Der berufliche Trick, über den zu wenig gesprochen wird
Warum ein Kopfstand dein bester Coach ist und mit welcher Methode du alle Blockaden im Kopf löst.

Warum ein Kopfstand dein bester Coach ist und mit welcher Methode du alle Blockaden im Kopf löst.



Gute Ideen, kreative Lösungen und richtige Entscheidungen würden wir am liebsten freikopf im Abo geliefert bekommen. Doch irgendwas verhakt sich da oben ständig, wenn es drauf ankommt. Wir verkrampfen und blockieren uns selbst. Die Kopfstandmethode ist eine bewährte Technik, um innerhalb weniger Minuten und mit viel Spaß unendlich viele Ideen zu generieren. Probier es aus!


Die Kopfstandmethode ist eine bekannte Kreativitätstechnik und setzt darauf, dass wir Antworten und Lösungen für ein Problem viel schneller finden, wenn wir uns auf das Gegenteil konzentrieren und so innerlich weniger blockieren.


Das Projekt an Land ziehen

Wir überlegen zum Beispiel, wie wir das Projekt im Job, das wir unbedingt haben wollen, kriegen können. Und schon ist das Brett vorm Kopf da. Wenn wir aber stattdessen überlegen, was wir tun müssten, um das Projekt auf gar keinen Fall zu bekommen, fallen uns sofort 10 Dinge ein: den aktuellen Job schleifen lassen, dem Chef aus dem Weg gehen, das neue Projekt mies reden, etc.


Und sofort haben wir, wenn wir unsere Antworten wieder auf den Kopf stellen, ein paar sehr gute Tipps, wie wir an das Projekt kommen: den aktuellen Job sehr gut machen, den Chef treffen und das neue Projekt öffentlich loben und Interesse zeigen. Das ging doch sehr fix!


Ein Produktportfolio entwickeln

Und genauso einfach und schnell geht es, wenn wir uns mit einer neuen Geschäftsidee selbständig machen wollen und uns fragen, mit welchen Produkten wir erfolgreich werden können. Die Aufgabe ist dann ganz einfach, all die Eigenschaften zu definieren, damit alle Produkte sofort reklamiert werden: wenn die gegebenen Werbeversprechen nicht eingehalten werden, wenn das Produkt von Personen verwendet wird, die wir selbst nicht mögen, wenn die Produkte uns das Gefühl geben, dass wir sie vor Freunden am liebsten verstecken würden, etc.


Wenn wir auch diese Antworten auf den Kopf stellen, kommen sehr schnell die Kriterien erfolgreicher Marken zum Vorschein: ein klar beworbener USP, eine klar definierte homogene Zielgruppe und jene Sexiness des Produktes, die uns irgendwie auch sexy macht.


Natürlich macht die Kopfstandmethode noch kein erfolgreiches Start-up, die wirkliche Arbeit beginnt freilich erst mit der Umsetzung der Ideen, aber die Kriterien für das eigene Portfolio sind innerhalb weniger Minuten klar und genau dieser innere Kompass spart extrem viel Zeit auf dem Weg zum Erfolg.


Schnell, sexy und sehr lustig

Das Schöne an der Methode ist: Sie geht unglaublich schnell, bringt Spaß und ist uns außerdem unheimlich vertraut – denn darüber nachzudenken, was nicht funktionieren wird und alles schiefgehen könnte, liegt uns ja irgendwie allen im Blut. Genau das macht sich die Methode zunutze: unsere grenzenlose Phantasie, wenn es um persönliches Versagen und Peinlichkeiten geht. Endlich ist unser Katastrophendenken mal für etwas gut und plötzlich verdammt lustig.


In diesem Sinne: Hals über Kopf rein ins Brainstorming!



Weitere Anregungen und Perspektivwechsel findest du bei LaCoach unter LaCoach Selbsttests.

Weitere Artikel

Queerfreundlich arbeiten bei BASF – Vielfalt, Sichtbarkeit und echte Entwicklungschancen

Wie zeigt sich echte Vielfalt im Arbeitsalltag – und warum profitieren besonders queere Talente davon? In diesem Interview über queerfreundliches Arbeiten bei BASF wird deutlich, wie wichtig Offenheit, faire Prozesse und gelebte Einbeziehung für eine starke Unternehmenskultur sind. Persönliche Erfahrungen, Netzwerke und Entwicklungsmöglichkeiten zeigen, wie Sichtbarkeit und Zugehörigkeit nicht nur gefördert, sondern aktiv gelebt werden – und welchen Unterschied das für Karrierechancen und Zusammenarbeit macht.
Pride Champion 2025: So treibt Vattenfall LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran

Im Pride Champion Interview gibt Vattenfall Einblicke in sein konsequentes Engagement für LGBTIQ+ Diversity – auch in einem herausfordernden gesellschaftlichen Umfeld. Die PRIDE Champion Zertifizierung versteht das Unternehmen als Bestätigung seines Kurses, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich alle Kolleg:innen respektiert und wertgeschätzt fühlen. Vattenfall macht deutlich, dass Inklusion essenziell ist, um durch einzigartige Perspektiven Innovation und Zusammenarbeit zu fördern. Ein besonderer Fokus liegt auf der sichtbaren Verbindung von sozialer Verantwortung und technischer Innovation, wie bei den Pride-Events in Berlin, Amsterdam und Stockholm. Den strukturellen Wandel treibt das Unternehmen durch einen umfassenden „DEI Positive Action Plan“ voran, der Vielfalt fest in globale Prozesse und lokale Roadmaps integriert.
Pride Champion 2025: So treibt Amazon LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran

Im Pride Champion Interview 2025 unterstreicht Amazon, warum gelebte LGBTIQ+ Diversity, Authentizität und Zusammenhalt zentral für eine starke Unternehmenskultur sind.

Proudr ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden schätzen.

WordPress Cookie-Hinweis von Real Cookie Banner