Was ist euer größtes Learning aus dem PRIDE Champion Audit & Index?

Mindset folgt Struktur! Das Audit hat uns gezeigt, wie wichtig es ist, die notwendigen Voraussetzungen zu schaffen, um nachhaltige Strukturen für queere Mitarbeitende in Organisationen etablieren zu können. Es reicht nicht aus, mit der Gießkanne Maßnahmen in die Belegschaft zu gießen. Für einen spürbaren Unterschied braucht es eine strategische Verankerung konkreter Ziele und ein echtes Commitment des Managements, diese durch passgenaue Maßnahmen erreichen zu wollen. Ohne diese entschiedene Verankerung im Unternehmen wird lediglich an der Oberfläche gekratzt. Ein wichtiger Erfolgsfaktor für uns ist der Einsatz von KPIs zur Evaluation der umgesetzten Maßnahmen. So stellen wir sicher, dass diese auch in der Zielgruppe ankommen und Fortschritte erzielt werden. Nichtsdestotrotz sehen wir weiterhin Verbesserungspotenzial, um unsere Strukturen noch inklusiver zu gestalten – und das wollen wir auch nutzen!

Auf welche/s LGBTIQ+ Diversity Projekt / Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Besonders stolz macht uns nicht eine gesonderte Maßnahme, sondern die konsequente Weiterentwicklung unseres eigenen Verständnisses von Diversity, Equity & Inclusion – Individualität vor Schubladendenken. Dieses Verständnis geht mehr auf die Individualität der Menschen ein - bei uns "Diversity of Minds" genannt. Damit möchten wir der Intersektionalität Rechenschaft leisten und versuchen unsere Maßnahmen so auszulegen, dass sie möglichst mehrere Aspekte und Dimensionen verbinden, z.B. ein Workhop zu Altersdiversität im Entwicklungsprogramm für Frauen.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

Wir verstehen Vielfalt als unsere Stärke – heute noch mehr als früher. Daher wird bei AXA die Vielfalt in den persönlichen Eigenschaften der Mitarbeitenden als bereichernde, kreative Ressource wahrgenommen, die einen zukunftsorientierten Wertbeitrag zur Geschäftsstrategie leistet. Jede Person, die bei AXA arbeitet, soll sich willkommen und sicher fühlen, sie selbst zu sein - ganz nach dem Motto #KnowYouCan – Be Yourself. Das schließt queere Menschen selbstverständlich ein. Damit unsere Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können, gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem individuelle Unterschiede respektiert sowie gefördert werden. Dazu stellen wir den Menschen und die Individualität in den Mittelpunkt. Außerdem ist „LGBTIQ+ Diversity“ neben der Dimension „Gender Diversity“ bereits zu Beginn ein Schwerpunkt unserer Arbeit gewesen.

Welche Angebote habt ihr für queere Mitarbeitende / Bewerbende?

Wir haben in den letzten Jahren kontinuierlich ein vielfältiges Angebot aufgebaut, das eine klare Haltung beinhaltet, die Community stärkt und Vorurteile abbaut - sowohl mit Aktionen als auch strukturell. Dazu zählen zum einen unser internes Netzwerk für queere Mitarbeitende und Allies (Rainbow@AXA) sowie diverse Anlaufstellen (z.B. LGBT+ Vertrauensperson im Top-Management), um einerseits Unterstützung zu erhalten (z.B. Transition, Diskriminierung & Belästigung, Coming Out), aber auch um Kontakte zu knüpfen. Darüber hinaus setzen wir Maßnahmen um (z.B. Unisex-Toiletten, Unconscoius Bias Schulungen etc.) und setzen sichtbare Zeichen durch Aktionen (Diversity Monat, IDAHOBIT, Proudr Afterwork). Aber auch extern positionieren wir uns außerhalb des Konzerns für eine offene und inklusive Kultur. So haben wir zum siebten Mal als eine der größten Gruppen beim Kölner CSD teilgenommen und uns aktiv für Gleichberechtigung eingesetzt. Neben allen Aktionen und Angeboten möchten wir jedoch mit einer spürbaren Haltung und Kultur überzeugen und möglichst authentisch sein, denn auch im Top-Management werden queere Partnerschaften offen und selbstverständlich gelebt.