Über uns

Die Deutsche Welle (DW) ist der Auslandssender Deutschlands, verbreitet weltweit journalistische Angebote - multimedial und in mehr als 30 Sprachen. Darüber hinaus stärkt die DW Akademie das Menschenrecht auf Informations- und Meinungsfreiheit in 50 Entwicklungs- und Schwellenländern. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.

Darum sind wir Partner von Proudr

Die DW ist Deutschlands internationaler Informationsanbieter. Unser Job ist Meinungsfreiheit: In 30 Sprachen bringen wir unabhängige Nachrichten in alle Welt. Auf unsere TV-, Online- und Radioangebote verlassen sich jede Woche fast 250 Millionen Menschen – besonders dort, wo Zensur herrscht. Hier liegt auch der Fokus unserer DW Akademie: Sie bildet weltweit Journalist*innen aus und unterstützt die Entwicklung freier Medien. Die DW – das sind 1.500 festangestellte und noch einmal so viele Freie Mitarbeiter*innen aus 60 Nationen in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern: Journalismus und Vertrieb, IT, Verwaltung und Gastronomie. Komm zur DW und mach einen guten Job für eine gute Sache. Wir sind Partner von Proudr, weil wir ein LGBTQ+ freundlicher Arbeitgeber sind.

Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an

• Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o.ä.)
• Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
• Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess,  
• Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation,  
• Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
• Geschlechtsneutrale Toiletten
• Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
• LGBTIQ+ Diversity Management, Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
• Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
• Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste etc.)
• Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
• Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
• Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBT+ im Zielland
• Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
• Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen