LGBTIQ+ FREUNDLICHE ARBEITGEBER:INNEN
Hier findest du Informationen zu Unternehmen und Organisationen, die sich selbst als offene Arbeitgeber:innen vorstellen.
Einige sind PRIDE Champions und erfüllen die höchsten Standards im Bereich LGBTIQ+ Diversity. Nach Prüfung wurden sie mit unserem LGBTIQ+ Arbeitgebendensiegel ausgezeichnet. Sie machen Chancengerechtigkeit und Wertschätzung für LGBTIQ+ erfahrbar. Nicht alle Arbeitgeber:innen auf Proudr tragen das Siegel und sind schon LGBTIQ+ Diversity Champions. Alle wollen aber Respekt und Wertschätzung für LGBTIQ+ am Arbeitsplatz ausbauen und leben.
Wir behalten uns vor Arbeitgeber:innen auszuschließen, die sich LGBTIQ+ feindlich positionieren oder LGBTIQ+feindliche Haltungen unwidersprochen lassen und dulden.
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Über uns
ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Die Lösungen des Unternehmens verbinden technische Expertise mit Software, um die Art und Weise, wie etwas hergestellt, bewegt, angetrieben und betrieben wird, zu verbessern. Auf der Grundlage von mehr als 130 Jahren Exzellenz sind die rund 105.000 Mitarbeitenden von ABB bestrebt, Innovationen voranzutreiben, um die Transformation der Industrie zu beschleunigen.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Über uns
Accenture ist ein weltweit führender Managementberatungs-, Technologie- und Outsourcing-Dienstleister. Als Partner für große Business-Transformationen bringt das Unternehmen umfassende Projekterfahrung, fundierte Fähigkeiten über alle Branchen und Unternehmensbereiche hinweg und Wissen aus qualifizierten Analysen der weltweit erfolgreichsten Unternehmen und öffentlichen Organisationen in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit ein. So schafft Accenture für seine Kunden nachhaltigen Markterfolg und bringt sie auf ihrem Weg zum High Performance-Unternehmen nach vorn.
Über uns
Accenture ist ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, das führende Unternehmen, Regierungen und weitere Organisationen unterstützt. Durch den Aufbau eines digitalen Geschäftskerns, Prozessoptimierung, Beschleunigung des Umsatzwachstums und die Verbesserung öffentlicher Dienstleistungen schaffen wir für unsere Kunden in mehr als 120 Ländern Mehrwert. Technologie steht dabei im Mittelpunkt des Wandels, den wir mit starken Partnerschaften in unserem Ökosystem vorantreiben. Unsere rund 733.000 Mitarbeitenden verfügen über umfassende technologische Kompetenz, insbesondere auf den Gebieten Cloud, Data und Künstliche Intelligenz, sowie über tiefgehende Branchenkenntnis und funktionale Expertise. Damit setzen sie ein breites Spektrum an Dienstleistungen, Lösungen und Ressourcen in den Bereichen Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X sowie Song um. Unser Erfolg misst sich dabei am Mehrwert für Kunden, Mitarbeitende, Aktionäre, Partner und für die Gemeinschaft. Besuche uns unter www.accenture.de.
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Über uns
Als weltweit führender Versicherer, Finanzdienstleister und Vermögensverwalter stehen wir seit 1890 für Sicherheit und Zuversicht. 155.000 Mitarbeitende aus über 70 Ländern kümmern sich um 86 Millionen Privat- und Firmenkund:innen in der ganzen Welt. Wir versichern Alpakas, Musikfestivals, Blockbuster-Filmproduktionen, das höchste Gebäude der Welt, sowie Roboter und Raumfahrt. Wir investieren in Volocopter, selbstfliegende Taxi-Drohnen und in digitale Bankprodukte. Als Arbeitgeber liegen uns unsere Mitarbeitenden mit ihren Bedürfnissen, ihren Träumen und den persönlichen Herausforderungen am Herzen. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem wir allen die Möglichkeit bieten, Neues zu entdecken, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kund:innen und die Lebenswelt um uns herum zu gestalten. Wir ermutigen jede:n Einzelne:n, das ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen, egal, woher du herkommen, wie du aussiehst, wen du lieben oder woran du glaubest. Werde ein Teil von unserem Team. Let’s care for tomorrow.
Karrieremöglichkeiten:
Let's care for tomorrow. Sei du selbst, denn Vielfalt inspiriert. Die Allianz fördert eine Kultur der Vielfalt und gegenseitigen Wertschätzung. In einem offenen und toleranten Arbeitsumfeld kannst Du Dein Potential optimal entwickeln. So vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen sind, so vielfältig sind auch unsere Berufsfelder wie Data, Finance, IT, Marketing, People, Strategie & Consulting oder unser Vertrieb.
Entdecke deine Möglichkeiten bei uns und werde Teil der Allianzfamilie!
Über uns
Die global agierende Unternehmensberatung AlixPartners ist spezialisiert auf anspruchsvolle Beratungsmandate von disruptiven Trends wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel oder Supply Chain Management besonders betroffene Unternehmen und Branchen. Zielgerichtete und ergebnisorientierte Unterstützung in hoch-relevanten, komplexen und kritischen Disruptions-, Restrukturierungs- und Transformationsprozessen ist das Markenzeichen von AlixPartners. Tiefgreifende Branchenexpertise und funktionale Kompetenz sowie die Kenntnis der richtigen Hebel aus einer Vielzahl erfolgreicher Beratungsprojekte führen in vertrauensvoller und partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den großen und mittelständischen Klienten zu dauerhaft herausragenden Ergebnissen. Seit über 40 Jahren unterstützen 2.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in 24 Büros weltweit die Klienten von AlixPartners.
Karrieremöglichkeiten:
Karriere in der Management Beratung, u.a. im Bereich Turnaround & Restructuring, Operations, SG&A, Organizational Transformation, M&A, IT Transformation, Applied Analytics, Litigation & Dispute, Investigations in den Branchen Automotive, Industrial Goods, TMT, Retail & Consumer Goods, Financial Services, Aerospace & Defense. Wirkungsvoll, hands-on und pragmatisch: Bei AlixPartners treibt Ihre Leidenschaft Ihre Karriere – durch hohe Leistung, Initiative und Resultate. Gemeinsam mit sehr erfahrenen Kolleg:innen werden Sie in kleinen Teams, Seite an Seite mit Eigentümern, Vorständen und CEOs zusammen arbeiten und praktische Lösungen für dringende Fragestellungen liefern, oft in (zeit-) kritischen Situationen, bei denen viel auf dem Spiel steht.
Über uns
Airbus is a leader in designing, manufacturing and delivering aerospace products, services and solutions to customers on a worldwide scale. With over 125,000 employees and as the largest aeronautics and space company in Europe and a worldwide leader, Airbus is at the forefront of the aviation industry. We build the most innovative commercial aircraft and consistently capture about half of all commercial airliner orders. Thanks to our deep understanding of changing market needs, customer focus and technological innovation, we offer products that connect people and places via air and space.
Karrieremöglichkeiten:
At Airbus, we are always looking to hire talents who come from various backgrounds. We believe that diverse teams perform better, are innovative and bring in more added value to our company. Have a look at our career pages at Airbus.com
Über uns
Als international agierender IT-Spezialist unterstützt Arvato Systems namhafte Unternehmen bei der Digitalen Transformation. Mehr als 2.700 Mitarbeiter an weltweit über 25 Standorten stehen für hohes technisches Verständnis, Branchen-Know-how und einen klaren Fokus auf Kundenbedürfnisse. Als Team entwickeln wir innovative IT-Lösungen, bringen unsere Kunden in die Cloud, integrieren digitale Prozesse und übernehmen den Betrieb sowie die Betreuung von IT-Systemen. Zudem können wir im Verbund der zum Bertelsmann-Konzern gehörenden Arvato ganze Wertschöpfungsketten abbilden. Unsere Geschäftsbeziehungen gestalten wir persönlich und partnerschaftlich mit unseren Kunden. So erzielen wir gemeinsam nachhaltig Erfolge.
Darum sind wir Partner von Proudr
Wir als Arvato Systems GmbH sind Partner von Proudr, weil wir uns als LGBT+ freundlicher Arbeitgeber positionieren möchten und ein Zeichnen setzen wollen gegen Diskriminierung und Benachteiligung von Lesben, Schwulen, Bi- und Transsexuellen. Wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen und fördern aktiv Inklusion und Vielfalt bei unseren Mitarbeiter*innen. Unser Ziel ist es ein tolerantes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter*innen unabhängig ihrer sexuellen Orientierung und Identität wertgeschätzt werden und gerne arbeiten.
Zurzeit suchen wir
Mit unseren innovativen IT-Lösungen unterstützen wir die digitale Transformation unserer Kunden weltweit. In ganz unterschiedlichen Branchen- vom globalen Handel über die internationale Medienindustrie bis zur Energie- und Versorgungswirtschaft. Und damit das auch in Zukunft so bleibt, suchen wir Dich. Entwickle mit uns in komplexen IT-Projekten und mit State-of-the-Art Technologien zum Beispiel als Spezialist für Künstliche Intelligenz (m/w/d), Java Entwickler (m/w/d), Software Architekt (m/w/d) oder Fullstack Developer (m/w/d).
Diese LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o.ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Diskriminierungserfahrungen
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- LGBTIQ+ Diversity Management
- Psychologische Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste etc.)
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
Über uns
Der AXA Konzern zählt zu den führenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsgruppen in Deutschland. Das Unternehmen bietet ganzheitliche Lösungen in den Bereichen private und betriebliche Vorsorge, Krankenversicherungen, Schaden- und Unfallversicherungen sowie Vermögensmanagement an. Alles Denken und Handeln des Unternehmens geht von der Kundschaft und ihren Bedürfnissen aus. Die AXA Deutschland ist Teil der AXA Gruppe, einem der weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager mit 160.000 Mitarbeitenden und Vermittler:innen sowie mehr als 108 Mio. Kund:innen in 57 Ländern. Die Entwicklung innovativer Produkte und erstklassiger Services bedarf idealer Rahmenbedingungen und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist, Offenheit und Vielfalt geprägt ist. Daher haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die Individualität unserer 8.258 Mitarbeitenden in den Vordergrund zu stellen. Denn sie sind unser wichtigster Erfolgsfaktor!
Zurzeit suchen wir
Bock auf Neues? Bock auf AXA!
Wer vernarrt in Neues ist, passt zu uns. Dabei ist es ganz egal, welchen Werdegang du mitbringst. Wir suchen Menschen, die neue Wege gehen, analysieren, entwickeln, machen und solche, die darauf Bock haben. Neugierig geworden? Dann erkunde unsere vielfältigen Berufsfelder wie Data, Finance, IT, Marketing, People Experience (HR), Strategie & Consulting oder unseren Außendienst und finde deinen Traumjob bei AXA!
