Über uns

PVH zählt zu den weltweit führenden Lifestyle-Unternehmen, welches mit Calvin Klein und TOMMY HILFIGER zwei der begehrtesten Lifestyle-Marken der Welt führt und PVH zu einem der leistungsstärksten Markenkonzerne in unserer Branche macht. In unserer Forward Fashion-Strategie haben wir die Förderung von Inklusion und Vielfalt als einen von drei Schwerpunktbereichen festgelegt. Dies unterstreicht unser globales Engagement für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung, das über unsere Mitarbeitenden hinaus auch unsere Kunden und die Gesellschaft umfasst. Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, die auf diesen grundlegenden Werten basiert und eine Kultur fördert, welche die Einzigartigkeit eines jeden Mitarbeitenden wertschätzt.

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

• Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
• Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
• Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
• Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
• Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
• Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
• Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
• Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden 
• Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
• Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
• In unserer Region veranstalten wir regelmäßig interne I&D Events, klären auf und geben diesem wichtigen Thema eine Plattform. Weiterhin gibt es eine interne Gruppe, die I&D Group, der alle Mitarbeitende beitreten können.