Überall ist Krieg und ich soll arbeiten? – Wie die Arbeitsstelle ein Ort zur Bekräftigung in Krisenzeiten ist

Unsere Arbeitswelt kann in politisch unruhigen Zeiten zu einer Herausforderung werden, die unsere mentale Gesundheit beeinträchtigt. Konflikte, Unsicherheiten und politische Spannungen können uns stark belasten. In diesem Artikel möchten wir darüber sprechen, wie wir unsere mentale Gesundheit am Arbeitsplatz schützen können, wenn die Zeiten turbulent sind.

{{brizy_dc_image_alt imageSrc=

Bild: Pablo Arenas, Unsplash

1. Redet miteinander!

Wenn die Welt um uns herum auseinanderzubrechen scheint, ist es besonders wichtig, sich gegenseitig zuzuhören. Sucht aktiv nach Chancen, eure Gedanken und Ängste mit euren Teamkolleg:innen oder euren Vorgesetzten zu teilen. Offene Gespräche können dazu beitragen, Ängste abzubauen und uns in einer unterstützenden Gemeinschaft zu verankern.


2. Achtet auf euch selbst

Die Selbstfürsorge spielt in stressigen Zeiten eine entscheidende Rolle. Denkt an eure eigenen Bedürfnisse. Gönnt euch Pausen, bewegt euch und sorgt für ausreichend Schlaf. Diese einfachen Gewohnheiten können dazu beitragen, Stress zu reduzieren und eure mentale Gesundheit zu stärken.


3. Lasst uns gemeinsam stark sein

Erinnert euch daran, dass ihr nicht allein seid. Teilt eure Gedanken und Gefühle mit euren Kolleg:innen. Gemeinschaftliche Unterstützung kann in solchen Zeiten einen gewaltigen Unterschied machen und euch gegenseitig stärken und unterstützen.


4. Schaltet mal ab

Ja, es ist wichtig, informiert zu bleiben, aber ein Übermaß an Nachrichten kann Ängste verstärken. Findet ein ausgewogenes Verhältnis zwischen dem, was ihr wisst, und dem, was ihr für eure eigene mentale Gesundheit benötigt.


5. Resilienz entwickeln

Resilienz, also die Fähigkeit, in stressigen Zeiten widerstandsfähig zu bleiben, kann durch Achtsamkeitsübungen und Stressbewältigungstechniken gestärkt werden. Lernt, mit Unsicherheiten umzugehen, und entwickelt die Fähigkeit, auf Herausforderungen zu reagieren.


6. Gemeinsam sind wir stark

In politisch aufgewühlten Zeiten können wir als Gemeinschaft noch enger zusammenrücken. Unterstützt eure Kolleg:innen, teilt eure Erfahrungen und sorgt umeinander. Die Solidarität am Arbeitsplatz kann eine wertvolle Ressource für die mentale Gesundheit sein.


Die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz betrifft uns alle, und wir alle tragen die Verantwortung, sie zu schützen. Durch offene Kommunikation, Selbstfürsorge, soziale Unterstützung und den Aufbau von Resilienz können wir diese Herausforderungen meistern. 

Weitere Artikel

{{brizy_dc_image_alt entityId=
„Vielfalt dort sichtbar machen, wo man sie nicht erwartet“ BwConsulting im Gespräch

Ein Gespräch mit den Sprecher:innen Carsten und Julia des internen Netzwerks queer&friends über gelebte Diversität, Verantwortung im öffentlichen Auftrag und die Gestaltung eines wirklich inklusiven Arbeitsumfelds.
{{brizy_dc_image_alt entityId=
Pride Champion 2025: So treibt das Land Berlin LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran

Im Pride Champion Interview 2025 macht das Land Berlin sichtbar, wie LSBTIQ+ Diversity als strategischer Erfolgsfaktor in der Verwaltung verankert und weiterentwickelt wird.
{{brizy_dc_image_alt entityId=
PRIDE Champion 2025: So treibt Bayer Diversity und Inclusion voran

Im Pride Champion Interview 2025 gibt Bayer Einblicke in das Engagement des Unternehmens für LGBTIQ+ Diversity und die Bedeutung der erneuten PRIDE Champion Zertifizierung. Das Team betont, wie wichtig ein inklusives Arbeitsumfeld ist, in dem jede Stimme gehört wird, und wie die Auszeichnung die Fortschritte und die Ernsthaftigkeit der Unternehmenskultur bestätigt. Besonders stolz ist Bayer darauf, junge Talente früh in Diversity-Themen einzubinden: Studierende und Auszubildende erhalten von Beginn an Einblicke in interne Netzwerke, nehmen an Allyship-Schulungen teil und sammeln praktische Erfahrungen bei Projekten wie der Organisation von CSD-Teilnahmen. Strukturelle Veränderungen werden durch intersektionales Arbeiten, enge Zusammenarbeit über Funktionsbereiche hinweg und ergebnisorientiertes Handeln vorangetrieben. Die LGBTIQ+ Netzwerke sind fest in Entscheidungsprozesse eingebunden und sorgen dafür, dass Perspektiven und Anliegen der Community direkt Gehör finden. Darüber hinaus bietet Bayer eine Vielzahl an Initiativen für queere Mitarbeitende, darunter Mentoring, Allyship- und Awareness-Schulungen, interne Vernetzung sowie flexible Möglichkeiten zur Namensänderung und einen bezahlten Volunteering-Tag zur Unterstützung der Community.

Proudr ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden schätzen.

WordPress Cookie-Hinweis von Real Cookie Banner