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Pride Champion 2025: So treibt Hanseatic Bank LGBTIQ+ Diversity und Inclusion voran

Im Pride Champion Interview 2025 gibt die Hanseatic Bank Einblicke in ihr Engagement für LGBTIQ+ Diversity und die Bedeutung der diesjährigen PRIDE Champion Zertifizierung. Chief Sustainability Officer Sandra Richstein betont, welche Strahlkraft das erstmals erreichte Gold-Siegel hat und wie das interne Netzwerk „Team VIELfalt*“ kontinuierlich daran arbeitet, Diversität im Unternehmen sichtbarer zu machen und nachhaltig zu verankern.

Besonders wichtig ist der Hanseatic Bank, diskriminierende Mechanismen besser verständlich zu machen und Mitarbeitende aktiv zu sensibilisieren. Mit dem neuen Format „Diversity Fresco“ – einem interaktiven Workshop, der verschiedene Formen von Diskriminierung beleuchtet – stärkt das Unternehmen Wissen, Reflexion und Bewusstsein im Arbeitsalltag.

Auch beim Thema Sichtbarkeit setzt die Bank klare Zeichen: Erstmals nahm sie an der Aktion „Hamburg zeigt Flagge“ während der Pride Week teil und zeigte mit Regenbogenflaggen am Jungfernstieg Haltung für eine offene, vielfältige Gesellschaft.

Damit unterstreicht die Hanseatic Bank ihr Ziel, ein diskriminierungsfreies Umfeld zu schaffen, in dem gleiche Chancen für alle selbstverständlich sind – unabhängig von sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.

Was bedeutet die PRIDE Champion Zertifizierung für euch?

Die Zertifizierung ist eine tolle Bestätigung dafür, dass wir mit unserem Engagement für Diversity-Themen, insbesondere für LGBTIQ+ Diversity, schon sehr viel bewegt haben. Das Siegel macht nach außen sichtbar, dass wir Vielfalt leben. Besonders gefreut haben wir uns darüber, dass wir bei der PRIDE Champion Zertifizierung zum ersten Mal das Siegel in Gold erhalten haben. Darauf wollen wir uns jedoch nicht ausruhen: Unser Diversity-Netzwerk „Team VIELfalt*“ wird auch weiterhin daran arbeiten für das Thema Diversität zu sensibilisieren.

Welches Thema möchtet ihr in nächster Zeit angehen / In welchem Bereich möchtet ihr euch als nächstes verbessern? Und wie möchtet ihr das erreichen?

Wir möchten das Bewusstsein für Mechanismen und Prozesse stärken, die zu Diskriminierung führen und auch über die Folgen von Diskriminierung aufklären. Um dies zu erreichen, führen wir seit diesem Jahr das Diversity Fresco durch. In dem abwechslungsreichen, 3-stündigen Workshop werden die verschiedenen Aspekte der Diskriminierung beleuchtet und mit den Teilnehmenden diskutiert.

Auf welche/s LGBTIQ+ Diversity Projekt / Maßnahme seid ihr besonders stolz?

Im Sommer waren wir das erste Mal bei der Aktion „Hamburg zeigt Flagge“ dabei, die im Rahmen der Hamburger Pride Week stattfand. Es war schön zu sehen, wie unsere Flaggen im Herzen von Hamburg direkt am Jungfernstieg als Teil eines Regenbogens wehten. Gerade in Zeiten, in denen Diversity-Programme in vielen Unternehmen zurückgefahren werden, ist es uns wichtiger denn je, Haltung zu zeigen und ein starkes Zeichen zu setzen.

Warum ist LGBTIQ+ Diversity wichtig für euch?

Wir sind davon überzeugt, dass jede Person die gleichen Chancen im (Arbeits-)Leben haben sollte. Merkmale wie zum Beispiel die sexuelle Orientierung oder sexuelle Identität sollten dabei keine Rolle spielen. Die Themen Diversität und Chancengleichheit sind daher fest in unserer CSR-Strategie verankert, mit dem Ziel, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.

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Was ist das PRIDE Champion Siegel?

Das PRIDE Champion Siegel für Arbeitgebende ist die auf dem Audit basierende Zertifizierung von Unternehmen und ihrem LGBTIQ+ Diversity Management. Nach Abschluss des Auditierungsverfahrens erhalten Unternehmen und Organisationen, die mindestens 60% der möglichen Gesamtpunktzahl im Fragebogen erzielt haben, das PRIDE Champion Siegel. Das Siegel existiert in zwei Ausführungen: in Silber für ein Ergebnis zwischen 60 – 80% der möglichen Gesamtpunktzahl und in Gold für ein Ergebnis zwischen 80 – 100%.