Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in der Abteilung Zeitwirtschaft/Lohn & Gehalt des Zentralbereichs Personal.

IHRE AUFGABE:

• Als Spezialist SAP-HCM sind Sie für die Betreuung, konzeptionelle Weiterentwicklung und dem Betrieb von ICT-Systemen und –Verfahren verantwortlich
• Sie bewegen sich sicher bei der Systementwicklung, Optimierung und Wartung der HCM-Verfahren mit der Konzeption von allen ESS/MSS Services, Customizing, Systembetreuung, Betreuung des Bewerbermanagements sowie bei der laufenden Betreuung der ESS/MSS Services
• Die Leitung und Mitwirkung bei entsprechenden Projekte bereitet Ihnen große Freude
• Customizing, Weiterentwicklung und Systembetreuung eines IKS-Systems (Internes Kontrollsystem) sind für Sie nicht fremd
• Die Konzeption des SAP-HCM-Berechtigungswesens (insb. ESS/MSS) im Zusammenarbeit mit der IT sehen Sie als Herausforderung an
• Die Prozessberatung des Teams Personal bei schwierigen/komplexen Verfahrensfragen sowie die Kommunikation mit dem IT-Bereich gehören zu ihrem Tagesgeschäft
• Durch Ihre sehr guten Kenntnisse fällt Ihnen die Schulung und Beratung der internen Anwender sowie die Teilnahme an Ausschreibungsverfahren für SAP-Dienstleistungen leicht

IHR BACKGROUND

• Sie verfügen über ein Bachelor-Studium BWL (Schwerpunkt Personal) oder Fachrichtung Informatik oder Wirtschaftsinformatik sowie mehrjährige Berufserfahrung
• Nachweisbare gründliche Kenntnisse im Bereich des Personalwesens (Personalabrechnung, Personaladministration, Personalbeschaffung, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Reisemanagement) sowie weitere Aus-/Fortbildungen mit entsprechenden Zertifikaten in SAP-HCM-Technologien und –Prozessen werden vorausgesetzt
• Sie besitzen umfassende Kenntnisse des SAP-HCM-Systems in der entwicklungsseitigen und betrieblichen Betreuung (Produkte HCM, SAP NWBC, HCM-Self Services)
• Sie besitzen weiterhin fundierte Kenntnisse im Bereich der SAP-Betreuung und/oder SAP-Beratung sowie über HR spezifische Betriebsprozesse
• Einschlägige gesetzliche und tarifliche Regelungen sowie Richtlinien, Verordnungen, Betriebsvereinbarungen sind für Sie mehr als nur Buchstaben und Zahlen
• Sie verfügen über gute Deutsch –und Englischkenntnisse

DER DEAL:

• Einmalige Chance das EASA Compliance & Change Management des Flughafens mit über 1.800 Beschäftigten auf das nächste Level zu bringen
• Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents
• Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst, mobile Office und 30 Tagen Urlaub
• Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-F VKA) sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
• Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket inkl. Übergangsbereiche
• Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits und viele weitere Benefits
• „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, umfangreiche Fitnessangebote über Wellpass
• Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten

READY FOR TAKE OFF?

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit dem Betreff CGN 1232-B per E-Mail an recruiting@koeln-bonn-airport.de