Über uns

Bei OMR denken die Meisten an das OMR Festival. Ihr wisst schon, dieses eine in Hamburg, mit über 70.000 Besucher:innen und dem gigantischen Grumpy Cat Banner über dem Eingangstor. Was 2011 als kleines Seminar an der Hamburg Media School begann, ist heute das größte Online Marketing Festival Europas. Aber OMR ist mehr als ein Festival: Hinter der Medienmarke OMR steht die Ramp106 GmbH, ein wachsendes 360°-Medienunternehmen mit Fokus auf Digital Business, Marketing, Finance und Tech mit Sitz in der Hamburger Sternschanze und aktuell rund 400 Mitarbeiter*innen. Unsere Redaktion versorgt die Branche täglich mit den wichtigsten Marketing-Stories, das Education Team bildet Experten in den verschiedensten Bereichen aus, OMR Jobs & HR vermittelt die besten Branchen-Köpfe und mit OMR Reviews bauen wir gerade die größte Software-Bewertungsplattform in der DACH-Region. Die Podstars sind mittlerweile eigenständig, gehören aber zu uns dazu und konzipieren, produzieren und vermarkten mittlerweile über 80 Podcast-Formate.

Darum sind wir Partner von Proudr

Wir haben uns das Ziel gesetzt, mittels verschiedener Formate Awareness, Vielfalt und Chancengleichheit bei OMR zu steigern. Mit 5050 by OMR bieten wir auch über OMR hinaus Themen rund um Diversität und Gleichberechtigung eine Plattform und möchten offen über Mittel und Wege hin zu einer gerechteren Arbeitswelt sprechen. Hier bei Proudr möchten wir unsere Wertschätzung und unseren Support für die Gleichstellung aller Mitglieder der LGBTIQ+ Community ausdrücken. Mit Hilfe von Proudr möchten wir dich für OMR gewinnen, dich befähigen und entlang deiner Employee Journey unterstützen und begleiten. Du sollst dich bei uns entsprechend deiner Persönlichkeit und individuellen Fähigkeiten frei entfalten können.

Zurzeit suchen wir

It’s all about Marketing, Baby… Nicht ganz! Klar, suchen wir regelmäßig Verstärkung in verschiedenen Marketing-Disziplinen, wie z.B. Performance Marketing, Social Media, CRM, Content. Aber auch in anderen Bereichen wie Redaktion, Customer Success Management, Sales, Projektmanagement, Process & Growth, Data Analytics, Full Stack Development oder Kommunikationsdesign wirst du bei uns fündig.

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

• Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
• Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
• Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
• Geschlechtsneutrale Toiletten
• Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)