Diese Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei AXA:
- Ausbildung
- Duales Studium
- Praktikum mit der Möglichkeit eines anschließenden Stipendiums
- Trainee im Graduate Program
- Einstieg als Vorstandsassistenz
- Direkteinstieg
- Einstieg im Exklusiv-Vertrieb
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Über uns
Bain & Company ist eine international führende Unternehmensberatung, die Entscheider:innen weltweit bei der Zukunftsgestaltung unterstützt.
Mit mehr als 60 Büros weltweit sind wir in unmittelbarer Nähe unserer Kundenunternehmen. Wir arbeiten gemeinsam mit ihnen daran, den Wettbewerb zu übertreffen und neue Standards in den jeweiligen Branchen zu setzen. Partnerschaften aus unserem Ökosystem digitaler Innovatoren ergänzen unsere Expertise und sorgen dafür, dass wir für unsere Kundschaft bessere, schnellere und nachhaltigere Ergebnisse erzielen.
Dein Einstieg bei Bain
Bain steht für Diversität, Offenheit und Toleranz auf allen Ebenen – bei uns kannst du vor allem eines sein: Du selbst! Denn es sind unsere Bainies mit ihren diversen Hintergründen, Stärken und Blickwinkeln, die unsere einzigartigen Teams ausmachen.
Klingt gut? Wir suchen Top-Absolvent:innen aller Fachrichtungen und Bewerber:innen mit erster Berufserfahrung, die mit uns die Leidenschaft für unternehmerisches Denken und Handeln und greifbare Resultate teilen. Join Bain. Go Bold.
Über uns
Unser Job hat Millionen gute Gründe. Wir sind eine der größten Krankenversicherungen in Deutschland und es gibt viele individuelle Gründe, bei uns zu arbeiten. Aber eines haben unsere rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam: Wer bei uns arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein. Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen. Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung.
Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken.
Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Karrieremöglichkeiten
Ob Azubi, Trainee, Berufseinstieg oder Leitungs- und Führungsfunktion – bei uns haben Sie vielfältige Möglichkeiten, Ihr Wissen, persönliche Fähigkeiten und Erfahrungswerte einzubringen. Neben der klassischen Kundenberatung oder Sales Consulting können Sie bei uns auch im Bereich App-Programmierung, Innovationsmanagement und anderen spannenden Bereichen tätig werden.
Gerade für Berufseinsteiger gilt: Bei uns müssen Sie nicht 20 Jahre Berufserfahrung haben, um Karriere zu machen. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur Führungskraft oder innerhalb Ihrer Fachkarriere und bieten Ihnen verschiedene Seminare und Weiterbildungen an, die Ihnen dabei helfen, Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen und Sie persönlich weiterbringen.
Über uns
Als Teil der Boston Consulting Group (BCG) bilden Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen den Schwerpunkt unserer Beratungsleistungen.Unser Themenspektrum erstreckt sich dabei von der Gestaltung der IT-Architekturen bis hin zum Management digitaler Transformations- und Implementierungsprozesse.
BCG Platinion begleitet führende Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen bei der Entwicklung neuer digitaler Geschäftsplattformen, Anwendungskonsolidierungen sowie großen Systemimplementierungen unter Nutzung agiler Ansätze und deren Weiterentwicklung.
Bei der Arbeit orientieren wir uns immer an der strategisch-wirtschaftlichen Zielsetzung des Kunden. Lösungen werden dabei im Kontext ihres Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer langfristigen Wirkung auf die unternehmensweite IT-Architektur beurteilt. Durch Wechselwirkungen zwischen Technologie, Organisation und Strategie ergibt sich eine Vielfalt unterschiedlicher Projekttypen.
Zurzeit suchen wir
Consultants, IT Architects, Recruiting, Werkstudierende, Marketing, Finance Assistant, Design & Engineering
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Programme für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
- LGBTIQ+ Diversity Management
Über uns
Soziale und emotionale Kompetenzen finden, würdigen und weiterentwickeln, um so die Selbstwirksamkeit und den Selbstwert von sozial benachteiligten Kindern und Jugendlichen nachhaltig zu stärken – das ist das Anliegen der kulturellen Bildungsarbeit der blu:boks gGmbH. Die Arbeit findet sowohl im Rahmen des täglichen KITA-Betriebes statt als auch in den freizeitpädagogischen und partizipativen Workshop-Angeboten für Kinder und Jugendliche nach dem Schuleintritt. In kostenfreien Workshops (z.B. Schauspiel, Tanz, Musikproduktion u.v.m.) werden die Teilnehmenden in einem engen Betreuungsschlüssel von pädagogischen Mitarbeitenden und professionellen Künstler:innen begleitet und in ihrer kreativen und emotionalen Selbstexploration bestärkt – notenfrei, fehlerfreundlich und stärkenorientiert.
Darum sind wir Partner von Proudr
Für uns ist Vielfalt ein wichtiger und wertvoller Grundsatz. Wir sind der Überzeugung, dass Menschen überall die Möglichkeit haben sollen, sich frei entfalten zu können und dabei sicher zu fühlen - auch an ihrem Arbeitsplatz. Wir möchten als Partner von Proudr unseren „blu spirit“ gezielt in die LGBTIQ+ Community tragen und ein solches Arbeitsumfeld anbieten und ständig verbessern.
Zurzeit suchen wir
wir sind auf der Suche nach je einer Büroassistenz für den Bereich KIDS und eine für den Bereich JUGEND (als Schwangerschaftsvertretung), einer Schwangerschaftsvertretung für den Bereich Eventmanagement sowie (Integrations-)Pädagog:innen für die Kita WUNDERKINDER
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
Über uns
BMG wurde im Jahr 2008 gegründet und ist mittlerweile der viertgrößte Musikverlag der Welt. Die Werte, auf denen BMG gegründet wurde - Fairness, Transparenz und Service - sind nicht nur der Grund für unseren Erfolg, sondern auch unser entscheidender Wettbewerbsvorteil. Unsere Mission ist klar: Wir wollen Künstler:innen und Songwriter:innen helfen, das Beste aus ihren Songs und Aufnahmen im digitalen Zeitalter zu machen.
Zurzeit suchen wir
Positionen im Bereich HR, Tech & Data
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Über uns
Die BwConsulting ist ein Beratungsunternehmen mit einem sehr speziellen Fokus: Als Inhouse-Gesellschaft der Bundeswehr beraten wir insbesondere die strategischen Projekte des Bundesministeriums der Verteidigung (BMVg). Im Auftrag der ministeriellen Leitung sind wir damit treibende Kraft für die kontinuierliche Weiterentwicklung des gesamten Ressorts. Unsere Berater:innen bringen ihre methodische und fachliche Expertise dabei unmittelbar in Projekte mit besonderer gesellschafts- und sicherheitspolitischer Relevanz ein. Unser Fokus liegt hierbei auf den drei Beratungsfeldern Strategie & Steuerung, Prozesse & Organisation und Projektmanagementberatung.
Darum sind wir Partner von Proudr
Die BwConsulting ist ein modernes Beratungsunternehmen mit einer offenen Firmenkultur, in dem jede:r Mitarbeiter:in aufgrund seiner:ihrer Einzigartigkeit wertgeschätzt wird. Mitarbeiter:innen mit verschiedenen Lebenserfahrungen und Lebensentwürfen, unterschiedlichen Alters, Geschlechts und sexueller Orientierung & Identität, Herkunft und mit verschiedenen Studienhintergründen ergänzen und inspirieren sich gegenseitig und entwickeln sich dadurch weiter. Sie tragen somit alle dazu bei, dass wir unsere Beratungsleistungen immer aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, um mehrdimensionale Lösungen für unseren Kunden zu entwickeln.
Zurzeit suchen wir
Sowohl Young als auch Senior Professionals mit (ersten) Projekt- und Leitungserfahrungen in der Beratungsbranche (Unternehmensberatung oder Inhouse Consulting). Dafür bieten wir aktuell folgende Stellen an: - (Senior) Consultant (m/w/div) Inhouse Consulting - Praktikant:in/Werkstudent:in (m/w/div) Inhouse Consulting
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommun
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
- LGBTIQ+ Diversity Management
C
Über uns
Kein Arbeitgeber wie jeder andere: Als inhabergeführtes Consulting-Unternehmen mit weltweit agierenden Kund:innen bieten wir exzellente Entwicklungschancen, langfristige Karriereperspektiven und ein außergewöhnliches „Wir“-Gefühl. Unsere Kund:innen begleiten wir ganzheitlich und mit Leidenschaft dabei, komplexe Veränderungsprozesse zu bewältigen. Dabei arbeiten wir am Puls der Zeit und unterstützen von der strategischen Beratung, über die gesamte Bandbreite des Projektmanagements, der Implementierung aller relevanten Technologien bis hin zur Verankerung im Unternehmen.
Vielfalt und Respekt sind Teil der DNA von Campana & Schott. Dadurch, dass alle Mitarbeitende diesen Prinzipien folgen, haben wir eine Umgebung geschaffen, in der sich jede:r in ihrer:seiner Persönlichkeit frei entfalten kann und akzeptiert wird. Wir begegnen einander respektvoll und auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchie, Alter, Nationalität, Rolle oder Sexualität. Unsere Vielfalt macht uns stark, wir bringen sie in unsere Arbeitswelt mit ein und bieten für unsere Projekte damit unser gesamtes Potenzial auf.
Zurzeit suchen wir
Für unser Projektgeschäft suchen wir insbesondere Absolvierende der BWL / Wirtschaftswissenschaften, aus dem (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, aus der Wirtschaftsinformatik und aus angrenzenden Bereichen. Bewerbende mit anderen Abschlüssen, die über eine Berufserfahrung im IT- und Projektmanagementumfeld verfügen, sind ebenso willkommen.
Für zentrale Funktionen (HR, Marketing, Verwaltung etc.) kann anderes Fachwissen gefragt sein. Die jeweiligen Anforderungen kannst Du den einzelnen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage entnehmen.
Wir suchen echte Teamplayer:innen, die Lust auf Consulting haben. Wir freuen uns auf Bewerbende, denen eine kollegiale Zusammenarbeit genauso wichtig ist wie uns. Damit wir gemeinsam und mit Leidenschaft unsere Projekte voranbringen können.
Über uns
Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert.
Karrieremöglichkeiten
Die Mobilität der Zukunft - Das erschaffen unsere Mitarbeiter:innen in ihrer täglichen Arbeit bei Continental. Nachhaltige, vernetzte und intelligente Lösungen für verschiedene Bereiche stehen dabei im Mittelpunkt. Die breite Palette an zukunftsweisenden Produkten, Prozessen und Lösungen von Continental bedingt auch die Vielfalt an Berufsfeldern, die bei uns zum Einsatz kommen. Dadurch ergeben sich auch in den Jobs vielfältige Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Zahlreiche Qualifikations- und Fortbildungsprogramme unterstützen Beschäftigte in ihrer ganz persönlichen beruflichen Entwicklung. Erfahren Sie mehr hierzu auf unserer Website.
