Warum sollten sich kleine Unternehmen mit (LGBTIQ+) Diversity befassen?

Diversity und LGBTIQ+ ist keine Aufgabe, die sich nur große Unternehmen leisten können, sie ist vielmehr eine gesellschaftliche Verpflichtung für jedes Unternehmen.Wer die Vielfalt unserer Gesellschaft annimmt und für sie einsteht, trägt zu einer toleranteren Gesellschaft bei und zeigt, dass Erfolg und Verantwortung Hand in Hand gehen können. Als kleines Unternehmen können wir mit einer klaren, sichtbaren Haltung ein Vorbild sein und anderen zeigen, dass kleine Unternehmen einen großen Unterschied machen können. 

Was ist eure größte Herausforderung in Sachen Diversity?

Das Thema wiederkehrend und dauerhaft auf unsere Agenda zu bringen, damit wir es im Team als selbstverständlich wahrnehmen. In unserer Gesellschaft und der Politik sind immer noch viele Stimmen, die uns ein Unverständnis und eine geringere Wertigkeit des Themas suggerieren. Dagegen wollen wir bewusst in unserem täglichen Tun antreten und die Selbstverständlichkeit diverser Forderungen wie bspw. inklusiver Sprache umsetzen. 

Auf welche Diversity Initiative seid ihr besonders stolz?

Nachdem wir 2023 das erste Mal am Pride Index teilgenommen haben, war das Thema in unserem Unternehmen viel präsenter. Seither haben wir u.a. die Charta der Vielfalt unterzeichnet und diskutieren oft und viel über weitere Schritte, die wir als Unternehmen für eine inklusivere und diversere Gesellschaft leisten können. Daher haben wir nicht die eine Initiative, sondern vielmehr die täglichen Schritte, um Haltung zu zeigen, auf die wir stolz sind. 

Welche Learnings nehmt ihr aus der Auditierung mit? 

Das Bewusstsein über die Vielschichtigkeit und die Reichweite des Einflussbereichs, die eine diverse Unternehmenskultur mit sich bringt.Die konkreten Handlungsempfehlungen im Bereich öffentlichen Kommunikation, interner Weiterbildung und Maßnahmen für ein diverses Arbeitsumfeld (bspw. Allyship). 

Was sind eure Diversity Ziele für nächstes Jahr?

Diversität im Alltag leben und unsere Mitarbeitenden weiter sensibilisieren: Wir werden den offenen Austausch über alle Diversity-Bereiche vorleben und planen interne Workshops mit Menschen aus der LGBTIQ+ Community, um unseren Mitarbeiter:innen den direkten Kontakt und die Sichtweise von betroffenen Personen zu ermöglichen.