Was war das wichtigste Learning, das Sie aus dem PRIDE Champion Audit mitgenommen haben?

Wir sind stolz auf unsere offene und liberale Unternehmenskultur, die es jedem Mitarbeitenden ermöglicht, authentisch zu sein. Das PRIDE Champion Audit hat uns nicht nur geholfen, unsere LGBTQIA+ Aktivitäten in allen Bereichen zu integrieren, sondern auch unseren Fortschritt sichtbar zu machen. Es ist ein wertvolles Werkzeug, das uns inspiriert, ständig zu wachsen und uns weiterzuentwickeln.

Welche nächsten Schritte planen Sie, um die Unterstützung und Sichtbarkeit für LGBTQIA+ Mitarbeitende weiter zu verbessern?

Unser Ziel ist es, die Sichtbarkeit und Unterstützung für LGBTQIA+ Mitarbeitende langfristig zu sichern. Wir glauben fest daran, dass regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungskampagnen, zusammen mit der engen Zusammenarbeit mit unserem Mitarbeitenden-Netzwerk, uns helfen werden, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle sicher und wertgeschätzt fühlen.

Auf welche Projekte oder Initiativen im Bereich LGBTQIA+ Diversity sind Sie besonders stolz?

Wir sind besonders stolz auf unsere vielfältigen Projekte, die die LGBTQIA+ Community stärken. Initiativen wie „Out & Proud at Work“ und der „Trans* at Work“-Workshop fördern ein tiefes Verständnis und Respekt für trans* Identitäten. Unsere Teilnahme am CSD München zeigt, dass wir nicht nur intern, sondern auch gesellschaftlich für unsere Werte einstehen.

Warum ist LGBTQIA+ Diversity so wichtig für Ihr Unternehmen?

LGBTQIA+ Diversity ist nicht nur ein Teil unserer Unternehmensstrategie, sondern ein Herzstück unserer Identität. Wir sind ein People Business, und es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden geschätzt fühlen. Dies fördert nicht nur ihre mentale Gesundheit, sondern auch die Kreativität und Innovationskraft unseres Unternehmens.

Welche konkreten Unterstützungsangebote bieten Sie für queere Mitarbeitende an?

Wir bieten eine Vielzahl von Unterstützungsangeboten für queere Mitarbeitende, darunter anonyme Kontaktmöglichkeiten und die Freiheit, Namen und Pronomen anzupassen. Unser Engagement für LGBTQIA+ Inklusion ist stark, und wir freuen uns über jede Person, die dazu beiträgt, dass wir dieses Versprechen einhalten.

Welche strukturellen Veränderungen haben Sie umgesetzt, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen?

Ein inklusives Arbeitsumfeld erfordert die tiefgreifende Verankerung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in unseren Prozessen. Wir integrieren DEI in unsere Richtlinien und Führungskräfte-Programme, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gehört werden und sich einbringen können.