Über uns
Als führender Anbieter für Bildungsmedien gestalten wir die Zukunft des Lernens in einem kollegialen Umfeld. Wir von Cornelsen sehen uns als Unterstützer*innen all derer, die mehr aus sich und anderen machen wollen. Ob mit analogen oder digitalen Lern- und Lehrmedien – Cornelsen liefert höchste Qualität aus einer Hand und leistet damit einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag. Unseren anhaltenden Erfolg verdanken wir vor allem unseren Mitarbeiter*innen: Als Expert*innen auf ihrem Gebiet und mit leidenschaftlichem Engagement für die Bildung sorgen sie für die hohe Qualität unserer Produkte. Wir sind stetig auf der Suche nach neuen Kolleg*innen und freuen uns über deine Bewerbung!
Darum sind wir Partner von Proudr
Wir als Cornelsen Verlag sind Partner von Proudr, weil es uns ein großes Anliegen ist uns als LGBTIQ+ freundlicher Arbeitgeber zu positionieren und ein klares Zeichnen gegen jede Form der Diskriminierung und Benachteiligung zu setzen. Wir schätzen Vielfalt sehr und fördern aktiv Inklusion und mehr Diversität bei unseren Mitarbeiter*innen.
Dafür schaffen wir einen Raum, in dem alle Mitarbeiter*innen für ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und einzigartigen Perspektiven geschätzt fühlen. Unser Ziel ist es, die Potenziale unserer Mitarbeiter*innen zu entfalten und so gemeinsam Produkte und Services zu entwickeln, die unsere große Freude an Bildungsmedien vermitteln und die Potenziale der Lernenden entfalten.
Wir freuen uns, wenn unsere LGBTIQ+- Community bei Cornelsen, die bereits eine beachtliche Größe hat, weiterwächst! Komm dazu – beweg etwas!
Zurzeit suchen wir
Um unsere führende Position in der Bildungslandschaft weiter zu stärken, suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Lernens gestalten. Du passt zu uns, wenn du Folgendes mitbringst:
- Ausgezeichnete Fachkompetenz: wir suchen Expert*innen, die mit fundiertem Wissen und viel Erfahrung in ihrem Fachgebiet dazu beitragen, dass wir uns stetig verbessern.
- Leidenschaft für die Themen Bildung und Lernen: Wir suchen bildungsbegeisterte Menschen! Wünschst du dir eine Aufgabe „mit Sinn“, ein Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz? Dann bist du bei Cornelsen genau richtig.
- Innovatives Denken: Wir suchen Menschen, die den Status quo hinterfragen und gerne neue Wege beschreiten. Bei uns findest du das richtige Umfeld für deine Experimentierfreude und für ungewöhnliche Ideen.
- Respekt und Wertschätzung: Wir sind stolz auf den Zusammenhalt unserer Mitarbeiter*innen. Du passt zu Cornelsen, wenn du eine angenehme, familiäre Teamatmosphäre und ein respektvolles Miteinander schätzt.
- Streben nach Weiterentwicklung: Wir wollen immer besser werden. Daher passen zu uns Menschen, die sich stetig weiterentwickeln möchten – beruflich und persönlich.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- LGBTIQ+ Diversity Management
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Über uns
Die DATEV eG ist die drittgrößte Anbieterin für Business-Software in Deutschland ( ICD-Ranking 2020 ) und eine der großen europäischen IT-Dienstleisterinnen. Gegründet 1966, hat die Genossenschaft des steuerberatenden Berufsstandes im Geschäftsjahr 2020 einen Umsatz von 1,22 Milliarden Euro erzielt. Das Unternehmen mit Sitz in Nürnberg stellt mit Software, Cloud-Lösungen und Know-how die Basis bereit für die digitale Zusammenarbeit zwischen dem Mittelstand und den steuerlichen Beraterinnen und Beratern, die sich um die betriebswirtschaftlichen Belange der Betriebe kümmern. Über diese Community unterstützt DATEV insgesamt 2,5 Millionen Unternehmen, Selbstständige, Kommunen, Vereine und Institutionen. Mit mehr als 8.300 Mitarbeiter:innen begleitet das Unternehmen rund 471.000 Kund:innen als partnerschaftliche Lotsin durch die Digitalisierung ihrer kaufmännischen Prozesse. Datenschutz, Datensicherheit und steuerliche Compliance haben dabei höchste Priorität.
Zurzeit suchen wir
Ausbildung, Duales Studium, Praktika, Direkteinstieg, Führungs- und Fachlaufbahn; in Bereichen wie z.B. Softwareentwicklung (fachlich und technisch), Service, Sales, HR
Über uns
Die Deutsche Welle (DW) ist der Auslandssender Deutschlands, verbreitet weltweit journalistische Angebote - multimedial und in mehr als 30 Sprachen. Darüber hinaus stärkt die DW Akademie das Menschenrecht auf Informations- und Meinungsfreiheit in 50 Entwicklungs- und Schwellenländern. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.
Darum sind wir Partner von Proudr
Die DW ist Deutschlands internationaler Informationsanbieter. Unser Job ist Meinungsfreiheit: In 30 Sprachen bringen wir unabhängige Nachrichten in alle Welt. Auf unsere TV-, Online- und Radioangebote verlassen sich jede Woche fast 250 Millionen Menschen – besonders dort, wo Zensur herrscht. Hier liegt auch der Fokus unserer DW Akademie: Sie bildet weltweit Journalist*innen aus und unterstützt die Entwicklung freier Medien. Die DW – das sind 1.500 festangestellte und noch einmal so viele Freie Mitarbeiter*innen aus 60 Nationen in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern: Journalismus und Vertrieb, IT, Verwaltung und Gastronomie. Komm zur DW und mach einen guten Job für eine gute Sache. Wir sind Partner von Proudr, weil wir ein LGBTQ+ freundlicher Arbeitgeber sind.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o.ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess,
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation,
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- LGBTIQ+ Diversity Management, Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
- Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste etc.)
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBT+ im Zielland
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
- Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen
Über uns
Von der Erfindung der SMS bis zum Treiber von 5G – wir sind als weltweit agierende Management- und Technologieberatung, seit über 40 Jahren ein True Digital Transformer. Dabei sind Themen wie künstliche Intelligenz, Connected Car, Cloud, Cyber Security, IoT, Robotics und Metaverse bei uns die "Digital Fields of Play". Wir gestalten die Welt von morgen und zeigen Kunden, wie sie ihr Geschäft mit Kreativität und Mut zur Innovation auf die nächste Stufe heben. Als Top-Beratung bringen unsere Teams ihre Technologieexpertise in alle Branchen ein und decken dabei das gesamte Spektrum von Innovation bis zur Implementierung ab.
Welche der folgenden LGBTIQ+ bezogenen Leistungen bietet ihr Unternehmen:
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Anonymisierte Bewerbungsverfahren
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
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About us
We believe that travel should be a rich journey of discovery, rewarding curiosity with knowledge and inspiration. But faced with the new and unfamiliar, many of us seek shelter or protection, and this has led to the spread of cookie-cutter hotels, conforming to a rigid set of assumptions which have little to do with experience and everything to do with convention.
Our vision is to create sanctuaries across European cities which provide a sense of belonging to the free-thinking urbanite in all of us. Our hotels are gateways to their neighbourhoods, and we work with the most interesting and vibrant partners to reflect that excitement and diversity in all our spaces.
Why we partner with Proudr
The freedom to be ourselves, without fear of judgement or censure and without the pressure to conform, sits at the heart of edyn’s culture.
Diversity and inclusion drives the creativity and vibrancy which makes our community so special. We want edyn to be a sanctuary for free-thinkers – a safe space for the expression of ideas and opinions in an atmosphere of openness and tolerance. This is a journey we have not completed, and we acknowledge our failures and weaknesses as we discover them, but our vision is clear and we travel together on the road to become better humans. This is why we actively wish to partner with Proudr, who we know will enable us to attract and retain talented individuals who will help shape our vision, culture and goals.
We are currently looking for
Recruitment Administrators
We offer these LGBTIQ+ measures and services in the company
- Protection against LGBTIQ+ discrimination stated in the Code of Conduct or similar.
- Sanctions of employees in case of LGBTIQ+ discrimination
- Gender neutral bathrooms
- Trainings for employees about sexual orientation and gender diversity
- Measures to foster LGBTIQ+ health
- Participation in queer public events (e.g., Pride events)
- No gender-specific clothing policy
- Use of opposite-gender names possible before official change of civil status
- Gender-inclusive language in official internal communications
Über uns
ekvip in Leipzig bietet SPS-Programmierung und weltweite Inbetriebnahme von Industrieanlagen. Unsere Leistungen umfassen die Programmierung für verschiedene Steuerungssysteme bis zur produktionsbegleitenden Fehlerbehebung. Zudem entwickeln wir auch Standardsoftware, um die Effektivität und Wiederverwendbarkeit zu erhöhen.
Warum wir Partner:innen von Produr sind
Seit der Gründung der ekvip automation GmbH liegt uns der Support unserer LGBTIQ* Kolleg:innen am Herzen. Auch über unsere eigenen Unternehmensgrenzen hinaus möchten wir queere Menschen unterstützen.
Wir suchen
- SPS-Programmierer:in TwinCAT
- SPS Programmierer:in – Senior Ingenieur:in Automatisierungstechnik / PLC Programmer automation technology
- Automatisierungsingenieur:in / Automation Engineer – Nexeed Automation Control Plus
- Softwareingenieur:in / Software Engineer CODESYS
- Junior SPS-Programmierer:in und Inbetriebnehmer:in / Junior PLC Programmer & Commissioning Engineer
- Softwareingenieur:in / Software Engineer Siemens TIA-Portal.
Unsere LGBTIQ+ Maßnahmen
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
Über uns
Als weltgrößter Transportdienstleister treffen Sie bei Enterprise auf ein wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und ungeahnten Aufstiegschancen. Stellen Sie sich über 1,7 Millionen Fahrzeuge an 9,500 globalen Standorten mit 80,000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 22,5 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann haben Sie einen ersten Eindruck von uns und was wir bewegen!
Enterprise befindet sich zudem noch immer in Familienbesitz - unsere CEO Chrissy Taylor ist die dritte Generation der Taylor-Familie, die das Unternehmen gewinnbringend leitet. Daher blicken wir zuversichtlich in die Zukunft, denn diese Stabilität gewährleistet auch in herausfordernden Zeiten das langfristige Wohl unseres Unternehmens, aller Mitarbeitenden und Kunden. Um ihr Bestes geben zu können, ermutigen wir alle unsere Mitarbeitenden, sie selbst zu sein.
