Welches Thema möchtet ihr in nächster Zeit angehen / In welchem Bereich möchtet ihr euch als nächstes verbessern? Wie möchtet ihr das erreichen?

Trotz zahlreicher offen geouteter Mitarbeitender und Führungskräfte möchten wir die Zahl queerer Führungskräfte weiter erhöhen und ein Umfeld schaffen, das es ermöglicht, sich offen und authentisch am Arbeitsplatz zu zeigen. Durch ihre Präsenz möchten wir anderen queeren Talenten zeigen: If you can see it, you can be it!

Auf welche/s LGBTIQ+ Diversity Projekt / Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Besonders stolz sind wir über die Möglichkeit, dass unsere Mitarbeitenden seit November 2023 ihre bevorzugten Namen in SAP Success Map angeben können. Dieser Name wird in allen Kommunikationskanälen genutzt und ist der Name, mit dem die Person angesprochen werden möchte. Diese Funktion ist besonders für diejenigen, die sich im Prozess einer Geschlechtsumwandlung befinden oder in Ländern wohnen, in denen der offizielle Name nicht geändert werden kann, eine sehr große Erleichterung.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

Wir möchten eine möglichst diverse Arbeitsumgebung schaffen, in der vielfältige Perspektiven berücksichtigt werden können. Das ist nicht nur kategorischer Imperativ, sondern fördert auch unsere Produktqualität und Innovation. Software ist ein People Business. Wir können keine Maschinen ölen, die mehr Software erzeugen. Wir müssen sicherstellen, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht, damit auch unser Produkt gut bleibt! Jede Person soll ihr komplettes Selbst mit zur Arbeit bringen können. Wenn wir als Person mit all unseren Facetten präsent sein können, können wir unser volles Potential entfalten, Ideen einbringen und dafür sorgen, dass unsere Produkte inklusiv sind und niemanden ausschließen.

Ist bei euch eine Person im Besonderen hervorzuheben?

Miguel Castro ist ein Leader, der sich seit vielen Jahren für die queere Community bei SAP einsetzt. Er hat das Projekt maßgeblich vorangetrieben, das unseren Mitarbeitenden ermöglicht, unkompliziert ihre bevorzugten Namen in unseren Systemen anzupassen. Er setzt sich auch außerhalb von SAP in verschiedenen Organisationen für die Rechte von queeren Menschen ein und ist ein Vorbild für viele.