kannst du lernen. Lass dich nicht entmutigen und halte an deinen Zielen fest.

Zuletzt ist es wichtig, dass du dich unterstützt fühlst und dich in einer inklusiven Arbeitsumgebung wohlfühlst. Suche nach Unterstützung in deinem Netzwerk und in Communities und Organisationen, die sich für die Rechte der LGBTIQ+ Community einsetzen. Es gibt viele Ressourcen und Hilfsangebote, die dir dabei helfen können, dich gut in der Arbeitswelt zurechtzufinden und deine Karriere erfolgreich zu starten.

Besuche auch gerne eines unser Proudr LGBTIQ+ After Work Events. Die Events richten sich an LGBTIQ+ und Allies und finden in Frankfurt, Berlin, München, Düsseldorf, Hamburg, Berlin und Köln statt. Bei den Proudr LGBTIQ+ After Works geht es darum, in entspannter Atmosphäre andere LGBTIQ+ Menschen und Allies kennenzulernen, einander zu empowern und sich zu vernetzen.


Weitere Artikel

{{brizy_dc_image_alt entityId=
PRIDE Champion 2025: So treibt Bayer Diversity und Inclusion voran

Im Pride Champion Interview 2025 gibt Bayer Einblicke in das Engagement des Unternehmens für LGBTIQ+ Diversity und die Bedeutung der erneuten PRIDE Champion Zertifizierung. Das Team betont, wie wichtig ein inklusives Arbeitsumfeld ist, in dem jede Stimme gehört wird, und wie die Auszeichnung die Fortschritte und die Ernsthaftigkeit der Unternehmenskultur bestätigt. Besonders stolz ist Bayer darauf, junge Talente früh in Diversity-Themen einzubinden: Studierende und Auszubildende erhalten von Beginn an Einblicke in interne Netzwerke, nehmen an Allyship-Schulungen teil und sammeln praktische Erfahrungen bei Projekten wie der Organisation von CSD-Teilnahmen. Strukturelle Veränderungen werden durch intersektionales Arbeiten, enge Zusammenarbeit über Funktionsbereiche hinweg und ergebnisorientiertes Handeln vorangetrieben. Die LGBTIQ+ Netzwerke sind fest in Entscheidungsprozesse eingebunden und sorgen dafür, dass Perspektiven und Anliegen der Community direkt Gehör finden. Darüber hinaus bietet Bayer eine Vielzahl an Initiativen für queere Mitarbeitende, darunter Mentoring, Allyship- und Awareness-Schulungen, interne Vernetzung sowie flexible Möglichkeiten zur Namensänderung und einen bezahlten Volunteering-Tag zur Unterstützung der Community.
{{brizy_dc_image_alt entityId=
PRIDE Champion 2025: So treibt Hanseatic Bank Diversity und Inclusion voran

Im Pride Champion Interview 2025 gibt die Hanseatic Bank Einblicke in ihr Engagement für LGBTIQ+ Diversity und die Bedeutung der diesjährigen PRIDE Champion Zertifizierung. Chief Sustainability Officer Sandra Richstein betont, welche Strahlkraft das erstmals erreichte Gold-Siegel hat und wie das interne Netzwerk „Team VIELfalt*“ kontinuierlich daran arbeitet, Diversität im Unternehmen sichtbarer zu machen und nachhaltig zu verankern. Besonders wichtig ist der Hanseatic Bank, diskriminierende Mechanismen besser verständlich zu machen und Mitarbeitende aktiv zu sensibilisieren. Mit dem neuen Format „Diversity Fresco“ – einem interaktiven Workshop, der verschiedene Formen von Diskriminierung beleuchtet – stärkt das Unternehmen Wissen, Reflexion und Bewusstsein im Arbeitsalltag. Auch beim Thema Sichtbarkeit setzt die Bank klare Zeichen: Erstmals nahm sie an der Aktion „Hamburg zeigt Flagge“ während der Pride Week teil und zeigte mit Regenbogenflaggen am Jungfernstieg Haltung für eine offene, vielfältige Gesellschaft. Damit unterstreicht die Hanseatic Bank ihr Ziel, ein diskriminierungsfreies Umfeld zu schaffen, in dem gleiche Chancen für alle selbstverständlich sind – unabhängig von sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.
{{brizy_dc_image_alt entityId=
PRIDE Champion 2025: So treibt BCG Platinion Diversity und Inclusion voran

Im Pride Champion Interview 2025 gibt BCG Platinion Einblicke in ihr langjähriges Engagement für LGBTIQ+ Diversity und die Bedeutung der erneuten Auszeichnung. Interviewpartner Matthias Burghardt beschreibt, wie die PRIDE Champion Zertifizierung den Einsatz des Unternehmens bestätigt und gleichzeitig Ansporn für weitere Schritte ist. Vielfalt verstehen sie als Grundlage für neue Perspektiven, Innovation und ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen ihr Potenzial frei entfalten können.

Proudr ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden schätzen.

WordPress Cookie-Hinweis von Real Cookie Banner