Inklusion und Diversität haben daher über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unserer Kolleg:innen unsere Stärke ist. Daher ist es uns so wichtig, eine Vielfalt an Mitarbeitenden mit den unterschiedlichsten Hintergründen einzustellen. Einer unserer Werte lautet: "Unsere Türen stehen allen offen" und das meinen wir auch so.
Darum sind wir Partner von Proudr
Inklusion und Diversität hat bei Enterprise über alle Geschäftsbereiche hinweg Priorität, denn wir wissen, dass die Individualität unsere Kolleg:innen unsere Stärke ist. Mit Proudr als Partner können wir die LGBTIQ+ Community direkt ansprechen und diese für unser Unternehmen, unsere Werte, unsere Jobs und eine Karriere bei Enterprise begeistern.
Zurzeit suchen wir
Wir freuen uns über alle Kandidat:innen, die klare Karriereziele vor Augen haben und bereit sind, dafür die Extrameile zu gehen. Mit Neugierde, Engagement und Lernbereitschaft können Sie bei Enterprise weit kommen.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o.ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Diskriminierungserfahrungen
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- LGBTIQ+ Diversity Management, Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
- Psychologische Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Möglichkeit der Freistellung im Fall einer Transition für die Zeit der geschlechtsangleichenden Operation
- Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste etc.)
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Verwendung von gegengeschlechtlichen Namen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich
About us
Euromonitor International is the world's leading provider of global business intelligence, market analysis and consumer insights. We partner with you to provide the right report, database or custom solution to support decisions and grow your business.
We offer these LGBTIQ+ measures and services in the company
- Protection against discrimination of LGBTIQ+ in the principles of conduct (e.g. in the Code of Conduct)
- Sanctions for LGBTIQ+ discrimination
- Awareness training for employees on sexual and gender diversity
- No gender-specific dress code
- Inclusive language in official internal communication
- Gender neutral restrooms
- Programs for allies, e.g. an ambassadors program or other measures to promote allyship
F
Über uns
Bei Fujitsu verändern wir die Welt, indem wir zusammenarbeiten, um das Außergewöhnliche zu erreichen. Und in diesen unsicheren Zeiten finden wir dennoch kreative Möglichkeiten, als Team zusammenzuarbeiten und herausragende Ergebnisse für alle bereitzustellen. Wenn Sie neben Menschen mit unterschiedlichen Ideen in einem inklusiven Unternehmen arbeiten möchten, das Sie willkommen heißt und unterstützt, kommen Sie zu Fujitsu und gestalten Sie zusammen mit anderen die Zukunft.
Karrieremöglichkeiten
Vielfältige Karrieremöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen eines globalen Konzerns, v.a. IT Consulting, Sales, IT-Services und IT-Produkte aber auch alle Central Functions
About us
We’ve been helping clients plan and save for their futures for over 50 years. From more than 25 locations around the world, we provide investment services and retirement expertise to 2.5 million clients worldwide – everyone from central banks and financial institutions to wealth managers and private individuals. We think generationally and look to the long term. And today, building on the security of private ownership and our clear sense of purpose, we’re growing our business like never before. Our Workplace and Personal Financial Health business is a key part of what we do. It’s here that we provide individuals, advisers and employers with access to world-class investment choices, third-party solutions, administration services and pension guidance. Together with our Investment Solutions & Services business, we invest $437 billion on behalf of our clients. By combining our asset management expertise with our solutions for workplace and personal investing, we work together to build better financial futures for millions of people around the world.
Why we partner with Proudr
When you join us, you’ll find that we care deeply about creating a supportive atmosphere where everyone feels valued and free to be themselves. It’s the right thing to do. It also makes our culture richer and our business stronger. We’ve made huge progress in terms of diversity and inclusion. We’ve created diversity & inclusion networks, made measurable increases in our workforce diversity and evolved our people initiatives all across our organisation. And we’re committed to improving every day – finding new ways to create an environment where everyone, no matter who they are, feels like they belong.
We offer these LGBTIQ+ measures and services in the company
- Protection against LGBTIQ+ discrimination stated in the Code of Conduct or similar.
- Sanctions of employees in case of LGBTIQ+ discrimination
- Trainings for employees about sexual orientation and gender diversity
- Trainings or ambassador programmes for straight and cis allies
- No gender-specific dress code
- Gender-inclusive language in official internal communications
- Participation in queer public events (e.g., Pride events)
- Use of new first names possible before an official change of personal status
- HR management measures for LGBTIQ+
- Requirement for business partners to respect LGBTIQ+ rights
- LGBTIQ+ diversity management
Other measures
- Encourage people to use pronouns
- Global LGBTIQ+-Index
H
Über uns
Unser Unternehmenszweck beschreibt, was uns alle bei Henkel verbindet: Pioneers at heart for the good of generations. Wir sind ein diverses Team von mehr als 50.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit, die jeden Tag ihr Bestes geben, mit unseren Produkten, Dienstleistungen und Lösungen das Leben zu bereichern und zu verbessern. Unser Unternehmenszweck ist tief verankert in unserer DNA und schreibt unsere Erfolgsgeschichte von Innovation, Verantwortung und Nachhaltigkeit in die Zukunft fort. Unsere gemeinsamen Werte und Leadership Commitments leiten unsere Entscheidungen und unser Handeln jeden Tag.
Karrieremöglichkeiten:
Du fragst dich: "Warum Henkel?" Die Antwort ist einfach: Wegen unserer Einstellung und unseres Wagemuts. Wir sind Pioniere, die sich für das Wohl der kommenden Generationen einsetzen. Gemeinsam streben wir danach, das Leben von Milliarden von Menschen durch unsere Produkte, Dienstleistungen und Ideen zu verbessern. Wo Technologie auf Konsumgüter trifft, entscheidest du selbst über deine nächsten Karriereschritte und trägst zu einer nachhaltigeren Zukunft bei.
Über uns
HPE ist das globale Edge-to-Cloud-Unternehmen, das Ihr Unternehmen transformieren wird. Wie? Wir helfen Ihnen dabei, alle Ihre Daten und Anwendungen zu vernetzen, zu schützen, zu analysieren und zu nutzen, wo auch immer sie sich befinden – vom Edge bis zur Cloud. Damit Sie Erkenntnisse mit der notwendigen Schnelligkeit in Ergebnisse verwandeln können, um in der heutigen komplexen Welt erfolgreich zu sein.
Karrieremöglichkeiten:
Breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten in den Bereichen: Sales, Marketing, PR, Engineering, IT, Operational, Admin, Legal, Finance, Communications, HR, …
Über uns
Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer erfolgreichen paneuropäischen Geschäftsbank mit einem voll integrierten Corporate & Investment Banking. Sie bietet ihrem breit gefächerten Kundenstamm ein einzigartiges Netzwerk in Westeuropa sowie in Zentral- und Osteuropa. Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir europaweite berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Die UniCredit wurde bereits zum wiederholten Male als europäischer Top Employer für hervorragende Mitarbeiterangebote zertifiziert. Da die Vielfalt in einem Unternehmen auf der Einzigartigkeit seiner Mitarbeiter:innen beruht, respektiert und fördert die HypoVereinsbank Individualität in allen Dimensionen von Diversity. Werde Teil eines Unternehmens, bei dem Du Dich wohl fühlen und entfalten kannst.
Karrieremöglichkeiten:
Um Nachwuchstalente für unser Haus zu gewinnen, bieten wir die Möglichkeit zum Einstieg als Praktikant:in, Werkstudent:in oder Trainee (m/w/d). Dabei begleiten wir Dich durch gezielte Weiterentwicklungs- und Networkingangebote. Dein Lernerfolg steht dabei an erster Stelle.
K
Über uns
Als eine der führenden Kommunikationsberatungen betreut Ketchum deutschlandweit rund 150 Kund:innen, darunter zahlreiche Unternehmen, die in den DAX-50- oder Euro-Stoxx-50- Indizes gelistet sind, sowie Ministerien und Non-Profit-Organisationen. An sechs deutschen Agenturstandorten entwickeln und implementieren die Berater:innen datenbasierte Strategien und kreative Programme für die gesamte Bandbreite der Unternehmens- und Markenkommunikation. Ketchum versteht sich als strategischer und operativer Partner ihrer Kund:innen beim Auf- und Ausbau ihrer Marken und ihrer Reputation bei Medien, Influencer:innen und Konsument:innen, bei der Erschließung neuer Märkte, bei dynamischen Veränderungsprozessen und in der Digitalen Transformation, bei der Bewältigung von Krisen sowie bei gesellschaftlichen und politischen Gestaltungsaufgaben.)
Warum wir Partner:innen von Proudr
Ketchum ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion fördert. Wir engagieren uns für die Schaffung eines inklusives Umfelds, in dem unsere Mitarbeiter:innen für ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und einzigartigen Perspektiven geschätzt werden. Wir setzen uns ein, um Vielfalt, Toleranz und Chancengleichheit in Deutschland voranzubringen und mitzugestalten. Mit der Partnerschaft mit Proudr möchten wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren unterstützen und fördern und zeigen, dass bei uns jede:r willkommen ist. Die Welt ist bunt!
Unsere LGBTIQ+ Maßnahmen
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community)
Wir suchen
Wir suchen Menschen mit Lust auf Neues, mit Neugierde, mit einem Gespür für den Wandel und Mut für Veränderungen. Wir stehen für: „Work that matters“. Dabei steht es dir frei zu entscheiden, an welchem Ort du arbeiten möchtest: in einem unserer eigenen Büros, unseren Hubs oder in deinem Mobile Office. Ob du studiert hast, Berufseinsteiger:in, Kommunikations-Spezialist:in, Quereinsteiger:in oder Freelancer:in bist, spielt für uns keine Rolle.
L
Über uns:
Das Land Berlin ist mit rund 132.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber der Region. Wir bieten in den vielfältigsten Tätigkeitsfeldern Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten, sichere Jobs und das Wichtigste schlechthin: sinnvolle Arbeit für das Gemeinwohl.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften,
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
Weitere Maßnahmen:
- Unterstützung des Regenbogennetzwerkes in der Verwaltung
- zentrale Leitstelle Diversity in der Abteilung Landespersonal
- Ansprechperson Queeres Berlin
- Mitarbeitende dürfen in ihrer E-Mail-Signatur ihre bevorzugten Pronomen hinzufügen
Über uns:
Die beste Stadt verdient das beste Team!
Die Stadt München ist mit rund 43.500 Beschäftigten die größte kommunale Arbeitgeberin in Deutschland. Mit unseren Dienstleistungen sorgen wir dafür, dass knapp 1,5 Millionen Münchner*innen in einer zukunftsfähigen Stadt mit sehr hoher Lebensqualität und Lebensfreude solidarisch zusammenleben. Als öffentliche Arbeitgeberin wirtschaftet die Stadt nicht gewinnorientiert wie Großkonzerne. Im Mittelpunkt ihres Interesses muss das Gemeinwohl stehen. Die Mitarbeiter*innen haben ihren Anteil daran, dass München eine der lebenswertesten und attraktivsten Städte ist und bleibt. Ohne sie gäbe es kaum Kinderspielplätze, gerade einmal die Hälfte der Kinderbetreuungsplätze, weniger Lehrer, weniger Schulen, weniger Theater, keine Münchner Philharmonie, keine renaturierte Isar, kaum bezahlbaren Wohnraum, keine öffentlichen Schwimmbäder und Stadtbibliotheken und keine Surferwelle am Eisbach.
Komm ins #teamstadtmünchen!
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Anonymisierte Bewerbungsverfahren
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Weitere Maßnahmen:
- ein eigenes LGBTIQ+ Beschäftigtennetzwerk "QueerNetMuc"
- Infostand und Parade-Truck zum jährlichen CSD
- Partnerschaft mit der MunichKyievQueer-Kontaktgruppe
About Us
Here at Lenovo, we believe in smarter technology for all, so we spend our time building a society that’s brighter and more inclusive. And we go big. No, not big—huge. We’re a US$60 billion revenue Fortune Global 500 company serving customers in 180 markets around the world. Focused on a bold vision to deliver smarter technology for all, we are developing world-changing technologies that power (through devices and infrastructure) and empower (through solutions, services and software) millions of customers every day and together create a more inclusive, trustworthy and sustainable digital society for everyone, everywhere. T
Carrier opportunities
Various possibilities in Sales, Projectmanagement, Technical consultants , Finance, Operations,Marketing just to name a few
Über uns:
L’Oréal ist in Deutschland und weltweit das Kosmetikunternehmen Nummer 1. Wir sind mit über 36 Marken in allen Kosmetiksegmenten und Vertriebskanälen vertreten.
Mit digitalen Innovationen wie „Modiface“ oder dem „My Skin Track“ der Marke La Roche-Posay sind wir Vorreiter im Bereich Beauty Tech. Das Nachhaltigkeits-Programm der L’Oréal Gruppe „L’Oréal for the Future“ definiert ehrgeizige Ziele. L'Oréal Deutschland leistet einen wichtigen Beitrag, um diese Ziele zu erreichen, beispielsweise durch die CO2-Neutralität aller Standorte.
2500 Kolleginnen und Kollegen arbeiten für L’Oréal Deutschland: In unserem Hauptsitz in Düsseldorf, unseren Distributionszentren in Muggensturm (bei Karlsruhe) und Mönchengladbach und unserer Produktion in Karlsruhe.
Karrieremöglichkeiten
Wir sind das führende Beauty-Unternehmen und Wegbereiter der digitalen Transformation. Unser Ziel ist es, das weltweit erste Beauty-Tech-Unternehmen zu sein, indem wir relevante Innovationen schaffen. Das Leben schöner machen.
M
Über uns
McKinsey ist eine weltweit tätige Unternehmensberatung, die Organisationen dabei unterstützt, nachhaltiges, integratives Wachstum zu erzielen. Dabei arbeitet die Firma mit Klienten aus dem privaten, öffentlichen und sozialen Sektor zusammen, um komplexe Probleme zu lösen und positive Veränderungen für alle Beteiligten zu schaffen. Hierfür werden mutige Strategien und transformative Technologien kombiniert, um Unternehmen dabei zu helfen, Innovationen nachhaltiger zu gestalten, dauerhafte Leistungssteigerungen zu erzielen und Belegschaften aufzubauen, die für diese und die nächste Generation erfolgreich sein werden. In Deutschland und Österreich hat McKinsey Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart und Wien. Weltweit arbeiten McKinsey Teams in mehr als 130 Städten und 65 Ländern.
Über uns
Wir sind die weltweit führende People & Investment Beratung. Mit Herz und Expertise helfen wir Unternehmen beim Erreichen ihrer Wachstums- bzw. Transformationsziele. Wir gestalten globale und lokale Lösungen für unsere Kund:innen rund um den gesamten Employee Lifecycle, die Workforce und HR Transformation, der betrieblichen Altersvorsorge, M&A und Investments.
Mit Sitz in 43 Ländern sind annähernd 83.000 Kolleg:innen in über 130 Ländern für Mercer im Einsatz. Mercer ist eine Tochter von Marsh McLennan (NYSE: MMC), dem führenden globalen Anbieter von professionellen Dienstleistungen zu den Themen Risiko, Strategie und HR - mit einem Jahresumsatz von 20 Mrd. USD und 83.000 Mitarbeitenden. Zur Unternehmensgruppe gehören auch Marsh, Guy Carpenter und Oliver Wyman.
Weitere Infos findest Du unter: www.mercer.de/mercer-careers
Wir leben eine integrative Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg:innen und Kund:innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen.
*Wir richten uns in der gesamten Stellenanzeige an alle Geschlechter
#jointeammercer #MMC #MarshMcLennan #wearehiring #joinourteam #Jobs #Karriere #Consultant #HR #Consulting #LI-JB1
Unsere LGBITQ+ Maßnahmen
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Anonymisierte Bewerbungsverfahren
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
About Us
Giving used products a new home: This mission has turned momox into Europe’s leading re-commerce business. Whether it’s books, media or fashion, since 2004 hundreds of millions of used goods have found a new home through us.
While being a grown-up business, we cherish our start-up spirit. That’s how we combine a safe and secure foundation with an agile mindset, trust and personal freedom. Creating a canvas for impact and growth, both for people and our business.
Today more than 2.000 people from over 80 countries are bringing this canvas to life. Creating yearly revenues beyond € 300 Mio. through unique ideas, skills and ambitions.
To fulfill our mission, we are constantly looking for new talents. Offering modern and inclusive workspaces, remote working options, budgets for personal growth and numerous further benefits. Apply for your part of the canvas and make us an even more diverse and colorful place.
Why we are a Proudr Partner
Respect towards our planet is at the core of our business model. And so is respect towards people at the core of our values.
We firmly believe that diversity drives creativity and helps us further our cause as much as it makes the world a more beautiful place. Much like Berlin, where we started our journey, we are home to everyone. While appreciating color, religion or gender, even more we’re seeking skill, creativity and ambition. Making a welcoming, open and warm atmosphere one of our top priorities.
Moreover, we see diversity and inclusion as a driver for constant improvement. Beyond our commitment to Charta der Vielfalt, partnering with proudr helps us to learn and to further our ambitions as well as connecting with the queer community.
Currently we are looking for
- (Senior) Software Engineers - for PHP, Python, Search (Golang, ElasticSearch, Solr)
- (Senior) Data Engineers - for iOS & Android
- Lead Software Engineer - Python
- Head of Engineering
- Head of Accounting
- Financial Accounting
- Working Student - Accounting
- Legal Counsel
- (Senior) Recruiter
- Scrum Master
- Performance Marketing
- Grafic Designer
- (Senior) SEO & Content Manager
- (Senior) CRM Manager
- Fashion Content Manager
- Fashion Merchandise Manager
- (Senior) Revenue / Pricing Manager
We offer these LGBTIQ+ related measures and services in the company
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.),
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+,
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt,
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften,
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation,
- Geschlechtsneutrale Toiletten,
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.),
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich,
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship,
- LGBTIQ+ Diversity Management
Über uns
Motel One betreibt aktuell über 90 Hotels in 12 Ländern. Unsere Hotelmarke zeichnet eine einzigartige Kombination aus hochwertiger Ausstattung, exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis aus. Als Begründer und Vorreiter des Budget Design Konzepts setzen wir auf konsequente Weiterentwicklung. Wir stellen uns unserer sozialen Verantwortung, fördern unsere Mitarbeitenden, beteiligen Sie über attraktive Incentives am Unternehmenserfolg und leisten unseren Beitrag zur Integration. Wir sind Gastgeber aus Leidenschaft und engagieren uns für eine nachhaltige Entwicklung.
Unser Ziel ist eine hohe Mitarbeitenden- und Gästezufriedenheit - und darauf konzentrieren wir uns. Denn nur auf dieser Basis, können wir uns in den deutschen und internationalen Metropolen erfolgreich weiterentwickeln.
Warum wir Partner:innen von Proudr
Die Basis unserer erfolgreichen Zusammenarbeit sind Respekt, Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen. Werte, die uns über die Jahre ganz selbstverständlich geprägt haben. Wir stehen für gelebte Vielfalt. Motel One ist nicht nur Türkis, sondern bunt. Wir sind leidenschaftliche Gastgeber und wollen mit unserem Handeln die Hotelwelt nachhaltig zum Besseren verändern – das ist unsere Mission, das ist unsere Überzeugung.
Wir suchen
- Front Office & Reservierung
- Housekeeping & Technik
- Service (Frühstück und Bar)
- Management & Administration
- Sales
- Head Office (Marketing & E-Commerce, Design & Technik, Human Relations, Controlling & Finance, Development)
Unsere LGBITQ+ Maßnahmen
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Anonymisierte Bewerbungsverfahren
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
N
Über uns
Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der erfolgreichsten IT-Dienstleister der Welt, sind wir als NTT DATA Business Solutions auf wertschöpfende SAP-Lösungen spezialisiert. Unser klarer Fokus liegt in den Bereichen SAP Consulting, SAP Development, Managed Cloud Services sowie Application Management Services (AMS) & Technology. Wir unterstützen unsere Kund*innen weltweit bei der digitalen Transformation – von A bis Z – auf dem Weg zu einem intelligenten Unternehmen.
UNSER GEMEINSAMES ERFOLGSREZEPT: VIELFÄLTIGKEIT, OFFENHEIT, RESPEKT UND MITEINANDER.
Unsere Mitarbeitenden, Ihre Diversität und unsere offene Unternehmenskultur sind entscheidende Faktoren für unsere Erfolgsgeschichte. 11.500 Mitarbeitende aus 64 Nationen in über 30 Ländern zeigen, dass Vielfältigkeit ein fester Bestandteil unserer DNA ist und wir Diversität, Toleranz und Respekt tagtäglich leben. Wir sind davon überzeugt, dass genau diese Vielseitigkeit zu produktiven Ergebnissen führt und wir als Team gesamtheitlich davon profitieren.
O
Über uns
Bei OMR denken die Meisten an das OMR Festival. Ihr wisst schon, dieses eine in Hamburg, mit über 70.000 Besucher:innen und dem gigantischen Grumpy Cat Banner über dem Eingangstor. Was 2011 als kleines Seminar an der Hamburg Media School begann, ist heute das größte Online Marketing Festival Europas. Aber OMR ist mehr als ein Festival: Hinter der Medienmarke OMR steht die Ramp106 GmbH, ein wachsendes 360°-Medienunternehmen mit Fokus auf Digital Business, Marketing, Finance und Tech mit Sitz in der Hamburger Sternschanze und aktuell rund 400 Mitarbeiter*innen. Unsere Redaktion versorgt die Branche täglich mit den wichtigsten Marketing-Stories, das Education Team bildet Experten in den verschiedensten Bereichen aus, OMR Jobs & HR vermittelt die besten Branchen-Köpfe und mit OMR Reviews bauen wir gerade die größte Software-Bewertungsplattform in der DACH-Region. Die Podstars sind mittlerweile eigenständig, gehören aber zu uns dazu und konzipieren, produzieren und vermarkten mittlerweile über 80 Podcast-Formate.
Darum sind wir Partner von Proudr
Wir haben uns das Ziel gesetzt, mittels verschiedener Formate Awareness, Vielfalt und Chancengleichheit bei OMR zu steigern. Mit 5050 by OMR bieten wir auch über OMR hinaus Themen rund um Diversität und Gleichberechtigung eine Plattform und möchten offen über Mittel und Wege hin zu einer gerechteren Arbeitswelt sprechen. Hier bei Proudr möchten wir unsere Wertschätzung und unseren Support für die Gleichstellung aller Mitglieder der LGBTIQ+ Community ausdrücken. Mit Hilfe von Proudr möchten wir dich für OMR gewinnen, dich befähigen und entlang deiner Employee Journey unterstützen und begleiten. Du sollst dich bei uns entsprechend deiner Persönlichkeit und individuellen Fähigkeiten frei entfalten können.
Zurzeit suchen wir
It’s all about Marketing, Baby… Nicht ganz! Klar, suchen wir regelmäßig Verstärkung in verschiedenen Marketing-Disziplinen, wie z.B. Performance Marketing, Social Media, CRM, Content. Aber auch in anderen Bereichen wie Redaktion, Customer Success Management, Sales, Projektmanagement, Process & Growth, Data Analytics, Full Stack Development oder Kommunikationsdesign wirst du bei uns fündig.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
Über uns
OTTO ist eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit mehr als 5,2 Millionen Artikeln von über 7.000 Marken gehört otto.de heute zu den führenden deutschen Onlineshopping-Plattformen, die sich künftig für noch mehr Marken, Partner und Technologien öffnet. Wir treiben in Hamburg die Zukunft des E-Commerce voran. Nutze den E-Commerce-Spirit von OTTO und die Innovationskraft unseres Konzerns. Arbeite in den unterschiedlichen Teams, die otto.de erfolgreich machen oder in der Otto Group Holding, die 123 nationale und internationale Einzelgesellschaften steuert. Ausruhen? Nicht unser Ding! Deins auch nicht? Dann komm an Bord – und gestalte mit uns die Zukunft des E-Commerce.
Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns bekommst du die Freiheit, dich auszutoben und eigene Ideen zu entwickeln. In einem Umfeld, in dem Anstand gegenüber Menschen, Gesellschaft und der Umwelt wichtig sind. Wir gehen wertschätzend miteinander um: Unsere Grundwerte basieren auf Vertrauen, Fairness und Transparenz.
Darum sind wir Partner von Proudr
Den Stellenwert unseres Diversity-Managements haben wir damit bekräftigt, dass OTTO die Charta der Vielfalt nicht nur im Oktober 2012 unterzeichnet hat, sondern zum 1. April 2019 als erstes Hamburger Unternehmen auch Mitglied im Verein der Charta der Vielfalt geworden ist. Wir übernehmen damit noch mehr Verantwortung, um Vielfalt, Toleranz und Chancengleichheit in Deutschland voranzubringen und mitzugestalten: Wir zeigen #FlaggefürVielfalt.
Zurzeit suchen wir
Praktikant*innen, Werkstudierende, Auszubildene, Festanstellung (Voll- & Teilzeit)
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o.ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Unabhängige Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Diskriminierungserfahrungen
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- LGBTIQ+ Diversity Management, Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
- Psychologische Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Möglichkeit der Freistellung im Fall einer Transition für die Zeit der geschlechtsangleichenden Operation
- Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste etc.)
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Verwendung von gegengeschlechtlichen Namen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich
Weitere Maßnahmen
MORE* ist das queere Netzwerk der Otto Group mit knapp 400 Unterstützer*innen. Wir setzen uns ein für die Interessen von LGBTIQ*-Menschen (lesbian, gay, bisexual, transsexual, intersexual, queer, nonbinary) in der gesamten Otto Group – und für einen vorurteilsfreien Umgang mit sexueller Identität. MORE* wurde von "Proud at work" als bestes Newcomer Netzwerk 2019 ausgzeichnet. Ein LGBTIQ* freundliches Marketing ist uns wichtig.
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Über uns
PUMA ist eine der weltweit führenden Sportmarken, die Schuhe, Textilien und Accessoires designt, entwickelt, verkauft und vermarktet. Seit 75 Jahren treibt PUMA Sport und Kultur voran, indem es die innovativsten Produkte für die schnellsten Sportler*innen der Welt kreiert. Zu unseren Performance- und sportlich-inspirierten Lifestyle-Produktkategorien gehören u.a. Fußball, Running & Training, Basketball, Golf und Motorsport. PUMA kooperiert mit renommierten Designer*innen und Marken, um sportliche Akzente in der Modewelt zu setzen. Zur PUMA-Gruppe gehören die Marken PUMA, Cobra Golf und stichd. Das Unternehmen vertreibt seine Produkte in über 120 Ländern und beschäftigt weltweit ungefähr 20.000 Mitarbeiter*innen. Die Firmenzentrale befindet sich in Herzogenaurach/Deutschland.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
- Das Trevor Project, die führende Organisation zur Suizidprävention für LGBTQ-Jugendliche, arbeitet mit PUMA zusammen und gab kürzlich den offiziellen Start ihres kostenlosen digitalen Bildungsprogramms #REFORMTheLockerRoom bekannt. #REFORMTheLockerRoom wurde über einen Zeitraum von drei Jahren erforscht, getestet und entwickelt und bietet Trainern, Sportdirektoren und anderen Führungskräften im Jugendsport eine spezielle Online-Schulung zu den besten Methoden, um ein sicheres, inklusives und einladendes Sportumfeld für LGBTQ-Jugendliche auf und neben dem Spielfeld zu schaffen.
Über uns
ProVeg verpflichtet sich zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung für alle, unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, Flüchtlingshintergrund, genetischen Informationen, Behinderung, Familienstand, elterlichem Status, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, HIV-Status, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. People of Color, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Menschen aus LGBTQIA+ Communities, ältere Menschen, Flüchtlinge und Menschen mit HIV werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Seit Juli 2021 nimmt ProVeg an dem Projekt Inklupreneur teil und hat es sich zum Ziel gesetzt, neun inklusive Stellen in den nächsten drei Jahren zu schaffen. Im Jahr 2020 hat ProVeg die Charta der Vielfalt unterzeichnet, eine Selbstverpflichtung und ein Verein, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Im Jahr 2022 hat ProVeg beim PRIDE Index, dem LGBTIQ+ Diversity Performance Index, 88,1 % erreicht und liegt damit über 20 Prozentpunkte über dem Gesamtdurchschnitt von 67,9 %.
Darum sind wir Partner von Proudr
Unser Ziel ist es, Kandidaten aus einem breiten Spektrum von Rekrutierungsplattformen zu rekrutieren, um Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen zu rekrutieren, z. B. BIPGM-Kandidaten, LGBTQIA+-Kandidaten
Zurzeit suchen wir
Bürokaufmann/-frau im Bereich Buchhaltung (m/w/d) Head of Fundraising (m/w/d) International Digital Communications Specialist Inhouse IT Support Specialist (m/w/d) Mitarbeiter im Fundraising für Großspenden (m/w/d) Referent:in Politik Deutschland (ProVeg e.V.) Head of Fundraising (m/w/d)
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-Out-Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Bei internationalen Geschäftsreisen oder Entsendungen ins Ausland: Informationsmaterial für Mitarbeitende mit expliziten Informationen bzgl. der Sicherheit für LGBT+ im Zielland
- Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit von LGBTIQ+
- LGBTIQ+ Diversity Management
Über uns
PVH zählt zu den weltweit führenden Lifestyle-Unternehmen, welches mit Calvin Klein und TOMMY HILFIGER zwei der begehrtesten Lifestyle-Marken der Welt führt und PVH zu einem der leistungsstärksten Markenkonzerne in unserer Branche macht. In unserer Forward Fashion-Strategie haben wir die Förderung von Inklusion und Vielfalt als einen von drei Schwerpunktbereichen festgelegt. Dies unterstreicht unser globales Engagement für Inklusion, Vielfalt und Gleichberechtigung, das über unsere Mitarbeitenden hinaus auch unsere Kunden und die Gesellschaft umfasst. Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, die auf diesen grundlegenden Werten basiert und eine Kultur fördert, welche die Einzigartigkeit eines jeden Mitarbeitenden wertschätzt.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
- In unserer Region veranstalten wir regelmäßig interne I&D Events, klären auf und geben diesem wichtigen Thema eine Plattform. Weiterhin gibt es eine interne Gruppe, die I&D Group, der alle Mitarbeitende beitreten können.
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Über uns
QVC ist weltweit führend im Video-Commerce („vCommerce“) und bietet Video-Shopping im linearen Fernsehen, auf Webseiten, über digitale Streamingdienste sowie auf Social Media. Wissen und Insights vermittelt QVC mit Freude, Leidenschaft und überrascht Kund*innen durch ein sich stetig änderndes Sortiment aus bekannten Marken und innovativen neuen Produkten – von Home und Fashion über Beauty bis hin zu Technik und Schmuck. Kund*innen treffen zudem auf interessante Persönlichkeiten, begeisternde Geschichten und einen ausgezeichneten Kundenservice. Das 1986 in West Chester, Pennsylvania (USA), gegründete Unternehmen hat Standorte in den USA, Großbritannien, Deutschland, Japan und Italien.
Weltweit erreicht QVC über 200 Millionen Haushalte über 12 Fernsehkanäle, die über Kabel/Satellit, frei empfangbares TV und digitales Livestreaming TV zugänglich sind. Dazu kommen weitere Millionen Kund*innen, die über die QVC+ und HSN+ Streaming-Experience, Webseiten, mobile Apps und Social-Media-Plattformen erreicht werden.
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About us
We are Raisin, a dynamic and fast-growing fintech company with its headquarters in Berlin. Together, we built a marketplace offering our customers simple, transparent access to deposits across Europe. In addition, in Germany, we also provide ETF portfolios as well as pension products. In the US, we are also offering a Savings as a Service model for bank partners. We raised more than € 195 million in funding from investors including Goldman Sachs, PayPal Ventures, Index Ventures, btov Ventures, Ribbit Capital, Orange Digital Ventures and Thrive Capital.
At Raisin, we care about each other and it is one of our top priorities to foster an open and caring environment in which everyone feels welcome and comfortable. Our culture is strongly driven by our ambitious team, which connects more than 40 different nationalities.
Why we partner with Proudr
At Raisin, diversity and inclusion are very important parts of our company culture. We are fostering a working atmosphere where everyone feels comfortable and is treated equally. With our participation at Sticks and Stones, we want to attract talents that share our values and want to grow with us.
Currently seeking
We have many open positions for various departments at Raisin. You can find all of our open positions on our website.
About us
ReDI School of Digital Integration is a non-profit tech school providing migrants and marginalized locals free and equitable access to digital education. We offer our learners high-quality coding and basic computer courses in combination with a unique career and mentorship program, which includes the chance to collaborate with tech companies, startups and digital industry leaders. Our aim is to provide our learners with valuable digital skills, a growth mindset, strengthened career skills and a strong network of tech professionals to help create new opportunities for all.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
Über uns
** At Ruby your personality really matters, your time really matters and we strongly believe we groove way better together. At Ruby we keep breaking new ground. ** Ruby ist eine stark wachsende Hospitality-Gruppe mit bestehenden Hotels und Workspaces in den spannendsten Locations Europas mit weiteren Projekten im Bau. Mit unserer Lean Luxury Philosophie gehen wir neue Wege und schaffen so eine zeitgemäße und bezahlbare Form von Luxus. Bei Ruby sind wir down to earth. Wir wissen, was wir wollen: ein Team, in dem die unterschiedlichsten Menschen ihren Platz finden - egal ob Quereinsteiger oder Profi - weil Vielfalt und Anderssein uns wichtig sind. Du kannst bei uns du selbst sein, mit Tattoo, Piercing oder farbigem Haircut, ganz egal. Unser gemeinsames Ziel? Allen bei Ruby – Mitarbeiter*innen und Gästen– das Gefühl zu geben, angekommen zu sein. Wir suchen nicht den perfekten Lebenslauf, sondern Persönlichkeiten, die zu uns passen. Join us and make it your own story!
Darum sind wir Partner von Proudr
Intern stehen wir bereits für eine inklusive Arbeitswelt und dies nicht nur mit unserer „Come as you are“ Mentalität oder „Diversity“ als Unternehmenswert, sondern auch im täglichen Miteinander. Die Rechte der LGBTIQ+ Community in der Arbeitswelt müssen aber auch nach außen sichtbarer gemacht werden, denn jede*r sollte das Recht auf Chancengerechtigkeit und Wertschätzung am Arbeitsplatz haben. Unsere Kooperation mit Proudr bei Events oder nun auch im Recruiting sind ein Bestandteil hiervon.
Zur Zeit suchen wir
- Hosts Service & Reception (m/w/d)
- Bartender (m/w/d)
- Supervisor Service & Reception (m/w/d)
- Head of Service / Assistant Hotel Manager (m/w/d)
- Hotel Manager / Resident Manager (m/w/d)
- Reservations Agent (m/w/d)
- Group Reservation Agent (m/w/d)
- Group Coordinator Public Relations (m/w/d)
- Group Coordinator Finance & Administration (m/w/d)
- Group Reservations Supervisor (m/w/d)
- Assistant Manager Reservations (m/w/d)
- Group Manager Corporate Development and New Ventures (m/w/d)
- Group Manager Technical Property (m/w/d)
- Group Manager Social Media & Content Marketing (m/w/d)
- Revenue Manager (m/w/d)
- IT Projektmanager (m/w/d)
Noch nichts dabei? Dann kannst du dir alle offenen Positionen direkt auf unserer Website anschauen.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
Weitere LGBTIQ+ bezogene Maßnahmen
Proudr LGBTIQ+ Afterworks in den Ruby Hotels
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About us
At SAP, our purpose is to help the world run better and improve people’s lives. Our promise is to innovate to help our customers run at their best. SAP is committed to helping every customer become a best-run business. We engineer solutions to fuel innovation, foster equality, and spread opportunity across borders and cultures. Together, with our customers and partners, we can transform industries, grow economies, lift up societies, and sustain our environment. #TheBestRun.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen & Ängsten gegenüber HIV-positiven Mitarbeitenden
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
Über uns
Die Scholz & Friends Family gehört zu den führenden Agenturgruppen im deutschsprachigen Raum. Bei uns arbeiten rund 1.200 Kolleg*innen mit Leidenschaft und Kreativität für große und kleine Kund*innen aus allen Branchen. Wir stehen für orchestrierte Marketing- und Kommunikationslösungen und verbinden datenbasierte Insights, Kreativität und Technologie, um differenzierende Markenerlebnisse und User Experiences zu entwickeln. Wir wollen dir den Raum geben, du selbst zu sein, bei uns zu lernen und zu wachsen. Bei uns kannst du deine Ideen, Erfahrungen und Kenntnisse einbringen und groß werden lassen. Im Mittelpunkt stehen immer die Menschen und ein wertschätzendes Miteinander. Daher sind auch Diversity, Equity und Inclusion wesentlich in der Wertekultur und Managementstrategie von Scholz & Friends verankert. Neben diversen Weiterbildungsangeboten und Austauschformaten kannst du selbst aktiv werden z.B. innerhalb von Mitarbeitendennetzwerken (ERGs).
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Außerdem:
- Trainings & Vorträge in unserer monatlichen Academy for Friends z.B. Unconscious Bias, Microagressions oder eingeladene Speaker*innen aus der queeren Community; Engagement für LGBTIQ+ ausleben und aktiv werden in unserer ERG "&Queer*"; Newsletter mit LGBTIQ+ Content z.B. zu Internationalen Awareness Tagen; Merchandise wie Pronomen-Sticker
Über uns
schultech entwickelt und produziert moderne Mediensteuerungen und Medienmöbel für Lehrräume und stattet Bildungseinrichtungen ganzheitlich mit moderner Medientechnik aus. In unserem vielfältigen Team arbeiten wir an nachhaltigen und sinnvollen Medienausstattungen für Lehrräume, die zum Ziel haben, dass sich Lehrende und Lernende für die Zukunft mit digitalen Medien selbst befähigen können.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller & geschlechtlicher Vielfalt
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+
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Über uns
Die TARGOBANK gehört zur französischen Genossenschaftsbank Crédit Mutuel Alliance Fédérale und ist den Werten einer Genossenschaft verpflichtet: Nähe, Transparenz und Vertrauen. Wir betreuen rund 3,6 Millionen Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden und sind führend im Geschäftsfeld der Konsumentenkredite und eine der größten Kreditkartenherausgeberinnen in Deutschland.
Unser Schwerpunkt liegt auf einfachen, attraktiven Bankprodukten, gutem Service sowie auf einer langfristigen und nachhaltigen Entwicklung. Im Segment Firmenkunden bieten wir mit Factoring, Leasing und Investitionsfinanzierung maßgeschneiderte Finanzierungskonzepte an und versorgen mittelständische Unternehmen auf diese Weise mit nachhaltiger Liquidität. Langjährige Erfahrung mit Objekten, Branchen und Geschäftsmodellen zeichnet unsere Finanzexpertinnen und -experten aus.
Wir suchen Menschen, die unsere Kund*innen darin unterstützen, ihre Chancen zu nutzen und ihre Zukunft zu gestalten. Wir brauchen Menschen, die den Status quo der Branche hinterfragen und herausfordern. Die aus Überzeugung Dinge anders machen, echt sind und zu dem stehen, was sie sagen. Denn das ist auch unser Anspruch als Bank, als Arbeitgeberin. Wir sind BANK.ECHT.ANDERS.
Darum sind wir Partner von Proudr
Wir von der Targobank sind bunt und verschieden. Die Vielfalt der Beschäftigten spiegelt unsere Kultur wieder. Darauf sind wir stolz. Und wir begreifen die vielfältigen Eigenschaften und Erfahrungen der Targobanker*innen als Bereicherung und als Potential für Fortschritt.
Das Thema Diversity, der offene Umgang miteinander, ungeachtet aller menschlichen Unterschiede, liegt uns sehr am Herzen. Bei der TARGOBANK haben wir ein offenes und respektvolles Arbeitsklima geschaffen, bei dem alle Mitarbeiter*innen gerade durch diese Vielfalt voneinander profitieren und sich ergänzen.
Zurzeit suchen wir
In unseren Stellenangeboten sind wir vielseitig aufgestellt und weisen eine große Bandbreite auf. Dazu gehören u.a. diverse Vertriebspositionen (zum Beispiel Kundenberater*innen, Vermögensberater*innen, Führungskräfte), Stellen im Backoffice, sowie Praktika. Darüber hinaus sind viele Stellen auch im Quereinstieg möglich. Alle Stellen sind auch auf folgender Seite zu finden: www.jobs.karriere.de
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.),
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+,
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften,
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation,
- Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden,
- LGBTIQ+ Diversity Management
Über uns
ten23 health® - ein CDMO mit Sitz in Basel und Visp, Schweiz, ist der strategische Partner der Wahl für die pharmazeutische Industrie und Biotech-Start-ups, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt: Wir entwickeln, produzieren und testen die sterilen Arzneimittel von morgen. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung differenzierter, stabiler, anwendbarer und sicherer injizierbarer Behandlungsoptionen für Patienten. ten23 health kombiniert die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse mit unserer bewährten und weltweit anerkannten Branchen- und Zulassungsexpertise, um neue Wege zur Unterstützung unserer Kunden zu beschreiten. Wir erbringen unsere innovativen Dienstleistungen auf faire und nachhaltige Weise und respektieren dabei die Gesundheit der Menschen und die Zukunft unseres Planeten.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung (z.B. bei Türschildern / Visitenkarten)
- Bei internationalen Geschäftsreisen / Entsendungen ins Ausland: Informationen zur Sicherheitslage für LGBTIQ+ Mitarbeitende
- Verpflichtung von Geschäftspartner:innen zum Schutz von LGBTIQ+ in deren Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Supplier Code of Conduct)
Über uns
TeamViewer is a leading global technology company that provides a connectivity platform to remotely access, control, manage, monitor, and repair devices of any kind – from laptops and mobile phones to industrial machines and robots.
Karrieremöglichkeiten
300 open jobs around the world in different departments
Über uns
Als globale Technologieberatung schaffen wir gemeinsam außergewöhnlichen Impact – seit mehr als 25 Jahren. Dabei verknüpfen wir Technologie, Software, Design und Strategie zu einem ganzheitlichen Produkterlebnis für unsere Kunden und deren Kunden. Über 10.000 Thoughtworker:innen in 17 Ländern arbeiten in interdisziplinären und integrativen Teams daran, Grenzen zu überwinden und gemeinsam mit unseren Kunden außergewöhnliche Erfolge zu erzielen. In Deutschland findet ihr uns in Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln und München.
Darum sind wir Partner von Proudr
Bei Thoughtworks setzen wir uns dafür ein, eine offene und inklusive Community zu schaffen, damit die Technologien, die wir entwickeln, die Gesellschaft um uns herum widerspiegeln. Wir nennen das eine sozial gerechte technische Zukunft.
Die Förderung einer diversen und inklusiven Community für LGBTQIA+ -Technolog:innen liegt uns besonders am Herzen. Wir sind stolz auf das, was wir bisher erreicht haben, aber wir wissen auch, dass es noch viel zu tun gibt.
Wir hoffen durch Proudr außergewöhnliche, diverse und talentierte Menschen zu erreichen und sie für unser Team zu gewinnen.
Zurzeit suchen wir
- Software Developer (m/f/d)
- Lead Software Developer(m/f/d)
- Senior Software Developer (m/f/d)
- Data Engineer / Consultant (m/f/d)
- Lead Data Engineer / Consultant (m/f/d)
- Infrastruktur Consultant (DevOps) (m/w/d)
- Business Analysts (m/w/d)
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+, Fortbildungen für Angestellte zum Umgang mit sexueller und geschlechtlicher Vielfalt, Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation, Geschlechtsneutrale Toiletten, Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.), Maßnahmen zur Reduzierung von Vorurteilen und Ängsten gegenüber HIV-Positiven Mitarbeitenden, Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship (Allies sind Unterstützer:innen der LGBTIQ+ Community), LGBTIQ+ Diversity Management.
About us
TikTok is the leading destination for short-form mobile video and our mission is to inspire creativity and bring joy. The platform is a home for creative expression through videos that create a genuine, inspiring, and joyful experience. TikTok has global offices including Los Angeles, New York, London, Paris, Berlin, Dubai, Singapore, Jakarta, Seoul, and Tokyo.
Why we partner with Proudr
TikTok is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives. Our platform connects people from across the globe and so does our workplace. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. To achieve that goal, we are committed to celebrating our diverse voices and to creating an environment that reflects the many communities we reach. We believe individuals shouldn't be disadvantaged because of their background or identity, but instead should be considered based on their strengths and experience. We are passionate about this and hope you are too.
We offer these LGBTIQ+ measures and services in the company
- Protection against LGBTIQ+ discrimination stated in the Code of Conduct or similar.
- Sanctions of employees in case of LGBTIQ+ discrimination
- Contact point for employees in case of discrimination
- Trainings for employees about sexual orientation and gender diversity
- Trainings or ambassador programmes for straight and cis allies
- Gender-inclusive language in official internal communications
- Participation in queer public events (e.g., Pride events)
- HR management measures for LGBTIQ+
- Requirement for business partners to respect LGBTIQ+ rights
- LGBTIQ+ diversity management
Other measures
- We're currently working on a policy audit to ensure policies are visible and tailored to be inclusive for LGBTIQ+/genderless individuals.
- On our internal HR Systems we have launched a Personal Pronouns function and have encouraged all employees to fill in their pronouns as well as offer training for managers and employees on this.
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Über uns
Ubisoft ist weltweit bekannt durch erfolgreiche Marken wie Assassin’s Creed, Just Dance, die Tom Clancy’s Videospiel-Reihe, Rayman, Far Cry und Watch Dogs. Ubisoft Blue Byte ist stolzer Teil der Ubisoft Gruppe und trägt mit seinen drei deutschen Studios entscheidend zum weltweiten Erfolg bei. Wir bei Ubisoft glauben, dass ein Umfeld, in dem individuelle Unterschiede akzeptiert werden, zu mehr Aufgeschlossenheit und Kreativität führt. Dies wiederum bereichert unsere Spiele und macht sie zu innovativen und überraschenden Erfahrungen. Wir verpflichten uns daher dazu allen Teammitglieder:innen gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, persönlichem Hintergrund, sexueller Orientierung, Neurodivergenz, Behinderungen oder Überzeugungen.
Über uns
Mit unseren Marken & Projekten wie STICKS & STONES, UNICORNS IN TECH, RAHM und PANDA haben wir es uns, als LGBTIQ+ Social Business, zur Aufgabe gemacht, uns für die weltweite Vernetzung, Weiterbildung und Förderung von LGBTIQ+ Menschen im Berufsleben einzusetzen und sie in Kontakt mit LGBTIQ+ freundlichen Unternehmen und Organisationen zu bringen.
Mit unserer langjährigen Expertise unterstützen wir Arbeitgeber bei der Umsetzung ihres LGBTIQ+ Diversity Managements – beispielsweise durch Events, Vorträge und Consulting. So verfolgen wir in der UHLALA Group das Ziel, Chancengleichheit für LGBTIQ+ Menschen in der Arbeitswelt zu erreichen.
Zurzeit suchen wir
Engagierte und motivierte Einhörner, die bei der Organisation und Durchführung unserer Veranstaltungen tatkräftig anpacken möchten. Für jedes der einzelnen Projekte suchen wir jemanden, der die Leitung übernehmen möchte und somit die Entwicklung – von der Sales-Phase über das Design der Website bis hin zur Promotion, miterlebt und lenkt. Praktika bis drei Monaten sind möglich. Nach dem Praktikum besteht die Chance einer Festanstellung.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
Eines der Hauptziele von Uhlala ist es, die LGBTIQ+ Community zu stärken und sichtbarer zu machen. In einer Unternehmenskultur, die Vielfalt fördert, steckt eine Menge Potential und Talent. Nicht nur die Veranstaltungen und Communities der Uhlala sind vielfältig, auch das Team ist bunt gemischt.
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- geschlechtsneutrale Toiletten
- Möglichkeit der Freistellung im Fall einer Transition für die Zeit der geschlechtsangleichenden Operation
- Teilnahme an queeren öffentlichen Veranstaltungen (CSD/Pride/queere Straßenfeste/etc.)
- keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften
- Verwendung von gegengeschlechtlichen Namen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich
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Über uns
Vattenfall ist ein führendes europäisches Energieunternehmen, das seit mehr als 100 Jahren durch Innovation und Zusammenarbeit die Elektrifizierung der Industrie vorantreibt, Haushalte mit Energie versorgt und die Lebensweise der Menschen modernisiert. Unser Ziel st die Fossilfreiheit – eine Zukunft, in der wir es allen ermöglichen fossilfrei zu leben, sich fortzubewegen und Dinge zu produzieren. In unserer gesamten Wertschöpfungskette wollen wir bis 2040 Netto-Null-Emissionen erreichen. Wir beschäftigen konzernweit rund 20.000 Mitarbeitende, haben etwa 14 Millionen Kunden und sind hauptsächlich in Schweden, Deutschland, den Niederlanden, Dänemark und Großbritannien tätig. Vattenfall befindet sich vollständig im Besitz des schwedischen Staates.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir als Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (z.B. im Code of Conduct)
- Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Vertrauliche Unterstützung im Coming-out Prozess
- Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen Kommunikation
- Geschlechtsneutrale Toiletten,
- Teilnahme an öffentlichen queeren Veranstaltungen (z.B. CSD / Pride / queeres Straßenfest)
- Programm für Allies, z.B. ein Botschafter:innenprogramm oder andere Maßnahmen zur Förderung von Allyship
W
About us
Based in Berlin, Wooga is the market leader for hidden object games, with its story-driven hit game June’s Journey. Over 300 employees make games with thoughtful, compelling stories at their core. All of our Woogas play an important role in driving our success as a company and in shaping our culture of inspiring joy in work and play.
We are proud of our razor-sharp focus on story-driven casual games, the excellent craftsmanship we put into them, and our truly collaborative way of working.
We offer these LGBTIQ+ measures and services in the company
- Protection against discrimination of LGBTIQ+ in the principles of conduct (e.g. in the Code of Conduct)
- Sanctions for LGBTIQ+ discrimination
- Awareness training for employees on sexual and gender diversity
- Confidential support in the coming-out process
- No gender-specific dress code
- Inclusive language in official internal communication
- Gender neutral restrooms
- Participation in public queer events (CSD / Pride / queer street festivals etc.)
- Use of new first names possible before an official change of civil status (for door plates, business cards, etc.)
- Programs for allies, e.g. an ambassadors program or other measures to promote allyship
Z
Über uns
ZDF Digital steht für innovative Produktionen und exzellentes Design. Wir produzieren für nationale und internationale Kund*innen preisgekrönten Content, Social Media-Inhalte, Transmedia-Produktionen, interaktive und Broadcast-Designs, Animationen und visuelle Effekte, Websites, Apps, Virtual Reality, 360° Anwendungen und Kampagnen.
An unseren Standorten in Mainz und Berlin realisieren unsere Expert*innen-Teams – Entwicklung, Redaktion, Konzeptdesign, 3D-, VR-, Motion-, Corporate- und Sound-Design, Performance-Management, Schnitt und Spezialist*innen für Barrierefreie Medien – gemeinsam immersive und interaktive Erlebnisse und Produkte. Wir arbeiten in flachen Hierarchien und setzen auf Teamgeist, Leidenschaft und Innovation – für unsere Projekte und für unser Miteinander.
Zurzeit suchen wir
Wir freuen uns auf neue Talente, die unsere Teams mit frischen und innovativen Ideen bereichern.
Diese LGBTIQ+ bezogenen Maßnahmen und Leistungen bieten wir im Unternehmen an
- Schutz vor Diskriminierung von LGBTIQ+ in den Verhaltensgrundsätzen (Code of Conduct o. ä.), Sanktionen bei Diskriminierung von LGBTIQ+
- Keine geschlechtsspezifischen Kleidungsvorschriften, Geschlechterinklusive Sprache in der offiziellen internen Kommunikation
- Verwendung von neuen Vornamen vor einer offiziellen Personenstandsänderung möglich (bei Türschildern, E-Mail-Adressen etc.)
- Personalentwicklungsmaßnahmen explizit für LGBTIQ+, LGBTIQ+ Diversity Management
Für Proudr Partner:innen
Für Arbeitgeber:innen
LGBTIQ+ Karrierenetzwerke by Proudr
LGBTIQ+ Events by Proudr
© 2023 Uhlala GmbH
Proudr ist ein Projekt der UHLALA Group. Seit 2009 unterstützen, fördern und verbinden wir LGBTIQ+ Menschen in ihren Karrieren und bringen sie mit Unternehmen und Organisationen zusammen, die ihre LGBTIQ+ Mitarbeitenden schätzen.